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岗位职责是什么
寻访员，又称为招聘顾问或猎头，是一个专业的人力资源角色，专注于为企业寻找、评估和吸引合适的高级人才。这个职位的核心在于理解企业的战略需求，识别潜在的候选人，并通过有效的沟通和协调，将两者有效地连接起来。
岗位职责要求
1. 专业知识：寻访员需要对目标行业的市场动态、业务模式和关键职位的技能要求有深入理解。
2. 人际交往能力：具备出色的沟通技巧，能有效与候选人和企业决策者建立良好关系。
3. 分析判断：能够精准评估候选人的资质，预测其在特定岗位上的表现。
4. 项目管理：有效管理招聘流程，确保在预定时间内完成寻访任务。
5. 保密意识：尊重并保护客户和候选人的隐私信息，确保职业敏感信息的安全。
岗位职责描述
寻访员的工作涉及多个层面，包括但不限于：
1. 需求分析：与企业合作，明确招聘需求，了解岗位的职责、技能要求和文化匹配度。
2. 人才搜索：利用各种渠道（如社交媒体、专业网络、数据库等）寻找潜在候选人，进行初步筛选。
3. 候选人接触：与候选人建立联系，进行深入交流，了解他们的职业目标和期望。
4. 评估与推荐：对候选人进行面试，评估其能力和潜力，为合适人选撰写推荐报告。
5. 协调与跟进：协调候选人与企业的面试安排，跟进双方反馈，处理谈判细节。
6. 后期服务：成功招聘后，协助新员工融入团队，提供持续的支持和反馈。
有哪些内容
1. 市场研究：持续关注行业趋势，更新知识库，以便快速响应变化的招聘需求。
2. 关系建立与维护：建立并维护与候选人和企业的长期合作关系，打造专业的人才网络。
3. 报告编写：准备详细的工作报告，记录寻访过程，为决策提供数据支持。
4. 培训与发展：参与内部培训，提升自身的行业知识和招聘技能，以提高寻访效果。
5. 合规操作：遵守行业规定和道德标准，确保招聘过程的合法性和公平性。
寻访员的角色是企业和人才之间的桥梁，他们不仅要满足企业的用人需求，还要为候选人提供职业发展的机会，确保双方都能从中受益。这一职务需要敏锐的洞察力、专业的判断力和高度的责任心，以实现高效、精准的高端人才匹配。
寻访员岗位职责范文
第1篇 招聘寻访员岗位职责
招聘寻访员(职能部门) recruiting talent sourcer 特斯拉汽车(北京)有限公司 拓速乐汽车销售服务(成都)有限公司,拓速乐 talent sourcer – 特斯拉 – 北京
主要职责:
• 为各类岗位招聘提供人才搜寻和招聘支持。
• 建立人才库,进行人才匹配和人才市场分析。
• 与用人部门负责人和招聘顾问密切合作,明确招聘需求,推动招聘进程。
• 通过各种渠道,积极分析研究和搜寻候选人。
• 负责候选人筛选和第一轮面试,以评估候选人的适配性。
• 领导并参与招聘项目。
• 追踪招聘进展情况,在候选人跟进系统中能实时记录候选人的进展。定期提交招聘活动和进展的报告。
• 其他职责:根据业务发展需要,完成管理层指定的其他工作
职位要求:
• 本科及以上学历
• 2 年以上在跨国公司从事招聘或猎头相关工作
• 最好能有在全国范围内直接管理人才渠道资源的经验,尤其是汽车、高科技和高端消费品行业
• 经验。
• 结果导向,能在充满挑战和不确定的工作环境中达成高效率和高质量的工作结果。
• 优秀的沟通能力和组织能力,能够辅助支持其他项目工作。
• 具备多任务处理能力,在团队中能独立地完成工作。
• 具备优秀的中英文书写和交流能力。
• 能够与各部门各级人员快速建立牢固的、 战略性和 积极的工作关系。
第2篇 助理寻访员岗位职责
助理猎头顾问/寻访员 充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析;
制定完善的人才寻访方案;
寻访目标候选人,负责甄选、面试、评估候选人,为候选人提供专业的职业规划帮助;
向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;
协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;
向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;
协调客户和被录用者之间良好的关系,关注被录用者的职业发展;
深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作;
按照公司的要求完成各项kpi指标。 充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析;
制定完善的人才寻访方案;
寻访目标候选人,负责甄选、面试、评估候选人,为候选人提供专业的职业规划帮助;
向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;
协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;
向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;
协调客户和被录用者之间良好的关系,关注被录用者的职业发展;
深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作;
按照公司的要求完成各项kpi指标。
第3篇 人才寻访员岗位职责
人才寻访员 中国惠普有限公司 中国惠普有限公司,中国惠普,中国惠普有限公司,惠普,惠普科技,惠普科技(北京)有限公司,惠普 职责描述:
• partner with recruiter for responsible requisitions in great china
• candidates’ sourcing via different channels, sourcing passive candidates through networking, cold calling, social media, etc..
