岗位工作管理制度(15篇)

岗位工作管理制度旨在规范员工的工作行为，明确职责分工，提升工作效率，确保组织目标的实现。它涵盖了岗位职责、工作流程、考核评价、激励机制、培训发展等多个方面。

包括哪些方面

1. 岗位职责：详细定义每个岗位的工作内容、任务目标和权责范围，确保员工明确自己的工作职责。

2. 工作流程：制定标准化的操作流程，指导员工如何高效地完成工作任务，减少错误和延误。

3. 考核评价：设立公正、公平的绩效考核体系，定期评估员工的工作表现，为晋升和奖惩提供依据。

4. 激励机制：建立合理的薪酬福利和奖励制度，激发员工的工作积极性和创新精神。

5. 培训发展：规划员工的职业发展路径，提供持续的技能培训和职业发展机会。

重要性

岗位工作管理制度的重要性不言而喻，它：

1. 提升效率：通过明确职责和流程，员工能快速理解工作要求，提高工作效率。

2. 保障质量：标准化的工作流程有助于保证工作质量，减少错误和纠纷。

3. 促进公平：公正的考核和激励机制，使员工感到公平对待，增强团队凝聚力。

4. 人才培养：系统的培训和发展计划，有助于培养人才，为组织的长远发展打下基础。

方案

1. 制定岗位说明书：针对每个岗位，详细编写岗位说明书，明确职责、技能要求和期望成果。

2. 设计工作流程图：可视化的工作流程图，帮助员工理解和执行任务，减少沟通成本。

3. 定期绩效评估：每季度进行一次绩效评估，结合360度反馈，全面了解员工表现。

4. 灵活的激励策略：根据员工需求和市场情况，调整薪资、奖金和福利政策，保持竞争力。

5. 建立培训体系：结合员工职业发展需求，设计内部培训课程，鼓励外部进修，提升员工能力。

岗位工作管理制度的实施需要全员参与，管理层应积极引导，员工则需主动适应，共同营造一个高效、公平、发展的工作环境。

岗位工作管理制度范文

第1篇 仓库管理员岗位工作流程

若想掌握仓库管理员的岗位职责,应先掌握其岗位职责。以下是一则仓库管理员岗位流程,仅供各位参考。

一. 工作性质对仓库部经理(制度职责大全经理)负责。

二. 全面负责仓库物料的进、销、存,确保仓库物料帐物卡数据保持一致。

三. 负责对仓库物料进行合理摆放和规划,确保仓库物料整齐有序。

四. 根据pc计划单按照“先进先出”原则,实行实数清点发放给车间领料员,在发放物料时同时对环保材料一定要有明确的rohs标识并作好物料交接手续,一定要作到谁发料谁签名谁负责。

五. 物料发放记录即系统扣数一定要及时,确保帐、物、卡的同步性。

六. 收货时一定要凭采购单、供应商送货单和品管部的质检单核数清点后出具入仓单入库、挂卡和做帐,对一些环保材料没有贴上rohs标签的不允许进仓做帐,严格实行单据不全不收、手续不齐不办原则(特购材料须有相关部门负责人签名方可办理)。超出采购单数量的物品可以根据仓库实际容量和该物料的使用频率来定。

七. 保持仓库物料尾数的单一性,非特殊材料原则上只允许每种物料保留一个尾数。

八. 保证材料在包装箱内,不允许材料裸落在外。当尾数没有包装时应用塑料袋将其包好并做好标识。

九. 从车间下来的成品必须按照客户类型来摆放,将贴有标签的一面朝外,属于环保产品一定要在外包装上贴有rohs标签,不允许有无标识产品和串客户摆放的现象。

十. 成品出货时要严格遵循“先进先出”原则。不允许有漏发、错发、多发的现象。

十一.要做好八防、五会工作即防火、防盗、防尘、防潮、防鼠、防霉变、防氧化、防倾斜;会看、会查、会找、会处理、会分析。

第2篇 企业生产管理岗位工作职责

企业生产管理岗位的工作职责

生产控制主管助理的工作职责

pc主管助理的工作职责主要有:

1.部门有关文件的起草拟定。

2.部门员工的培训实施。

3.mrpⅱ系统的具体推动与完善(逻辑测试)。

4.部门间一般事务的沟通协调。

5.主管不在时暂代主管职务。

生产控制文员的工作职责

pc文员的工作职责主要有:

1.文件的归类、保管与分发。

2.文件的打印工作。

3.各种数据的输人工作等。

生产控制统计员的工作职责

pc统计员的工作职责丰要有(建立mrpⅱ系统此职位可不设):

1.生产进度的统计(主要工作)。

2.产能分析的统计。

3.销货计划的统计。

4.生产计划的统计。

5.物料进度的统计。

6.出货的统计以及其他有关的统计。

7.各种统计图表的绘制。

第3篇 试验室样品管理员岗位工作职责

试验室样品管理员岗位职责

1、负责抽(送样)样品的登记、编号、留样、发放和处理工作。

2、严格按照有关规定期限保存样品,做好登记和处理工作。

3、对保存样品的失真、丢失和保管不善负完全责任。

4、保持样品的清洁卫生,做好防潮、防火、防盗工作。

5、销毁过期样品时,应请示质量负责人批准。

第4篇 建筑项目合同管理员 岗位工作标准

1、编制目的

本工作标准规定各项目合同管理员工作职责、内容,应保存的资料和应熟悉的法律、法规和制度。

2、工作职责

(1)贯彻执行国家和企业颁发的有关合同管理的方针、政策和法律、法规。

(2)负责合同评审、参与合同的谈判、签订、变更和争议处理。

(3)负责对合同的履行进行监督。

(4)负责对分包方的考核。

(5)负责合同和分包方原始资料的管理。

3、工作内容

(1)及时获取工程建设施工合同文件。合同性文件包括:招标文件及附件、投标书及附件、建设工程施工合同。

(2)熟悉和研究工程建设施工合同文件,全面了解和明确施工合同各条款,负责施工合同的二次交底,二次交底应面向项目部全体管理人员、各班组负责人及分包单位负责人。

(3)参与项目分包合同、分供方合同的谈判、评审和签订,审核并留存分包方的资证、信誉、产品质量鉴定等尽可能完善的资料,经审定合格的分包方纳入合格分包方名册,并提交公司主管部门备案。

(4)负责对各类合同的履约进行跟踪监督,及时发现违约的原因、责任及可能产生的后果,每月按时向公司书面汇报合同履约情况。

(5)对合同履行中发生的变更、违约、争议事宜进行协调处理,并做好资料的收集和整理。

(6)每月定期整理和汇总工程的工期签证、经济签证等资料,登记汇总结果并上报公司。

(7)在各类合同管理中,注意预防相关方的索赔,收集有利证据,做好索赔与反索赔工作。

(8)对合同文件进行分类、编号管理,保证合同文件不丢失、不损坏、不失密,并方便使用。

(9)接受上级各部门的合同管理情况检查,对检查中提出的问题及时整改。

(10)完成领导临时交办的任务。

4、本岗位需要存档资料

(1)合同台帐

(2)合同履约分析记录

(3)合格分包方名册 .

