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第1篇 营运部管理干部岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1、负责所分管区域的经营工作
2、严格控制分管区域商品损耗
3、做好商品陈列，维持区域卫生，打造良好购物环境
4、团队激励与管理
5、维持卖场良好的顾客服务
6、审核店内预算和店内支出
职位要求：
1、高中以上学历，年龄45岁以下
2、熟悉商超行业工作，有商超相关工作经验2年以上
3、有一定的领导才能，执行能力强，了解商超行业经营模式
4、工作认真负责，吃苦耐劳，有敬业精神
岗位要求：
学历要求：高中
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年经验
第2篇 中层管理干部岗位职责
学校中层管理干部 上海思博职业技术学院 上海思博职业技术学院,上海思博 硕士及以上学历,高级职称,了解高职教育,有3年及以上高校行政管理岗位(校办、党办、人事、教学、学生、科研、宣传、后保等)工作经验,具备一定的统筹管理、组织协调以及语言表达能力。
第3篇 管理干部岗位职责任职要求
管理干部岗位职责
岗位职责:
1、负责建立、完善干部管理体系、政策、制度、流程。
2、负责建立、完善干部选拔体系、人才盘点和继任管理制度，组织实施年度人才盘点和继任计划。
3、负责建立、完善干部任用体系，开展经理层级及以下干部的考察、评价、调配、任免管理。
4、负责建立、完善干部培养体系，制定与实施经理层级及以下干部和后备梯队的专项培养方案。
5、负责建立、完善干部保留体系，针对核心和优秀干部制定激励计划，防范离职风险，开展挽留、续聘、返聘管理。
6、负责建立和完善干部档案管理。
任职要求:
1、全日制人力资源管理、心理学、工商管理类或理工科专业，本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上大型企业相似职位工作经历;
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，具有良好的业务伙伴意识和职业素养;
3、优秀的职业素养、具有良好的团队意识、组织协调能力、划执行能力、沟通表达与说服能力
岗位职责:
1、负责建立、完善干部管理体系、政策、制度、流程。
2、负责建立、完善干部选拔体系、人才盘点和继任管理制度，组织实施年度人才盘点和继任计划。
3、负责建立、完善干部任用体系，开展经理层级及以下干部的考察、评价、调配、任免管理。
4、负责建立、完善干部培养体系，制定与实施经理层级及以下干部和后备梯队的专项培养方案。
5、负责建立、完善干部保留体系，针对核心和优秀干部制定激励计划，防范离职风险，开展挽留、续聘、返聘管理。
6、负责建立和完善干部档案管理。
任职要求:
1、全日制人力资源管理、心理学、工商管理类或理工科专业，本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上大型企业相似职位工作经历;
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，具有良好的业务伙伴意识和职业素养;
3、优秀的职业素养、具有良好的团队意识、组织协调能力、划执行能力、沟通表达与说服能力
管理干部岗位
第4篇 储备管理干部岗位职责
储备管理干部 税友软件集团股份有限公司四川分公司 税友软件集团股份有限公司四川分公司,四川税友,税友 1、负责公司产品的推广和销售工作,完成公司下达的销售业绩指标;
2、负责客户售后技术支持服务,保障客户软件系统的正常使用以及相关服务工作;
3、负责客户定期拜访和关系维护,做好客户信息资料维护和管理工作;
4、负责市场信息收集、用户需求调研工作,定期整理和提交产品问题库,提出产品改进建议;
5、积极开拓新的渠道,扩大客户群体及资源,并挖掘客户需求,为其提供优质的服务;
6、完成上级安排的其他临时性工作。
岗位要求:
1、财税、市场营销相关专业优先,大专以上学历;
2、1年以上销售或客户服务相关工作经验;(优秀本科应届毕业生亦可)
3、较强的书面表达能力和沟通协调能力,良好的团队合作精神;
4、较好的营销意识、产品发展意识和客户意识;
5、学习能力强,能不断接受新知识,新观念,新方法,并善于共享。
福利:
周末双休、入职即购买五险一金、每年调薪一次、年底14薪-15薪、意外险、带薪年假、探亲费报销、餐补、话补、证书补贴、高温补贴、取暖费、过节费、生日礼品、结婚礼金、丧事慰问金、年度体检、年度旅游、脱产培训等各种员工关怀。
