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岗位职责是什么
业务营销岗位是企业中至关重要的角色，主要负责推动公司的产品或服务在市场上取得成功。这个职位的核心在于理解和挖掘客户需求，通过有效的市场策略和沟通手段，促进销售业绩的增长，提升品牌知名度和市场份额。
岗位职责要求
1. 深入了解市场动态，具备敏锐的商业洞察力，能够捕捉到潜在的市场机会。
2. 熟练掌握各种营销策略和技巧，包括但不限于数字营销、社交媒体营销、内容营销等。
3. 具备出色的沟通和谈判能力，能有效地与客户、团队成员及合作伙伴建立良好关系。
4. 能够制定并执行有效的市场营销计划，以实现销售目标。
5. 对数据分析有扎实的理解，能利用数据驱动决策，评估营销活动的效果。
6. 有创新思维，不断探索新的营销渠道和方法，以适应快速变化的市场环境。
岗位职责描述
业务营销人员的工作涉及多个层面，他们既是策略制定者，也是执行者。他们需要分析市场趋势，定位目标客户群，设计吸引人的营销活动，以提高产品或服务的吸引力。此外，他们还需与销售团队紧密合作，确保营销策略与销售目标的一致性，共同推动业务发展。
在日常工作中，业务营销人员会进行竞品分析，了解竞争对手的策略，以便调整自己的营销方向。他们还会参与品牌建设，通过各种渠道传播品牌故事，提升品牌形象。他们需监控营销活动的效果，如广告投放、促销活动等，通过数据分析来优化策略，提高投资回报率。
有哪些内容
1. 市场研究与分析：收集和分析市场信息，了解行业动态，为制定营销策略提供依据。
2. 营销策略规划：根据公司目标和市场状况，设计并实施有效的营销策略。
3. 产品推广：策划和执行产品推广活动，如发布会、线上营销活动、广告投放等。
4. 品牌管理：维护和提升品牌形象，通过公关活动、社交媒体管理和内容营销来扩大品牌影响力。
5. 销售支持：与销售团队协作，提供销售工具和培训，帮助他们更好地理解和推销产品。
6. 数据分析：监控销售数据和营销活动效果，使用数据分析工具进行深入研究，以优化营销策略。
7. 客户关系管理：维护现有客户关系，开发潜在客户，提升客户满意度和忠诚度。
8. 项目协调：协调内部资源，确保营销项目的顺利执行，如跨部门合作、供应商管理等。
作为业务营销人员，他们的工作充满挑战和创新，需要持续学习和适应市场的变化，以确保企业的市场竞争力。
业务营销岗位职责范文
第1篇 零售业务营销岗位职责
营销策划岗(零售业务) 福州厦门国际银行 厦门国际银行股份有限公司福州分行,厦门国际银行福州分行,福州厦门国际银行 职责描述:
1.负责福建省内各分行(除厦门)的零售条线营销管理工作。
2.根据总行发展战略和年度工作计划,制订福建省内各分行(除厦门)差异化市场营销策略、营销指引、营销计划、实施路线图。
3、定期收集、整理和分析辖区内零售业务市场营销信息,研究并细分当地零售业务目标市场,制定省内分支机构差异化的营销策略,为管理层制定零售业务营销政策指引提供参考和建议。
4、积极参与零售业务新产品的研发工作,主动调查收集其他同业相关产品信息,研究市场空间和推广可行性,推出个性化的创新产品研发需求及分支机构微指引,并负责产品的管理、维护、推广。
5、负责组织分支机构内零售业务宣导,推动分支机构内外部及所辖支行零售业务人员的交流和培训工作,并协助制订分支机构零售业务考核、激励、竞赛方案,以满足业务发展需要。
6、负责落实总行电子银行规章制度要求,牵头开展辖内电子银行业务的市场调研、细化管理、市场推广、营销策划等。
任职要求:
1、全日制重点大学本科及以上学历;
2、年龄30周岁及以下;
3、具有2年及以上银行零售业务拓展经验或者管理经验。
第2篇 业务营销策划主管岗位职责
营销策划主管-经纪业务总部 国元期货 国元期货有限公司,国元期货,国元 岗位职责:
1、负责定期收集相关行业政策、同行业竞争对手信息,为公司营销决策提供信息支持;
2、协助公司制定市场营销策略和活动方案,能够独立完成活动策划、活动执行、活动运营及收尾及分析等整体流程。
