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岗位职责是什么
国际事业部是公司全球化战略的核心部门，负责公司在海外市场的业务拓展、运营管理和跨文化交流。该部门的职责涵盖市场研究、商务谈判、合作伙伴关系建立、产品国际化以及应对国际法规和政策变化。
岗位职责要求
1. 具备深厚的企业管理知识，能理解和执行公司的全球战略。
2. 熟悉国际商务规则，包括贸易法规、关税政策和知识产权保护。
3. 拥有良好的跨文化沟通能力，能适应不同国家和地区的商业环境。
4. 具备优秀的项目管理能力，能够协调内部资源，推动项目的顺利进行。
5. 能够分析海外市场趋势，制定有效的市场进入策略。
6. 有敏锐的商业洞察力，能及时捕捉商机并作出决策。
岗位职责描述
国际事业部的工作涉及广泛，从市场分析到业务实施，每个环节都需要精细的操作和全局的视野。他们需要深入理解目标市场的消费者需求、竞争态势，为公司的产品和服务制定适应当地市场的策略。他们需要与各国的合作伙伴建立稳固的关系，确保业务的稳定运行。此外，国际事业部还需关注全球经济动态，以便在法规政策变化时迅速调整业务模式。
有哪些内容
1. 市场研究与分析：收集并分析海外市场数据，评估市场潜力，识别潜在机会与挑战。
2. 商务拓展：寻找并建立与海外企业的合作关系，参与商务谈判，签订合作协议。
3. 产品本地化：根据目标市场的文化习惯和法规要求，调整产品功能和服务内容。
4. 跨文化团队管理：协调跨国团队，确保团队成员间的有效沟通与协作。
5. 风险管控：监控国际环境变化，制定应对策略，降低业务风险。
6. 业绩报告与策略调整：定期向高层汇报业务进展，根据市场反馈调整业务策略。
国际事业部的角色是连接公司与世界的桥梁，他们不仅要推动公司的全球化进程，还要在复杂的国际环境中保持敏锐的洞察力和决策力，以确保公司的持续成功。
国际事业部岗位职责范文
第1篇 国际事业部人力资源岗位职责
国际事业部人力资源总监 河南杰尔古格机械有限公司 河南杰尔古格机械有限公司,杰尔古格 岗位职责:
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;
3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;
4、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、能够绘制外贸行业人才地图、人才梯队的搭建工作;
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况;
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;
8、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案;
9、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;
10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施;
11、负责部门管理工作及人员工作指导;
12、完成公司领导安排的其它工作。
任职要求:
1、人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历;
2、年龄30-45岁;
3、5年以上外贸行业人力资源从业工作经验,3年以上多行业集团人力资源全面管理经验;
4、良好的对外沟通协调能力和较强的抗压能力;
5、受过系统的人力资源系统培训等优先考虑;
第2篇 国际事业部岗位职责
senior credit controller高级信用控制专员 必维国际检验集团消费品服务事业部 必维申美商品检测(上海)有限公司,必维国际检验集团消费品服务事业部,必维申美 position summary
key accounts follow up & monitor cc team’s performance for tst & assist credit manager to improve collection performance for relevant entities.
duties & responsibilities
1. assist credit manager to improve cash collection.
2. common accounts & monthly accounts & key accounts cash collection follow up.
3. review cases before sending to collection agencies & follow up ca cases.
4. dealing with credit hold related issues & complains issues.
5. prepare weekly credit hold reports to all sbus and take action base on ops’ feedback.
6. prepare monthly ar related reports.
7. prepare monthly ar reports to all sbu managers & top overdue accounts progress report.
8. bad debt written-off application & summary.
9. train new members.