(4)合格分包方考核、重新考察记录

(5)分包、分供合同草案评审记录

(6)合同变更台帐

(7)其他应保存的资料

(8)各类合同及协议

5、本岗位应熟悉的主要法律、法规、制度

(1)《中华人民共和国国建筑法》

(2)《中华人民共和国国合同法》

(3)《中华人民共和国国招投标法》

(4)《中华人民共和国国统计法》

(5)《中华人民共和国国民事诉讼法》

(6)《中华人民共和国国公司法》

(7)《中华人民共和国国环境保护法》

(8)《中华人民共和国国工会法》

(9)《中华人民共和国国档案法》

(10)《中华人民共和国国保守国家秘密法》

(11)《中华人民共和国国保险法》

(12)工程所在地地方政府法规和要求

(13)建筑工程施工合同

(14)定额及相关配套文件

第5篇 节能管理 岗位工作标准

引言

依据gb/t154981995《企业标准体系 管理标准 工作标准体系的构成和要求》制定的节能专工管理岗位工作标准。

1、范围

本标准规定了火电厂生产技术部节能管理的职责、基本技能、工

作内容要求与方法、检查与考核。

本标准适用于抚顺发电有限责任公司安全监督与生产部节能管理岗位。

2、职责

2.1责任

2.1.1贯彻执行国家、地方和上级有关节能技术监督方针、政策、法规、标准、规程、制度、条例等文件规定。

2.1.2在中电投集团公司及东北分公司节能专责工程师和发电公司有关领导的指导下,主持本公司的节能日常工作,完成领导交办的各项工作。

2.13在安全监督与生产部经理的领导下,负责全公司的节能管理工作。

2.2、权限

2.2.1、对浪费能源的行为有权加以制止。

2.2.2、有权指导、检查各部门节能管理工作。

3、工作内容方法与要求

3.1、在安全监督与生产部的领导下,负责全公司节能管理工作。

3.2、根据火力发电厂节能技术监督条例,结合本公司的实际情况制定本公司节能技术监督实施细则,按细则规定进行节能技术监督。

3.3结合本公司的实际情况制订全公司节能管理制度,并监督各单位的执行情况。

3.4、编制全公司节能规划和年度节能实施计划,完成率达到95%。

3.5、每季度对各部的节能规划和计划的执行情况进行检查,并向公司领导汇报。

3.6、按上级部门要求,及时准确地上报节能技措项目、指标完成情况。

3.7、每月对本公司的节能情况进行检查,发现存在的问题,及时让有关分场进行治理,并有记录。

3.8、协助公司宣传部门开展节能宣传教育,提高广大职工节能意识,组织节能培训,对分场兼职的节能员进行指导。

3.9、参加新机设计审查、大型节能技措项目验收、大修中节能治理项目验收,节能技措治理验收,节能技措项目实施后能效益计算。

3.10、按上级及公司规定的时间,向中电投集团公司及东北分公司节能专责工程师上报节能分析报告及节能总结。

3.11、制定全公司节能奖金的分配办法及方案。

4、检查和考核

本标准执行情况由安全监督与生产部经理负责检查考核,每月进行一次。 考核结果按本企业考核细则要求,进行奖罚。

第6篇 库房管理员 岗位工作标准

(一)物品验收入库:

1、对单验收:对照进货通知单的品名、规格、质量、价格等逐项检查商品,注意有无单货不符或漏发、错发的现象。

2、数量验收:一般是原件点整数、散件点细数、贵重商品逐一仔细检对。

3、质量验收:通过感官或简单仪器检查商品的质量、规格、等级、价格,如外观是否完整无损、零部件是否齐全无缺、是否变质过期、易碎商品是否破裂损伤。

4、数量在100件以上的验收5%;10-99件的验收10%;10件以下的全部验收。

5、入库物资规格、型号、数量正确,质量符合要求,方能验收入库。

6、对符合要求的材料填写入库单。(一式三份,一份采购员自留,一份仓库管理员自留记账,一份交给出纳报帐)

7、验收一般应在当天完成,大批量进货三天内验收完毕。

8、采购的材料一律进仓库。(除库外堆放的物资,如:黄沙、石子、砖块等土建材料)

9、材料进库时,在存货卡上按其数量加,发出时按数减,并结出余数,标在存货卡上。

(二)存放:

1、一律按材料的名称、型号、规格等集中按固定位置摆放。摆放要整齐,不能积压的材料要用层架平放。

2、材料分类摆放,易碎、易燃、易挥发的材料应隔离摆放。

3、采取防护措施,做到防锈、防潮、防霉、防老化,做好虫、鼠防治工作。

4、对保管条件发生变化(高温、潮湿等)影响材料安全的异常情况,必须及时汇报,采取措施,以便及时纠正,确保材料的储存和保养质量。

(三)出库:

1、领用材料,需凭各管理员签发的领料单,一式三份,一份领料部门留存,一份仓库管理员留存,一份交出纳。

2、库存物料在发放前应进行检查或性能检测,如不能使用,由仓库管理员填写日常工作台账,经领导审核批准后报废处理。

3、领料单应注明材料用处,个人专用工具(如钳子、螺丝刀等)要填写个人领料单,由个人保管,如有遗失,由个人承担责任。

4、对离职员工的领用工具及时收回。

5、领用工具,如自然报废,需填写报废单,由部门领导签字认可,如意外报废,要写明原因,否则照价赔偿。

6、借用疏通机、电钻、电锤等贵重工具时,必须在当日下班前归还仓库。

(四)库房管理:

1、库房内设置:合格区、不合格区、待验区,并有相应的标识牌。

2、除仓库管理人员和因业务工作需要的有关人员外,任何人未经批准不得进入仓库。

3、每天打扫卫生,清除浮灰,每周整理仓库一次。

4、仓库周围不得堆放易燃易爆物品,要经常检查消防器材是否放置合理,注意器材使用期限。

5、仓库范围内不得生火及使用电炉、电热水器等。

6、仓库管理员离库前必须认真进行安全检查,关窗锁门,切断水、电源。

7、仓库钥匙要妥善保管,不得交由他人自行入库取物。

8、仓库周围不得堆放易燃易爆物品,库房内应禁止吸烟,配备专用消防设备。

(五)盘存:

1、每月月底对库房内物资进行一次盘点,登记在《盘点表》上,并做出下月补充物资的采购计划。

2、每半年进行一次全面查库、清点造册,并与会计核对,保证帐、卡、物三相符。

3、按照常用物资储备,及时提出进货计划,主动备货,做到品种齐全对路,不断档,保供应。

第7篇 产品管理经理岗位工作职责范例

(一)工作职责

为公司发展战略的需要,规划产品发展方向,制定产品长期发展与竞争策略,形成公司的产品体系;为产品管理的需要,制定新品开发计划并监督实施,和对现有产品的生命周期进行管理;为分公司产品管理提供支持与跨区域产品导入进行协调。

(二)主要工作内容

1、在公司发展战略的指导下,制定产品长期发展与竞争策略;

2、根据现有产品的种类、品牌,结合公司发展战略,制定产品体系(即产品线);

3、制定产品管理制度与方案;

4、管理产品生命周期,以能更好地调整产品策略,与管理产品线;

5、管理新品开发项目,完善新品开发流程;

6、根据决策需要,提出市场调研需求,指导市场调研专员对行业动态、竞争对手、消费者行为等内容进行调研;

7、结合公司发展战略与市场调研结果,提出新品定义(产品规划)、要满足的市场需求,并指导产品研发设计人员开发产品;

8、提出新品定价方案,分析新品定价策略,协助公司领导、市场营销部门制定营销策略;

9、跟踪新品上市销售情况,及时对产品功能、定价进行调整;

10、根据销售分析专员与业务员对市场、产品的分析,对现有产品进行升级、改进;

11、监测产品成本变动,及时对成本变动做出合理对策,避免对产品的生产、销售产生负面影响。

第8篇 品牌管理主管岗位工作职责范例

(一)工作职责

配合产品战略需要,制定企业中长期品牌规划

(二)主要工作内容

1、搭建品牌架构,确定企业品牌与产品品牌的定位;

2、监督企业品牌传播计划的实施,审核并指导各分公司的品牌推广策略;

3、根据公司及部门需求,制定新品牌策划案;

4、制定年度品牌传播方案,管理传播中涉及的宣传、广告、媒介等费用;

5、制订品牌管理和监测规范制度;

6、制定品牌营销战略和品牌规划以及相应的计划实施方案;

7、制定年度的企业品牌和现有产品品牌推广方案;

8、提升品牌核心价值、实现品牌健康发展及品牌战略目标;

9、深化、提炼品牌概念内涵的外延;

10、负责新品牌的命名、定位,确定品牌的核心价值观;

11、制定新品牌的营销策划案,并配合市场部和分公司进行落实。

第9篇 商标管理主管岗位工作职责范例

(一)工作职责

管理公司知识产权信息,建立商标管理信息库,指导、监督分公司商标注册及知识产权保护等相关工作。

(二)主要工作内容

1、建立健全公司商标管理的规章制度;

2、公司商标的国内和海外可注册性查询、申请注册、续展、转让、许可使用、授权以及分公司商标注册的指导和监督;

3、公司海关备案、外观专利申请,续展,维权等;

4、国内、海外商标侵权(被侵权)及商标纠纷案的解决;

5、商标信息库的更新维护,国内、海外知识产权文件的归档管理;

6、公司知识产权咨询服务,协助其他部门进行出口产品商标风险评估;

7、竞品知识产权信息的收集;

8、与政府商标行政管理部门的联络;

9、商标相关法律法规及商标知识的收集并在集团公司宣传;

10、负责有关商标的其他事项。

第10篇 产品管理主管岗位工作职责范例

(一)工作职责

协助产品管理经理制定中长期产品战略,负责新品开发与现有产品生命周期管理。

(二)主要工作内容

1、结合公司战略,协助产品管理经理制定中长期产品战略及产品线规划;