3、协助业务单元进行营销活动培训;
4、撰写营销策划中的阶段性总结、报告,及时发现公司业务单元发展中的亮点,总结优秀营销活动的成功经验,并以文字报告或现场分享等方式传递给其余营业部,以供借鉴和参考。
任职要求:
1.本科以上学历,金融、经济管理、市场营销、新闻等相关专业;
2.熟悉营销策划全过程,能够完成前期策划报告、营销策划报告等工作;有大型赛事、大型活动、广告、公关策划、战略/策略策划经验者优先。
3. 有良好的策略性、逻辑性强,较强的沟通能力、文字表达能力及信息获取整合能力;
4.具有较强的执行能力、沟通协调能力和应变能力,以及团队合作精神。
第3篇 业务营销专员岗位职责
营销专员(公寓业务) 深圳世联行地产顾问股份有限公司 深圳世联行地产顾问股份有限公司,世联行,世联金融,世联行 岗位职责:
1、根据集团目标,制定全国各项目出房目标,同时进行过程跟踪和结果分析整理反馈;
2、跟踪开业前一个月新项目的进度,包括组织营销启动会、跟踪项目开业筹备进度,协助现场开业验收等;
3、协助制定、检查、跟踪、反馈全国各项目出房流程标准化的实施情况;
4、配合销售团队做好销售支持;
5、协同负责公司及部门要求上报各类报表或报告 的数据收集、制作和上报。
招聘要求:
1、本科及以上学历;
2、具有从事长租公寓和房地产销售经验者优先考虑;
3、亲和力佳、勤奋踏实,跟踪认真细心负责;
4、具备良好的市场分析及数据分析、整理能力。
第4篇 业务营销经理岗位职责
销售经理/市场营销/业务拓展经理 深圳市微友家园科技有限公司 深圳市微友家园科技有限公司,微友 招聘信息:
招聘销售/营销/市场拓展行业师父
1. 在拜师有道平台担任销售/营销/市场拓展行业师父;
2. 填写完善个人工作经历和资质证明(工作证业绩获奖证书发表的作品业绩展示等);
3. 薪酬:徒弟的拜师学费即是师父的薪酬,由师父根据培养目标、教学内容、教学周期等自定拜师学费;
4. 师父可自选培养方式:1).在师父提供的工作中指导(可招为助理在工作中指导);2).线下约定时间指导;3).线上教学;4).顾问咨询指导;5).其他方式。
5. 师父按约定周期约定方式根据培养目标和教学内容对徒弟进行一对一的教学服务;
6. 师父为徒弟传道受业解惑,努力把徒弟培养成有能力从事销售/营销/市场拓展行业工作人员。
任职资格
1、3年以上从事销售/营销/市场拓展行业工作经验;
2、有较强语言表达与沟通能力,善于讲解;
3、有较强的学习能力,能解决学生的各种疑问;
4、有较强的责任心、有热心帮助他人的师者精神。
第5篇 业务营销主任岗位职责
消费金融业务营销主任 交通银行信用卡中心 交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心,买单吧,交行卡中心,交行太平洋信用卡中心,交通银行,交通银行信用卡,交通银行信用卡中心 岗位职责:
(一)根据消费金融业务经营发展战略,协助业务营销经理进行消费信贷业务营销与推进;
(二)以消费信贷产品为基础,协调部门间进行相应的定价与风险政策的沟通;
(三)对渠道运营数据、用户行为数据等进行分析和挖掘,控制渠道成本,提升渠道效果和量;
(四)通过品牌露出、数据库营销、生命周期管理等手段,获取消费信贷的客户,提高客户使用消费信贷的使用率;
(五)搜集和提供市场研究报告,支持相关活动的开展,包括进行客户需求分析,为营销规划的有关方案提供支持
任职资格:
(一)统招全日制本科及以上学历;
(二)消费信贷及相关行业3年以上营销规划与渠道建设类工作经验,对消费信贷业务有较深了解;
(三)具备扎实的营销理论和实践基础,善于对营销模式进行创新,并能在有限的条件下予以实施;
(四)对互联网金融、金融电子化、金融信息化、金融业务渠道化及其发展有深入研究;
(五)较好的文字功底和表达能力,较好的沟通能力以及数据分析能力;
(六)较好的组织与协调能力,高度的责任心与执行力,较强的创新意识。
第6篇 业务营销岗岗位职责
营销业务岗 国海证券股份有限公司福建分公司(分支机构) 国海证券股份有限公司福建分公司(分支机构) 职责描述:
负责辖区营业机构营销业务组织、推动、管理,营销队伍建设等工作。 包括但不限于市场营销策划、组织推广、开发新客户,引入新增资产;开发渠道,引进产品、代销产品,联合营销等业务;为营销团队提供营销技能和专业知识的培训等。
任职要求:
1、本科及以上学历,经济类、市场营销等相关专业,35周岁及以下,具备证券投资咨询资格,近3年内无不良行为记录;
2、三年以上金融行业从业经验,具有产品销售组织工作经验者优先考虑。
3、熟悉证券、基金、信托、银行等各类金融产品及相关管理规定。
4、具有较强的责任心和执行力以及沟通协调能力、活动策划和组织能力,能胜任公开演讲和培训。
第7篇 产品业务营销岗位职责
农产品营销/农产品业务员 东方恒力集团 佛山市东方恒力投资有限公司,东方恒力集团,东方恒力 职责描述:
岗位职责:
1、开展农产品现货采购及销售业务,扩大市场份额,建立良好的销售和信息渠道。搜集、整理当地市场信息,及时给予反馈,提供现货市场交易建议;
2、熟悉市场的信息收集渠道,能及时掌握市场动态;
3、完成公司制定的市场开发目标;
4、能合理利用现有的客户资源进行引流;
5、掌握一定的销售渠道,同时积极开发其他销售渠道;
6、完成上级交办的其它工作任务。
任职要求:
1、具有专科及以上学历;
2、具备一定的农产品贸易相关的工作经验;有一定研究能力更优;
3、为人正直,工作热情、有冲劲、有干劲。
第8篇 信托业务营销部门岗位职责
岗位职责: 进行信托业务拓展、信托项目尽职调查、信托文件制订、业务办理、信托项目管理及信托事务管理工作。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,金融、经济、管理等相关专业,35周岁以下;
2、2年以上金融机构或者企业相关岗位工作经验;
3、掌握金融行业监管政策及相关法律法规,具有一定的法律基础和财务知识,具有较好的文字能力和业务创新能力;
4、品行端正,具有较强的学习能力和人际沟通协调能力,具有高度的责任心和工作热情。
第9篇 经纪业务营销管理岗位职责
经纪业务部营销管理岗 万和证券 万和证券股份有限公司,万和证券,万和 岗位职责:
1、主要负责推动公司经纪业务部营销工作的全面开展,推动证券经纪业务部网点布局,实现业务发展目标;
2、根据公司战略,制定健全各项营销管理制度、业绩考核标准,并监督执行;
3、深入了解证券行业,把握最新行业营销信息,为业务发展战略提供依据;
4、根据公司的市场战略及目标,制定总体营销计划,制定并实施完整的营销策略与方案;
5、负责为公司各分支机构的营销人员选聘、培训等工作提供综合支持和服务,指导分支机构完成营销团队的建设与管理以发展营销队伍;
6、营销风险控制和时候稽核,深入了解各分支机构的营销需求,全面推动公司经纪业务整体营销战略。
任职资格:
1、金融、经济学等相关专业硕士及以上学历,两年以上的证券营销管理工作经验;
2、熟悉证券相关政策法规,掌握证券营销相关专业知识;
3、具有良好的职业道德及团队合作精神;勤勉敬业,工作细致认真,责任心强,为人诚实守信;有较强的的执行力。
4、学习能力强,思维敏捷,具有敏锐的洞察力、良好的沟通能力和团队合作意识有较强的的协调、沟通能力。
第10篇 业务营销岗位职责
销售经理/市场营销/业务拓展经理 深圳市微友家园科技有限公司 深圳市微友家园科技有限公司,微友 招聘信息:
招聘销售/营销/市场拓展行业师父
1. 在微信“拜师有道”公众号平台担任销售/营销/市场拓展行业师父;
2. 填写完善个人工作经历和资质证明(工作证业绩获奖证书发表的作品业绩展示等);
3. 薪酬:徒弟的拜师学费即是师父的薪酬,由师父根据培养目标、教学内容、教学周期等自定拜师学费;
4. 师父可自选培养方式:1).在师父提供的工作中指导(可招为助理在工作中指导);2).线下约定时间指导;3).线上教学;4).顾问咨询指导;5).其他方式。
5. 师父按约定周期约定方式根据培养目标和教学内容对徒弟进行一对一的教学服务;