第5篇 生产管理干部岗位职责
储备干部(生产管理及工程技术方向) 深圳万润科技股份有限公司 深圳万润科技股份有限公司,万润科技,万润 岗位职责
1.熟练e_cel、word、cad等电脑办法软件
2.具体岗位待定:(后期重点发展方向:生产管理及工程(pe、smt技术员),依个人能力适当调整;
招聘要求
1.大专及以上学历,具有电子、管理行业经验及机械自动化和机电一体工程优先;
2.有良好的沟通协调能力及团队精神;能够从生产一线员工做起,不怕吃苦,抗压性强,适应白、夜班。
第6篇 基层管理干部岗位职责
应届专科毕业(____年毕业也可),专业不限,男女不限,可吃苦耐劳
第7篇 营销管理干部岗位职责任职要求
营销管理干部岗位职责
职责描述:
1、协助落实全系统ade/adm管理制度，设定培养方向，搭建培训平台
2、ade/adm培训的课程研发、组织编制、培训规划、培训实施及训后追踪
3、ade/adm晋升、考核及日常管理
4、协助辅导、支持机构ade/adm队伍的建设
任职要求:
1、全日制本科以上学历
2、三年以上寿险公司个险培训经验
3、优秀的表达沟通能力、团队协作及抗压能力
营销管理干部岗位
第8篇 营销管理干部岗位职责
总部-培训部-营销管理干部培训岗 中意人寿保险有限公司 中意人寿保险有限公司,e-保险网,中意 职责描述:
1、协助落实全系统ade/adm管理制度,设定培养方向,搭建培训平台
2、ade/adm培训的课程研发、组织编制、培训规划、培训实施及训后追踪
3、ade/adm晋升、考核及日常管理
4、协助辅导、支持机构ade/adm队伍的建设
任职要求:
1、全日制本科以上学历
2、三年以上寿险公司个险培训经验
3、优秀的表达沟通能力、团队协作及抗压能力
第9篇 后备管理干部岗位职责
1、理工大学机电一体化专业或其他大专院校机械设计相关专业,有3-5年工作经验或应届毕业生;
2、具备良好的沟通、协调能力,分析和解决问题的能力
3、有良好的语言组织和表达能力,善于沟通,具有良好的敬业服务及团队协助意识;
4、吃苦耐劳,性格外向,有较强的抗压能力与拼搏精神,敢于挑战;
5、具有学生会领导经历或带领团队的潜质。
培训计划:储备干部进入公司后将进行集中培训、各部门轮岗、专业老师带教等方式进行学习,全方位了解公司业务运营及熟悉岗位工作情况,拥有基层工作经验,经过各部门考核后定岗发展。
岗位工资:3500元/月;加养老保险等
外地人员可解决南阳市户口;
签订10年劳动合同的可解决南阳市住房。
第10篇 后备管理干部岗位职责任职要求
后备管理干部岗位职责
岗位职责:
1.负责财务相关系统新增需求的沟通、确认、开发、上线及建设工作;
2.新增独立核算单位的系统定义，保障新机构可以开展筹备期账务处理、维护新增出单机构的财务相关配置，保障机构正常的业务处理。财务相关系统主数据维护，负责系统核算科目、产品、预算管理科目、银行账户等关键维值的定义及交叉验证规则的定义，并保障这些维值在各子系统间的传送一致性;
3.负责制定系统方面的各项管理规定及各项工作流程;
4.定期进行系统间接口巡检，保证系统间相关数据传输的及时性有效性，并在每月月结固定进行业财核对，保证报送相关数据的准确性;
5.协助完成财务月度结账工作，主要包括:及时处理汇率维护、汇率重估。及时检查、监控税费计提、月末过渡科目余额情况。及时协助核算同事进行系统间相关账务的传输及核对，运行现金流量凭证并检查;
6.负责新系统的规划、调研、立项、选型等工作;
7.负责公司其他系统与财务系统的接口规划;
8.负责总账系统费用分摊的维护及定期运行;
9.负责公司有价单证的统筹管理。
任职资格:
1.会计、财税、金融、财务管理等专业，持有acca证书或cpa或中高级会计师优先;
2.热爱财务工作，责任心强，有毅力;
3.沟通能力强;
4.具有丰富的财务系统管理经验;
5.熟悉保险公司流程及财务制度;
6.熟悉各种办公软件及财务系统，特别是费控系统和预算编制系统;
7.财务分析能力较好。
后备管理干部岗位
第11篇 销售管理干部岗位职责
储备干部(销售管理) 蓝月亮 蓝月亮(中国)有限公司,蓝月亮,蓝月亮中国,蓝月亮公司,蓝月亮有限公司,蓝月亮 即将告别校园;
或许,你正审视着现在的自己;
或许,你正纠结着未来的职业;
或许,你正徘徊、不知如何抉择;
那么过来人会告诉你,在这场青春的征程里,良好的开始才是成功的一半!
若你足够优秀,渴望成就更好的自己,蓝月亮会全情助力你的成长!!!
“揽月计划”2019年销售部储备干部招聘
揽英才,跃青春,亮未来
我们在这里,等你来 ! ! !