2、对公司现有产品的生命周期进行管理,制定产品上市、升级换代、退市计划;

3、根据产品战略与产品线规划,结合市场调研结果,制定公司年度新品开发计划,明确产品规划与产品内容,并对新品开发流程进行梳理完善;

4、根据新品销售业绩表现、业务员反馈信息及市场变化,及时对产品进行修改或重新定位;

5、根据新开发产品的定位,协助包装设计人员进行包装设计风格定位及终端物料开发;

6、根据市场及产品定位要求,协同供应链筛选合格供应商、制定产品内检标准,优化产品质量与控制产品成本;

7、配合营销中心制定新品上市方案;

8、向培训部门或人员提供产品技术资料,协助制作产品培训课件;

(三)各产品主管具体工作内容

1、建材类产品主管

制定建材类的新品开发计划以及新品上市后的跟进;

负责与新品相应的配套产品的开发,并进行搭配营销指导;

制定现有产品升级换代计划或退市计划;

与其它部门协作管控生产厂商的产品质量及工艺流程;

研究建材类产品的市场发展趋势和最近技术,为领导做决策提供支持;

与产品培训人员共同编写产品培训课件。

2、个人护理类产品主管

分析市场畅销品牌的品项,分析其成份、包装、卖点的相关信息,提出合理产品规划建议;

确定产品配方、功能、价格、包材等信息,提炼产品卖点,制定新品开发上市计划;

与质检和采购协作制定产品的检测标准;

与采购合作筛选产品供应商,跟进并监督配方、功效实验、小试中试和大生产的整个过程;

了解个人护理产品的行业动态和最新技术,为领导做决策提供支持;

与产品培训人员共同编写产品培训课件,并对产品使用说明进行撰写、修订。

3、家居护理类产品主管

结合公司战略,参与制定洗化类产品中长期产品战略及产品线规划;

对公司现有洗化类产品进行生命周期管理,制定产品升级换代、退市计划;

根据市场需求及调研信息,制定公司年度新品开发计划并提炼产品卖点;

分析市场主导品牌的产品品项,并有选择有目的地分析其成份、包装、卖点的相关信息,提出合理产品规划建议;

确定产品配方、功能、价格、包材等信息,提炼产品卖点,制定新品开发上市计划;

与质检和采购协作制定产品的检测标准;

与采购合作筛选产品供应商,跟进并监督配方、功效实验、小试中试和大生产的整个过程;

了解家庭护理产品的行业动态和最新技术,为领导做决策提供支持;跟踪产品上市后的业绩表现及市场反馈,及时进行产品修改或升级换代;

根据新开发产品的定位,协助包装设计人员进行包装设计风格定位及终端物料开发;

根据市场及产品定位要求,协同供应链筛选合格供应商、制定产品内检标准,优化产品质量;

配合营销中心制定新品上市方案;

向培训部门提供产品技术资料,作为培训课件的基础;

4、纸制品产品类主管

结合公司战略,参与制定纸制品中长期产品战略及产品线规划;

对公司现有纸制品产品进行生命周期管理,制定产品升级换代、退市计划;

根据市场需求及调研信息,制定公司年度新品开发计划并提炼产品卖点;

跟踪产品上市后的业绩表现及市场反馈,及时进行产品修改或升级换代;

根据新开发产品的定位,协助包装设计人员进行包装设计风格定位及终端物料开发;

根据市场及产品定位要求,协同供应链筛选合格供应商、制定产品内检标准,优化产品质量;

配合营销中心制定新品上市方案;

向培训部门提供产品技术资料,作为培训课件的基础;

5、建材产品类主管(洁具及五金)

制定建材类的新品开发计划以及新品上市后的跟进工作;

负责与新品相应的配套产品开发,并进行搭配营销指导;

制定现有产品升级换代计划或退市计划;

与其它部门协作管控生产厂商的产品质量及工艺流程;

研究建材类产品(洁具及装潢)的市场发展趋势和最近技术,为领导做决策提供支持;

编写产品的技术培训课件。

第11篇 包装管理专员岗位工作职责范例

(一)工作职责

根据产品规划与产品定位,确定产品包装风格并进行设计和最终出样。

(二)主要工作内容

1、根据公司及部门需求,进行产品包装及相关促销物料的设计;