6. 师父为徒弟传道受业解惑,努力把徒弟培养成有能力从事销售/营销/市场拓展行业工作人员。
任职资格
1、3年以上从事销售/营销/市场拓展行业工作经验;
2、有较强语言表达与沟通能力,善于讲解;
3、有较强的学习能力,能解决学生的各种疑问;
4、有较强的责任心、有热心帮助他人的师者精神。
第11篇 业务营销主管岗位职责
营销部-业务主管/经理 绿地集团-江苏事业部 南京峰霄置业有限公司,峰霄 岗位职责:
1、监督案场管理工作,并进行率化考核,并针对各案场的完成情况进行月度指标分解;
2、负责各项目的佣金的审核、考勤检查,负责各项奖惩制度的制定及监督执行;
3、负责系统数据管理,及时做好系统搭建等,确保所有数据录入规范、及时、准确;
4、协助销售价格管理,组织协调各案场价格申报,并对流程的规范性、及时性进行监督,保证退房房源销售价格的规范性;
5、负责退房、更名、退定、退筹等常规业务的审核;
6、负责应收款梳理,将应收款进行分类,实行逾期回款同佣金挂钩,促进案场回款积极性;
7、负责erp系统运营维护,进行统一权限管理,针对erp系统的漏洞,及时发现问题,确保erp系统的正常运行。
任职资格:
1、35岁以下,大专及以上学历,具有3年以上大型房地产开发公司相关工作经验,有案场管理相关经验者优先;
2、熟悉营销整体流程及各关键节点,思路清晰,善于沟通,能够与其他相关部门保时保质共同推进工作;
3、擅长进行数据统计及分析等工作;
4、具有较强的责任心和职业素养,优秀的人际交往能力和组织能力,抗压能力强;
5、熟练操作sap系统。
第12篇 国际业务营销岗位职责
市场营销经理(国际业务方向) 千寻位置 千寻位置网络有限公司,千寻位置,千寻位置网,千寻位置 职责:
1. 负责产品国际市场的推广宣传;
2. 筹划并组织参展国际会议、海外发布会;
3. 市场调研及企划;
4. 筹划, 组织并跟踪产品的上市后市场反馈;
5. 支持营销人员及海外经销商进行产品推广;
6. 制做产品宣传资料, 培训资料。
任职要求:
1. 35岁以下,重点大学本科以上,mba学历优先考虑;
2. 互联网、科技、航空航天行业经验优先;
3. 国际市场营销5年以上工作经验,欧洲/亚太地区经验优先;
4. 有良好的沟通能力和团队合作精神;
5. 独立的工作能力,一定的项目管理经验;
6. 思路宽广、逻辑清晰、学习能力强;
7. 英语熟练,具备海外留学、生活、工作经验优先。
第13篇 电信业务营销员岗位职责
职位描述:(1)完成部门下达的年度工作任务和业务指标;(2)负责建立和维护公司的营销渠道;(3)负责小区内光纤入户业务信息的开拓、搜整、跟踪及维系。
任职要求:(1)大专以上市场营销、管理类相关专业,35岁以下,三年以上弱电安防工程市场跟踪开发经验,有项目资源者优先;(2)知识面宽,富有丰富的营销知识和经验,有同行经历为佳;(3)形象气质好,有较强的组织、协调、沟通和语言表达能力及出色的人际关系交往能力;(4)有较强的营销策划组织及谈判能力;(5)为人正派、客观公正、作风严谨、工作认真仔细、协调能力强、原则性强。
第14篇 分行业务营销岗位职责
职位描述:
一、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心,无不良职业记录。
二、 熟悉国家金融政策、法律法规,熟悉银行产品和业务流程,具有较好的语言、文字表达能力和综合分析能力,能够熟练使用办公自动化oa计算机和其他电子办公设备。
三、大学本科及以上学历,身体健康,无不良嗜好。
四、不属于我行规定的亲属回避对象。
五、45岁以下,原则上有8年以上银行相关经验和2年以上团队管理经验。
六、 市场开拓能力强,有丰富的客户资源,具有良好的风险管理、组织管理能力、沟通协调能力和开拓创新能力。
七、该岗位招聘批发、零售、同业业务和投资银行业务团队负责人,应聘同业业务和投资银行业务营销团队负责人具有银行、证券、保险资产管理或投资银行从业经历及客户资源者优先录用。
第15篇 业务营销管理岗位职责
经纪业务部营销管理岗 万和证券 万和证券股份有限公司,万和证券,万和 岗位职责:
1、主要负责推动公司经纪业务部营销工作的全面开展,推动证券经纪业务部网点布局,实现业务发展目标;
2、根据公司战略,制定健全各项营销管理制度、业绩考核标准,并监督执行;
3、深入了解证券行业,把握最新行业营销信息,为业务发展战略提供依据;
4、根据公司的市场战略及目标,制定总体营销计划,制定并实施完整的营销策略与方案;
5、负责为公司各分支机构的营销人员选聘、培训等工作提供综合支持和服务,指导分支机构完成营销团队的建设与管理以发展营销队伍;
6、营销风险控制和时候稽核,深入了解各分支机构的营销需求,全面推动公司经纪业务整体营销战略。
任职资格:
1、金融、经济学等相关专业硕士及以上学历,两年以上的证券营销管理工作经验;
2、熟悉证券相关政策法规,掌握证券营销相关专业知识;
3、具有良好的职业道德及团队合作精神;勤勉敬业,工作细致认真,责任心强,为人诚实守信;有较强的的执行力。
4、学习能力强,思维敏捷,具有敏锐的洞察力、良好的沟通能力和团队合作意识有较强的的协调、沟通能力。
第16篇 业务营销管理岗岗位职责
经纪业务部营销管理岗 万和证券 万和证券股份有限公司,万和证券,万和 岗位职责:
1、主要负责推动公司经纪业务部营销工作的全面开展,推动证券经纪业务部网点布局,实现业务发展目标;
2、根据公司战略,制定健全各项营销管理制度、业绩考核标准,并监督执行;
3、深入了解证券行业,把握最新行业营销信息,为业务发展战略提供依据;
4、根据公司的市场战略及目标,制定总体营销计划,制定并实施完整的营销策略与方案;
5、负责为公司各分支机构的营销人员选聘、培训等工作提供综合支持和服务,指导分支机构完成营销团队的建设与管理以发展营销队伍;
6、营销风险控制和时候稽核,深入了解各分支机构的营销需求,全面推动公司经纪业务整体营销战略。
任职资格:
1、金融、经济学等相关专业硕士及以上学历,两年以上的证券营销管理工作经验;
2、熟悉证券相关政策法规,掌握证券营销相关专业知识;
3、具有良好的职业道德及团队合作精神;勤勉敬业,工作细致认真,责任心强,为人诚实守信;有较强的的执行力。
4、学习能力强,思维敏捷,具有敏锐的洞察力、良好的沟通能力和团队合作意识有较强的的协调、沟通能力。
第17篇 业务营销员岗位职责
分公司营销员渠道业务发展负责人 安联保险集团 中德安联人寿保险有限公司,allianz,中德安联,中德安联保险有限公司,安联保险集团,中德安联 职责描述:
1、 根据总部渠道的策略和计划,执行并推动分公司营销员渠道业务;
2、 推动分公司努力达成各项kpi指标;了解各ssc业务情况,并辅导各ssc内外勤的工作。
3、 将总部推动的各项政策、制度、经营标准,在分公司落实、执行、推动。
4、 提高分公司及各ssc营销队伍的整体素质提升,包括销售及增员技能、产品知识以及管理技能和水平的提升。
5、 根据分公司营销员渠道业务经营数据,诊断各项销售经营指标,绩效模块,数据分析;定期追踪、提升各项销售经营指标。
6、 推动和执行总部及分公司的各项竞赛及营销、增员工具,并有制定推动计划。
7、 收集及整理各ssc对公司业务的意见、建议并及时反馈到管理层;同时将公司的指示和建议在ssc贯彻执行;
8、 及时总结、分享各ssc的先进经验、营销方案和销售模式,关注、辅导落后ssc并协助提升业务及管理水平,从而达成绩效目标。
9、 其他上一级主管安排与布置的相关工作。
任职要求:
最低学历要求:
大学本科或以上学历
最低工作经验(年限)要求:
• 6年以上寿险业务相关工作经验
• 优秀的业务拓展能力
• 熟悉寿险营销与管理体系,具备全局观念、统筹能力
• 具有团队管理经验优先考虑
相关知识要求:
• 优秀的沟通能力
• 熟练应用各类办公软件(worde_celppt)
• 较强的英文理解能力
素质能力要求:
1. 以结果为导向
2. 良好的沟通技巧及团队合作精神
3. 良好的心理素质,能承受工作压力
4. 较强的分析、判断能力
个性行为要求:
1.外向、开朗
2.企图心强
3.富有激情和感染力
