工作时间管理制度范本(2篇)

工作时间管理制度范本旨在规范企业内部员工的工作时间安排，确保高效有序的工作流程，同时保障员工的休息权益。该制度涵盖了以下几个核心要点：

1. 工作日与工作小时规定

2. 轮班制度与加班管理

3. 休息与休假安排

4. 特殊情况处理

5. 监督与执行机制

包括哪些方面

1. 明确工作日：确定正常工作日的天数和每天的工作时长，以及周末和节假日的工作规定。

2. 轮班制度：对于需要24/7运营的企业，设定轮班模式，确保各部门工作连续性。

3. 加班政策：规定加班申请流程、补偿标准及限制，防止过度加班。

4. 休息与休假：详细列出年假、病假、产假等各种假期的规定，以及请假申请程序。

5. 应急处理：针对突发情况，如员工健康问题、紧急任务等，提出灵活应对措施。

6. 监督机制：设立监督和考核系统，确保制度的执行和公平。

重要性

工作时间管理制度的重要性在于：

1. 提高效率：明确的工作时间有助于员工规划个人工作，提升工作效率。

2. 保护权益：保证员工的休息时间，有利于身心健康，降低职业疲劳。

3. 维护公平：统一的工作时间标准，防止因不平等的工作安排导致的员工不满。

4. 法规遵守：符合劳动法规，避免因违反工作时间规定引发的法律风险。

5. 企业文化：体现企业对员工的关怀，塑造积极的企业文化。

方案

1. 工作日与工作小时：设定标准工作时间为每周五天，每天八小时，超出部分需经部门经理批准。

2. 轮班制度：对于夜班，制定详细的轮班表，确保员工有足够的休息时间。

3. 加班管理：除特殊情况，加班需提前申请，按照国家法定比例支付加班费。

4. 休息与休假：每年提供固定天数的带薪休假，病假根据实际情况灵活处理。

5. 特殊情况处理：如员工因私事或健康原因无法工作，需提前通知，酌情处理。

6. 监督与执行：人力资源部负责监督制度执行，定期评估并调整，确保公平公正。

本制度旨在为员工创造一个稳定、公平的工作环境，同时也为企业运营提供有序的管理基础。请各部门负责人认真执行，并对员工进行充分的沟通和培训，确保制度的有效实施。

工作时间管理制度范本

第1篇 职业危害场所工作时间管理制度

根据《劳动法》、《职业病防治法》及卜级部门文件精神,结合我矿实际,特制定本制度。我矿实行三班八小时工作制度,在有职业危害因素的作业场所特做如下规定:

一、作业场所的噪声,不应超过85db(a)。大于85db(a)的,需配备个人防护用品;大于或等于90db(a)时,还应采取降低作业场所噪声的措施,并缩短工作人员的工作时间。

二、煤矿生产矿井采掘工作面的空气温度不得超过26c°,机电没备硐室的空气温度不得超过30c°;当空气温度超过上述要求时,必须缩短超温地点工作人员的工作时间,并给予高温保健待遇。采掘工作面的空气温度不得超过30 c°,机电设备硐室的空气温度不得超过34 c°时,否则,必须停止作业。

三、在产生粉尘、煤尘等其他危害因素的工作场所,应采取相应的灭尘、降尘措施,工作人员并配备个人防护用品,在浓度大时应缩短工作人员的工作时间,超过最高允许浓度时,必须停止作业。

四、任何领导和组织都不得让员工在职业危害场所下加班加点。

第2篇 物业公司人事管理工作时间考勤规定

物业公司人事管理之工作时间与考勤

2.工作时间与考勤

2.1.工作时间

2.1.1 员工每周工作6天。具体工作时间,根据业务开展及运作需要,由各部门编制交由人事行政部审核,报经理审批后执行。

2.1.2 特殊情况下工作时间如有变动,以人事行政部通知为准。

2.2.考勤

2.2.1 打卡制度

1)根据打卡的记录资料及出勤解释单和请假单,依据薪酬标准按月薪制计算当月工资;

2)每天按排班表或上班时间打卡;

3)如发现打错卡或漏打卡或忘记打卡,又或者因业务工作需要外出而无法按时打卡者,应于一个工作日内填写《出勤解释单》,按程序报批。一般员工报部门负责人审批,部门负责人报经理审批,并交人事行政部加签核准。逾期不办理者,视作缺勤处理。每月打错卡或忘记打卡共超过5次者,扣20元;

4)人事行政部人事行政专员负责公司考勤管理、监督工作,每月一日整理、统计出勤情况。

2.2.2 迟到与早退

1)工作时间开始后到岗为迟到;

2)工作时间终了前离岗为早退;

3)迟到15分钟以上,以旷工半日处理(因公外出及请假者除外);

4)无故提前15分钟以上下班者,以旷工半日处理;

5)迟到或早退处罚措施:每次迟到或早退从当月工资中扣罚10元,一个月出现一次即扣除当月全勤奖,累计三次按旷工一日处理;

6)旷工处罚措施:旷工期间薪资不予计算,旷工半日除扣罚一日半工资(含基本工资及绩效工资)外,并扣除当月全勤奖;旷工一日除扣罚三日工资外,并扣除当月全勤奖。连续旷工三日者作自动离职处理,不计发当月薪资。一年内累计旷工达十日者,作自动离职处理,不计发当月薪资。

2.3.加班

2.3.1 本公司如因业务需要,可于办公时间以外指定员工加班,被指定的员工,除因特殊情况经上级主管批准外,不得拒绝,违者以不服从上级领导论处。

2.3.2 员工加班,事先由直接上级填写《员工加班申请表》,报部门负责人及人事行政部主管核准(部门负责人须经经理批准)后方可加班,并须按规定打卡,否则不作加班处理(如因上级领导外出未能及时批准的,亦须事先以电话请示征得领导同意)。

2.3.3 本公司原则上除休息日加班先作补休处理外,其余加班(如延长时间加班及节假日加班)按规定计发加班费。因工作繁忙确实无法于六个月内安排补休的,经部门负责人及人事行政部主管核准报经理批准后,方可计发加班工资。

2.3.4 加班工资计算及发放标准:根据相关政策规定及结合公司实际计发。

2.3.5 员工的加班必须以打卡记录为依据,未打卡而加班者不予计算加班费,加班时间按实计算。特殊原因无法打卡,须填写《出勤解释单》报主管领导签名确认,并由人事行政部主管加签核准后,方可视作加班。

2.3.6 员工的加班工资由公司财务部凭经审批的《员工加班申请表》及员工 考勤记录计发。