岗位职责:
1.全面了解公司发展历程、文化及企业核心价值观;
2.负责推广蓝月亮产品和科学洗衣方法;
3.组建团队、培训带教促销人员;
4.负责所辖门店或区域内系统谈判,落实陈列、资源等业务要素;
5.其他与职责相关的工作。
岗位要求:
1.2019年应届毕业生,全日制专科及以上学历,专业不限;
2. 有较强的口头表达能力,思路敏捷,良好的人际沟通能力;
3.责任心强,肯吃苦耐劳,做事富有激情和主动性,诚实可信、富有团队合作精神;
4.乐于学习,敢于接受挑战,有强烈的实现自我价值的欲望,百折不饶的拼搏精神。
第12篇 储备营销管理干部岗位职责
____年校园招聘储备干部(营销管理类—应届生) 中企动力科技股份有限公司南京分公司 中企动力科技股份有限公司南京分公司,中企动力 职责描述:培养方向:在全国83家分公司直营中心培养具备区域直营,渠营,电营、项目管理、团队管理等综合能力的管理销售综合性人才
任职资格:
1.____年届优秀毕业生或者具备1-2年工作经验的优秀人才,统招大学专科及以上学历;
2.具备高度的工作热情,积极主动,有良好的服务意识,抗压能力,团队协助能力强;
3.具体优秀的领导能力或专业技术,有优秀的学习能力,人际沟通能力,分析解决问题能力;
4.专业不限,热爱销售推广和团队管理,对高压的快节奏的营销类工作充满兴趣以及相关工作经验者优先;
南京分部招聘:10人
招聘流程:在线申请-初试-复试-入职沟通-发放offer
晋升渠道:储备干部--商务代表--商务经理--分公司总监--区域总监
第13篇 生产管理干部岗位职责任职要求
生产管理干部岗位职责
职责描述:
1.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门的协作配合工作;
2.负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的实施执行;
3.负责对公司生产计划的组织实施、检查、协调、考核;
4.配合技术部门，参加技术管理标准、生产工艺流的程编制工作，及时安排、组织生产，不断提高工厂产品的竞争力;
5.负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作;
6.负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作;
7.负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间;
8.强化调度管理，合理安排生产作业时间，平�用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本;
9.负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比;
10.负责对现场的综合检查、指导工作;
11.按时完成工厂领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1. 年龄35~45岁，机械或自动化专业大专以上文化程度，
2. 工作经验:5年以上从事机械制造业生产运营管理的职业经历，
4. 能力素质:具有优秀的计划执行、沟通、分析解决问题以及团队管理、计划管理、现场管理的能力
生产管理干部岗位
第14篇 管理干部储备岗位职责
储备管理干部 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 1、 负责为老客户提供全面综合的或某一特定方面的保险理财咨询服务;
2、 负责在线下为客户提供多样化的金融理财产品,实行交叉营销;
3、 负责协助市场部组织策划理财培训课程或者理财沙龙活动;
4、 负责策划各项促销活动,并为咨询客户提供详细的解释和说明;
5、 负责收集市场信息和行业信息,全面了解客户保险理财需求;
6、 负责妥善处理银客户的投诉及其他临时性的相关事宜;
7、 负责帮助维护客户的账户,为大客户提供投资咨询服务。
任职要求:
1、大专以上学历,居住地在苏州者优先,有亲和力。
2、具有较强的管理协调、沟通能力,人际交往能力及良好的心态。
3、有较强的工作责任感和事业心,尽业尽责,有积极进取的精神及接受挑战的性格。
4、做好团队管理及管理绩效提升工作,关注团队建设。
5、完成上级交办的其他工作。
第15篇 储备管理干部岗位职责任职要求
储备管理干部岗位职责
职责描述:
1. 协助上级领导商务拓展及政府关系维护;
2. 参与公司环卫运营项目管理;
3. 参与当地招投标事宜;
4.其他部门交付的工作
任职资格:
1. 本科以上学历;
2. 沟通能力好，能适应出差，有一定学习能力
储备管理干部岗位
第16篇 管理干部岗位职责
干部管理经理(hr) 中国燃气控股有限公司 深圳市中燃科技有限公司,中国燃气控股有限公司,中燃 岗位职责:
1、根据公司战略规划,制定和完善公司干部管理人才体系与流程建设,包括考核、考察、评议、任免、调配、管理等日常业务及相关的组织协调工作;
2、负责干部继任机制的建立和完善,保障人才梯队,并组织实施;
3、督导区域及项目公司对管理层、中层领导干部的管理;
4、负责干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应用;
5、推动其他与干部管理相关的工作。
岗位要求:
一.基本要求:
1. 年龄:30岁-40岁;
2. 学历:全日制本科以上, 985、211院校优先;
3. 专业:人力资源管理、工商管理、心理学等专业;
4. 其它:8年以上工作经验,至少需有3年大型集团型公司人资管理(干部管理)工作经验。
二.工作经验/能力/个性特质描述:
1.熟悉劳动法、劳动合同法及人力资源管理各模块工作,具备各模块基础人力素质要求;
2.能够构建科学有序的干部管理体系,有干部管理、人才盘点、人才测评、组织管理,有干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应用等相关经验者优先;
3.工作思路清晰,对组织及人的变化敏感,出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力,有较强的信息采集、整合和文字编辑能力;
4.工作阅历丰富,为人正直,务实进取,能在压力下开展工作。