第3篇 产品国际事业部岗位职责
高级产品经理(国际机票)—机票事业部 工作内容
1.负责国际机票运价及基础数据相关产品的优化、迭代;
2.梳理国际机票工作流和信息流,从复杂业务需求中规划产品结构;
3.对业务数据进行逻辑抽象,集成到产品中,支持公司不同角色的应用需求;
4.将通用的分析模式和需求处理流程固化成产品;
5.建立产品线,并协调和推动产品的开发和运营。
职位要求
1.本科+, 5年以上互联网产品经验;
2.具备一定的商业嗅觉和数据敏感度,能从产品的角度解构业务需求;
3.有数据敏感度并具备相关实践经验;
4.有突破性的创新思维和脚踏实地的强执行力,熟悉产品生命周期并对产品方法论了然于胸;
5.有电商/物流/出行产品经验优先。 工作内容
1.负责国际机票运价及基础数据相关产品的优化、迭代;
2.梳理国际机票工作流和信息流,从复杂业务需求中规划产品结构;
3.对业务数据进行逻辑抽象,集成到产品中,支持公司不同角色的应用需求;
4.将通用的分析模式和需求处理流程固化成产品;
5.建立产品线,并协调和推动产品的开发和运营。
职位要求
1.本科+, 5年以上互联网产品经验;
2.具备一定的商业嗅觉和数据敏感度,能从产品的角度解构业务需求;
3.有数据敏感度并具备相关实践经验;
4.有突破性的创新思维和脚踏实地的强执行力,熟悉产品生命周期并对产品方法论了然于胸;
5.有电商/物流/出行产品经验优先。
第4篇 国际事业部销售岗位职责
国际事业部销售副总
1、 公司跨国子公司的筹建及团队组建、团队管理等
2、 提升公司自有品牌全球市场占有率
3、根据公司的经营策略及方向进行销售与管理模式的改善与提升
应具经验:
3年及以上跨国公司外贸行业销售管理工作经验
具备较强的市场开拓能力及谈判能力;团队管理能力及计划执行能力 出差频繁,需要能够接受出差
1、 公司跨国子公司的筹建及团队组建、团队管理等
2、 提升公司自有品牌全球市场占有率
3、根据公司的经营策略及方向进行销售与管理模式的改善与提升
应具经验:
3年及以上跨国公司外贸行业销售管理工作经验
具备较强的市场开拓能力及谈判能力;团队管理能力及计划执行能力
第5篇 国际事业部总经理岗位职责
国际知名零售集团-耐用品事业部总经理 岗位描述:
1.负责耐用品事业部(如婴儿车、汽车座、玩具车、木床、餐椅等儿童耐用品)整体生意规划,并承担经营结果
2.负责构建事业部高绩效组织与团队
3.负责事业部整体品企划、设计、供应链、市场及渠道管理
4.配合支持hd品牌整体战略发展
任职要求:
1、以结果为导向,经营意识强
2、市场洞察力强,能敏锐捕捉市场机会及用户痛点
3、重视用户体验,具有互联网新思维
4、抗压性强,有很好的沟通及领导力 岗位描述:
1.负责耐用品事业部(如婴儿车、汽车座、玩具车、木床、餐椅等儿童耐用品)整体生意规划,并承担经营结果
2.负责构建事业部高绩效组织与团队
3.负责事业部整体品企划、设计、供应链、市场及渠道管理
4.配合支持hd品牌整体战略发展
任职要求:
1、以结果为导向,经营意识强
2、市场洞察力强,能敏锐捕捉市场机会及用户痛点
3、重视用户体验,具有互联网新思维
4、抗压性强,有很好的沟通及领导力
第6篇 国际事业部经理岗位职责
国际事业部财务经理 1、全面负责财务核算、财务管理及财务信息系统建设;
2、结合当地情况贯彻集团管理意图,执行集团财务决策,确保决策得到有效落实;
3、负责各项财务制度和财务内部控制制度的建设和执行,确保财务工作合法合规;
4、根据国际财务报告准则、中国会计准则和当地会计准则,编制符合当地法规和集团要求的财务报告,确保财务报告及时、准确、完整,真实、公允反映项目公司的财务状况和经营成果;
5、深入生产经营,正确进行成本费用核算,定期提交成本分析报告和财务综合情况报告;
6、负责项目公司的资金管理,按集团要求编制资金计划,严格管理资金,确保资金安全,充分利用资金创造效益,定期提交资金管理报告;
7、负责项目公司资产管理和对外投资管理,确保实物资产完好、保值增值,确保对外投资决策正确;
8、负责预算管理,组织预算编制和分解。结合预算执行情况进行绩效考核,制定考核计划,提交分析报告;
9、掌握当地税收法规,合理进行税收筹划,避免不合理税收情况发生,积极争取税收优惠政策;
10、掌握当地法律法规,维护与当地各主管部门的良好关系,为项目公司经营创造良好的外部环境;
11、负责财务团队建设,培养财务人才,提高员工本土化水平和财务人员综合素质;
12、能接受外派(南非等地)
任职资格:
1、良好的职业道德和职业操守,无违法违规记录;
2、大学本科及以上学历,财会类相关专业,熟悉中国会计准则和国际会计准则,持有注册会计师、注册税务师、acca、aca等中外专业资格证书者优先;
3、有五年以上财务工作经验,有扎实的财会、税务、内控等方面的理论基础和实践经验;
4、有较强的中文和英文表达能力(听说读写译),英语六级以上或雅思6.5及以上;懂俄语、法语、西班牙语者优先;
5、有较强的沟通协调能力、数理分析能力,有良好的口头和书面沟通能力;
6、能熟练运用办公软件、财务专业软件,有sap系统操作经验者优先;
7、有海外尤其是南非工作经验者优先;
8、有丰富的管理经验,有集团公司管理经验者优先 1、全面负责财务核算、财务管理及财务信息系统建设;
2、结合当地情况贯彻集团管理意图,执行集团财务决策,确保决策得到有效落实;