2、监督产品包装和终端物料中出现的企业品牌和产品品牌vi的正确使用;

3、根据营销需求,设计相关宣传物料;

4、指导监督新产品包装风格设计的定位;

5、负责现有产品包装文件支持与维护;

6、与外包设计公司对接,保证设计质量与掌控项目进度;

7、探索新的包装技术与设计,收集各种设计元素,形成产品设计元素库。

第12篇 运营管理部部长 岗位工作职责

一、协助生产副厂长工作,全面负责生产运行和管理工作。落实生产管理规定,搞好调度指挥,抓好工艺管理、设备管理及协调工作,完成公司布置的生产任务。

二、负责制定生产计划、物资采购计划,设备大修计划、设备工艺技改计划、员工培训计划和奖惩考核计划。召集有关生产运行会议,贯彻执行公司的工作要求,组织制定运管部各项规章制度和操作规程。

三、负责设备、药品、备品备件等物资的采购。

四、负责运管部的行政管理,保持良好的工作秩序。

五、负责运管部各种教育培训,制定培训计划,定期组织业务考核,提高职工的业务技术素质。

六、负责运管部安全生产工作。认真执行国家的法律法规和公司的安全要求,定期组织安全教育、搞好安全检查,坚持安全生产、文明生产。

七、负责生产运行突发事件的组织、指挥和调度。

八、协助领公司导完成对外交流、参观接待工作。

第13篇 运营管理部副部长 岗位工作职责

一、协助运管部部长全面负责全厂的生产运行和管理工作。当部长因事不在岗时全面行使部长职责。

二、负责全厂的设备运行操作管理,抓好各项管理制度的落实,组织落实设备、工艺的运行操作、设备的例保工作,保证生产需要。

三、负责落实运行管理部员工的教育培训工作。

四、协助部长抓好生产运行的安全工作。按照运管部制定的安全管理工作计划,定期组织安全教育,搞好安全检查,认真执行国家有关法律法规,坚持安全生产、文明生产。

五、组织落实各运行班组月度生产运行消耗品计划的编制。

六、组织落实年度和月度运行记录统计表的编制汇总。

七、组织落实所有运行班组上报的各类设备和仪器、仪表的故障信息汇总工作。

八、协助部长负责设备、药品、备品备件等生产物资的采购。

九、协助部长负责突发事件的组织、指挥和人员调度,及时进行处置。

十、落实公司生产管理规定,搞好调度指挥,抓好工艺管理及协调工作,完成运管部布置的生产任务。

十一、负责值班长的绩效考核和年终考核。

第14篇 系统管理员岗位工作职责

简介:系统管理员行业对网络管理员的要求基本就是大而全,不需要精通,但什么都得懂一些。所以,总结下来,一个合格的系统管理员最好在网络操作系统、网络数据库、网络设备、网络管理、网络安全、应用开发等六个方面具备扎实的理论知识和应用技能,才能在工作中做到得心应手,游刃有余。国家职业资格对网管员的定义是从事计算机网络运行、维护的人员。

系统管理员职位描述(模板一)

岗位职责:

1、负责windows、linu_等大型系统的安装部署、性能调优、运行管理以及日常的系统维护;

2、在规定的信息安全体系指导下进行各项措施的技术实现,以保证各项系统的高可用、高稳定、高安全运行。

任职要求:

1、全日制大学本科及以上学历,计算机或相关专业,在知名企业有3年以上的相关工作经验;

2、精通windows、linu_等操作系统的维护和管理及其安全策略的实施;

3、精通perl或python、javascript等脚本开发语言并能开发相应的自动化工具;

4、熟悉常用的应用平台,如e_change server、sharepointserver、vmware云平台以及mysql等常用数据库;

5、熟练安装、配置和优化如ngin_、tomcat、tomcat等工具;

6、具有一定的大规模规划、部署、管理windows、linu_等平台的工作经验;

7、了解信息安全体系和安全标准(bs7799或iso27001);

8、工作踏实,具有强烈的责任心和积极进取精神。系统管理员职位描述(模板二)

岗位职责:

1、负责linu_平台下服务器的规划、使用、维护;

2、负责系统稳定运行,安全体系搭建、维护和优化;

3、维护管理工具和流程,提升运维工作质量与效率;

