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岗位职责是什么
销售主管是一个关键的管理角色，负责引领销售团队达成公司的销售目标，通过策略制定、市场分析、客户关系管理和团队建设，推动业务增长。
岗位职责要求
1. 具备出色的销售技巧和商业洞察力，能准确识别市场趋势和客户需求。
2. 至少5年以上的销售经验，其中至少2年的销售管理经验。
3. 精通销售流程，能够制定有效的销售策略和计划。
4. 强大的团队领导能力，能够激励团队成员超越业绩目标。
5. 出色的沟通和谈判能力，能够有效处理客户关系。
6. 熟练使用crm系统和其他销售分析工具。
7. 本科及以上学历，市场营销或相关专业优先。
岗位职责描述
销售主管需在日常工作中，通过以下方式履行其职责：
1. 策略规划：设定和实施销售策略，以达到或超越公司的销售目标。
2. 市场分析：持续研究市场动态，了解竞争对手的动向，为公司提供战略建议。
3. 团队管理：招募、培训和指导销售团队，确保团队成员具备必要的技能和知识。
4. 客户关系：维护与重要客户的良好关系，解决可能出现的问题，确保客户满意度。
5. 业绩监控：定期评估销售业绩，分析销售数据，调整策略以优化销售效果。
6. 报告提交：向上级管理层报告销售进度，提供市场反馈和改进建议。
有哪些内容
1. 销售预测与目标设定：根据市场状况和公司战略，设定季度和年度销售目标，并进行定期的销售预测。
2. 客户开发与维护：引导团队开发新客户，同时保持现有客户的关系，促进客户忠诚度。
3. 销售培训与辅导：提供销售技巧和产品知识的培训，提升团队的专业素养。
4. 合作协调：与产品部门、市场部门等内部团队紧密合作，确保销售活动与整体市场策略一致。
5. 问题解决与决策：面对销售难题时，迅速做出决策，解决问题，确保销售流程的顺畅。
6. 激励与奖励机制：设计和执行激励计划，以激发团队成员的积极性和创新性。
作为销售主管，您将扮演一个驱动者和教练的角色，既要引领团队实现销售目标，也要培养团队成员的成长，共同推动公司业务的持续发展。
招聘销售主管岗位职责范文
第1篇 招聘销售主管岗位职责
销售招聘主管 万华普曼 万华普曼生物工程有限公司,w.h.p.m,万华普曼,万华普曼生物,万华普曼 岗位指责:
1、销售招聘体系及制度建设,建立健全完善的销售招聘的评测体系
2、根据人力资源需求制定合理的销售招聘计划,按照招聘需求合理分配招聘方式及招聘人员具体工作
3、销售招聘渠道管理,维护并开发招聘渠道,对每种招聘渠道进行评测及维护
4、销售招聘工作的实施(合理选择当前岗位适当的招聘渠道; 单次招聘费用预算;招聘人员确定;招聘资料管理及招聘中高层管理人员的监督筛选;面试安排及基本测评安排;联络用人部门复试安排;入职跟进;招聘总结)
5、销售人才库的建立及管理
6、领导交办的其他工作
应聘要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先;
2、3年以上销售团队招聘经验;
3、可接受出差;
4、为人正直、思想健康、道德规范、原则性强、认真负责、成熟稳重,有一定的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力,有较强的人格魅力及亲和力,能随机应变。