• building a strong candidate pipeline for current and future hiring needs
• other project based assignment
are you a high-performer? we are looking for an individual with:
• bachelor’s degree or above with 1-2 years of sourcing and headhunter e_perience
• e_cellent sourcing skill, especially direct sourcing capability
• counseling, interpersonal, and communication skills required
• fluent oral and written english
第4篇 猎头寻访员岗位职责
助理猎头顾问/寻访员 充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析;
制定完善的人才寻访方案;
寻访目标候选人,负责甄选、面试、评估候选人,为候选人提供专业的职业规划帮助;
向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;
协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;
向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;
协调客户和被录用者之间良好的关系,关注被录用者的职业发展;
深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作;
按照公司的要求完成各项kpi指标。 充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析;
制定完善的人才寻访方案;
寻访目标候选人,负责甄选、面试、评估候选人,为候选人提供专业的职业规划帮助;
向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;
协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;
向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;
协调客户和被录用者之间良好的关系,关注被录用者的职业发展;
深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作;
按照公司的要求完成各项kpi指标。
第5篇 寻访员岗位职责
寻访员 岗位职责:
1、根据公司要求,通过电话方式取得候选人的联系方法;
2、根据公司list,通过电话进行候选人的前期联系及取得简历;
3、通过各种渠道访寻候选人,获得候选人信息和简历;
4、负责市场信息收集和管理,包括:新公司资料、公司招聘信息、人才市场动态等;
5、与候选人初步沟通职位信息,了解候选人的想法,将合适的候选人推荐给顾问;
6、协助顾问完成猎头职位操作流程。
任职要求:
1、大专以上学历;
2、普通话标准流利,性格开朗;
3、细心,刻苦,有激情,有条理,积极的心态;
4、具备高度的责任感,快速的学习能力和复制能力;
5、具备良好的电话沟通技巧,受过电话营销培训优先;
6、喜爱猎头行业,能承受一定的工作压力。
岗位职责:
1、根据公司要求,通过电话方式取得候选人的联系方法;
2、根据公司list,通过电话进行候选人的前期联系及取得简历;
3、通过各种渠道访寻候选人,获得候选人信息和简历;
4、负责市场信息收集和管理,包括:新公司资料、公司招聘信息、人才市场动态等;
5、与候选人初步沟通职位信息,了解候选人的想法,将合适的候选人推荐给顾问;
6、协助顾问完成猎头职位操作流程。
任职要求:
1、大专以上学历;
2、普通话标准流利,性格开朗;
3、细心,刻苦,有激情,有条理,积极的心态;
4、具备高度的责任感,快速的学习能力和复制能力;
5、具备良好的电话沟通技巧,受过电话营销培训优先;
6、喜爱猎头行业,能承受一定的工作压力。