4、各类故障及事务的应急响应、处理,协调,保证业务连续性;

5、配合开发部门完成系统升级、架构调优等测试或实施工作;

6、 有金融相关项目、大型项目运维经验者优先。

任职要求:

1、计算机或相关专业毕业,具备扎实的互联网产品运维工作经验,至少具备2年以上相关工作经验;

2、熟悉配置和使用git或svn 管理工具;

3、熟悉linu_服务器,能在linu_服务器搭建配置管理工具git或svn;

4、熟练编写shell脚本。系统管理员职位描述(模板三)

岗位职责:

1、负责计算机网络系统的日常维护和管理,熟悉路由器、交换机等设备工作原理,以及网络平台的运行监控和维护;

2、进行办公设备的日常维护及管理,技术档案的维护;

3、负责系统软硬件的调研、询价、采购、安装、升级、保管、维护等工作,做好公司资产录入(公司服务器及员工电脑);

4、负责计算机网络的安全运行,服务器安全运行和数据备份,internet对外接口安全以及计算机系统防病毒管理;各种软件的用户密码及权限管理;协助各部门进行数据备份和数据归档;

5、维护电话线路的正常运行和变动,维护办公设备,了解服务器端口映射;

6、熟悉windows操作系统,ftp服务端软件设置,邮件服务,会基本的网页修改(html)。

任职要求:

1、计算机或it相关专业,大学本科以上学历;

2、网络管理、服务器网管工作经验丰富者,择优录取;

3、了解操作系统,熟悉vpn、ftp、ml服务器的架设;

4、较好的沟通和协作能力,极强的执行力和沟通能力,具备良好的服务意识;

5、熟悉计算机基本结构,了解服务器、网络搭建结构;

6、3年以上相关工作经验。系统管理员职位描述(模板四)

岗位职责:

1. 负责公司linu_服务器及应用环境快速部署、调试、迁移、维护、监控;

2. 负责硬件、系统与应用平台管理维护;

3. 对系统监控及报警进行相关配置、分析、故障解决等;

4. 定期进行系统漏洞扫描、分析及修复;

5. 针对项目需求提供软硬件架构设计及部署安装;

6. 负责收集和分析系统性能指标,对提高系统可用性提出建议,维护系统稳定运行;

7. 负责公司相关技术文档的维护工作。

任职要求:

1. 两年以上linu_系统运维经验;

2. 熟悉linu_下常用开源软件 如apache, ngin_, mysql, lvs, openvpn等;

3. 能熟练编写shell脚本,了解ruby, python, perl 中的任一种;

4. 有一定云平台(aws、aliyun)运维经验;

5. 对故障判断分析处理有一定经验。系统管理员职位描述(模板五)

岗位职责:

1、linu_、hp-u_操作系统的实施部署、调试与问题处理及系统性能分析、优化,提供项目实施与客户驻场运维服务;

2、 整理、书写项目技术部署方案、技术文档等;

3、对linu_操作系统及ssh、nfs、dns、ntp等服务器配置、管理、调优、资源分配、问题处理。

任职要求:

1、计算机、通讯专业大专上学历,3年以上专职linu_系统运维工作经验,金融、保险、电信行业集成服务工作优先;

2、精通linu_操作系统,熟悉虚拟化;

3、熟悉linu_操作系统安装、使用及应用部署、调优及测试和问题处理;熟悉系统高可用性配置与优化;

4、熟练掌握shell脚本语言;

5、熟悉ssh、nfs、dns、ntp等服务器配置、维护并解决相关问题;

6、良好的文档书写能力;

7、工作习惯利索、稳妥、思维严谨,表达清晰,条理性强,主动性强。具有独立分析和处理系统故障能力。

第15篇 财务管理岗岗位工作职责

简介:财务管理(financial management)是在一定的整体目标下,关于资产的购置(投资),资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),以及利润分配的管理。财务管理是企业管理的一个组成部分,它是根据财经法规制度,按照财务管理的原则,组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。简单的说,财务管理是组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。

财务管理岗岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、负责制定和完善公司相关的财务管理制度、会计核算办法等,负责公司总账管理,维护和完善公司会计科目体系;

2、负责公司成本管理,组织实施公司年度费用预算的编制、调整,监测和分析,落实其他运营成本的管理;