3、负责各项财务制度和财务内部控制制度的建设和执行,确保财务工作合法合规;
4、根据国际财务报告准则、中国会计准则和当地会计准则,编制符合当地法规和集团要求的财务报告,确保财务报告及时、准确、完整,真实、公允反映项目公司的财务状况和经营成果;
5、深入生产经营,正确进行成本费用核算,定期提交成本分析报告和财务综合情况报告;
6、负责项目公司的资金管理,按集团要求编制资金计划,严格管理资金,确保资金安全,充分利用资金创造效益,定期提交资金管理报告;
7、负责项目公司资产管理和对外投资管理,确保实物资产完好、保值增值,确保对外投资决策正确;
8、负责预算管理,组织预算编制和分解。结合预算执行情况进行绩效考核,制定考核计划,提交分析报告;
9、掌握当地税收法规,合理进行税收筹划,避免不合理税收情况发生,积极争取税收优惠政策;
10、掌握当地法律法规,维护与当地各主管部门的良好关系,为项目公司经营创造良好的外部环境;
11、负责财务团队建设,培养财务人才,提高员工本土化水平和财务人员综合素质;
12、能接受外派(南非等地)
任职资格:
1、良好的职业道德和职业操守,无违法违规记录;
2、大学本科及以上学历,财会类相关专业,熟悉中国会计准则和国际会计准则,持有注册会计师、注册税务师、acca、aca等中外专业资格证书者优先;
3、有五年以上财务工作经验,有扎实的财会、税务、内控等方面的理论基础和实践经验;
4、有较强的中文和英文表达能力(听说读写译),英语六级以上或雅思6.5及以上;懂俄语、法语、西班牙语者优先;
5、有较强的沟通协调能力、数理分析能力,有良好的口头和书面沟通能力;
6、能熟练运用办公软件、财务专业软件,有sap系统操作经验者优先;
7、有海外尤其是南非工作经验者优先;
8、有丰富的管理经验,有集团公司管理经验者优先
第7篇 国际事业部助理岗位职责
国际事业部 外贸助理 广州市诚美涂饰工程有限公司 广州市诚美涂饰工程有限公司,诚美涂饰
职位名称: 外贸助理
直属上司: 国际事业部经理
工作职责:
1.执行公司的贸易业务,实施贸易规程,开拓市场
2.负责联系客户、编制报价、参与商务谈判,签订合同
3.负责生产跟踪、发货
4.负责单证审核、报关、结算、售后服务等工作
5.客户的拓展与维护
6.业务相关资料的整理和归档
7.相关业务工作的汇报
任职资格:
1.1年以上贸易领域业务操作、有外企工作经历者优先考虑
2.熟悉贸易操作流程及相关法律法规,具备贸易领域专业知识
3.具有较高的英语水平,较好的计算机操作水平,有报关证等相关贸易操作证书者优先考虑
4.具有良好的业务拓展能力和商务谈判技巧,公关意识强,具有较强的事业心、团队合作精神和独立处事能力,勇于开拓和创新
第8篇 国际事业部总监岗位职责
国际事业部人力资源总监 河南杰尔古格机械有限公司 河南杰尔古格机械有限公司,杰尔古格 岗位职责:
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;
3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;
4、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、能够绘制外贸行业人才地图、人才梯队的搭建工作;
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况;
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;
8、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案;
9、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;
10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施;
11、负责部门管理工作及人员工作指导;
12、完成公司领导安排的其它工作。
任职要求:
1、人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历;
2、年龄30-45岁;
3、5年以上外贸行业人力资源从业工作经验,3年以上多行业集团人力资源全面管理经验;
4、良好的对外沟通协调能力和较强的抗压能力;
5、受过系统的人力资源系统培训等优先考虑;
第9篇 国际事业部人力资源经理岗位职责
工作职责:
1、以业务导向为趋向,制定国际事业部的hr发展战略,为该事业部业务的成功给予长期和全面的投入与支持。
2、制定并执行部门人才供应解决方案,含人力资源需求预测、员工培训、资源分配与调配机制、人力资源成本核算等;
3、部门组织运作设计与执行,如部门组织架构、人员编制的设计等;
4、目标绩效管理与考评方案制定及执行,如组织半年度/年度考核等;
5、激励方案设计与执行;
6、薪酬管理,如调薪方案的设计等;
7、学习发展与员工关系管理,提高部门的员工敬业度。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类、语言类等相关专业;
2、8年及以上工作经验,3年以上海外hr工作经验,有业务相关经验者优先;
3、有较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力;
4、英语熟练。