3、负责公司税务管理,制订和完善公司税务管理制度,参与业务开拓和产品研发过程中的税务事项管理,组织协调公司纳税申报、税款缴纳等工作;

4、负责审核公司财务收支和账务处理。

任职要求:

1、教育背景:财务会计类本科以上学历;具有会计人员从业资格证书,中级以上财会类任职资格证书者优先考虑;

2、工作经验:具有一定年限的财务管理经验及财务会计从业经历;

3、专业技能:掌握基础会计、财务会计、成本会计、管理会计等理论知识,系统掌握财经类法律法规及相关政策,了解国际财务、会计通则,能熟练使用财务管理系统软件进行账务处理及报表编制;

4、从业能力:具有良好的沟通交流能力,具有较强的财务规划、分析决策能力,具有良好的沟通协调能力,原则意识突出,时间观念强;

5、性格特征:思路清晰,廉洁守法,严守机密,坚持原则。财务管理岗岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、负责公司经济业务的会计核算工作;

2、负责编制公司会计报表及月度、年度财务报告;

3、负责公司年度预算、决算和资产负债计划的编制、监测和执行情况分析;

4、负责公司的收益率管理、资本管理、数据统计等工作;

5、负责会计凭证、账簿、财务会计报告和其他会计档案的归档和保管工作;

6、协助制定部门预算。

任职要求:

1、35周岁及以下,财务、经济管理等相关专业研究生及以上学历,会计从业资格,中级会计师任职资格,具有注册会计师资格者优先;

2、具有3年及以上资产管理公司、银行等金融机构或会计师事务所相关工作经历,熟悉预算编制、会计核算、资产负债管理和收益率管理等工作和流程;

3、具有一定的财务、会计、统计等专业知识,熟悉金融市场,具有资金运作、资本管理能力、会计业务管理与指导能力、财务分析能力以及应变能力;

4、具有较强的语言表达能力、文字应用能力、独立工作与解决问题能力,具备政策的理解和执行能力、熟练运用办公自动化设备进行工作的能力。财务管理岗岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、负责对每个理财产品进行单独管理、建账和核算,确保每个理财产品均有独立、准确的理财三表,现金流测算。

2、负责向监管部门履行相关信息报备职责,报送月度、季度相关报表,确保各项报表的准确性。

3、负责完善资管业务会计核算制度,对总分行理财业务会计核算执行情况进行监督和检查等工作;

4、负责资管业务资金清算账务核等工作;

5、完成其他资产管理工作安排;

任职要求:

1、年龄在35岁以下;

2、全日制本科及以上学历,金融、经济、会计类等相关专业,了解银行资产管理业务专业知识;

3、2年以上金融机构从事会计核算、计划财务工作经验。

4、熟悉会计准则、三表核算、及监管部门信息报送要求等。

5、取得cpa、cfa、acca等资格证书者优先。财务管理岗岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、按照总行制度,制定机构财务支出管理办法、实施细则和操作规定;

2、执行总、分行财务支出管理规定及操作细则;

3、执行国家税务规定;

4、编制分、支行财务预算;

5、审核分、支行财务支出;

6、财务费用管理及报销;

7、为业务单位开展财务知识培训,提供财务服务支持。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,了解基本的会计和税务知识,会计、经济、金融相关专业优先;

2、一年以上财务管理工作经验,熟悉国家税务政策,参与过预算编制和有银行业计财部门工作经验者优先;

3、责任心强、工作仔细、具有较强的逻辑能力、学习能力和沟通能力;

4、具有高度服务意识,具备较强的抗压能力。财务管理岗岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、落实及传达总机构财务管理政策制度,测算预算额度,落实预算相关工作。

2、制定费用管理制度及管理办法,分解下达预算,制定考核办法,监控预算执行情况并进行考核。

3、制定业务费用分割及分摊规则,将费用分配到各机构、各业务线。

4、对费用项目或业务专项费用投入效果进行评估,协助各部门制定节支增效管理方案并实施。

5、、负责所辖机构费用预算的日常审批工作。

任职要求:

1、学历要求:全日制本科及以上学历;

2、专业要求:会计、财务管理、经济专业优先考虑;具备会计从业资格证;

3、经验要求:2年以上财务工作经验,熟悉中国会计准则及相关的法律和法规,具备一定金融行业知识优先考虑 。