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岗位职责是什么
行政人事副总是企业高级管理层的关键角色，负责统筹并执行公司的行政管理和人力资源战略，确保企业运营的高效有序，并促进员工的发展与企业文化的塑造。
岗位职责要求
1. 具备出色的组织协调能力和人际交往技巧，以推动跨部门合作。
2. 精通国家劳动法规及企业合规管理，保障企业运营合法性。
3. 拥有深厚的人力资源管理经验，能制定并实施有效的人才招聘、培训和发展计划。
4. 明确公司战略目标，将行政人事工作与之紧密结合，提供战略支持。
5. 能够进行数据分析，评估行政人事政策的效果并进行持续优化。
岗位职责描述
行政人事副总的工作涵盖日常行政事务管理，包括办公环境维护、资产管理、后勤保障等，确保公司运营顺畅。他们负责人力资源的全面管理，从招聘选拔到绩效考核，再到员工福利和培训发展，构建公正公平的激励机制，激发团队潜力。
在企业文化建设方面，行政人事副总需要倡导并落实公司的核心价值观，通过各种活动和沟通渠道增强员工归属感，提升团队凝聚力。此外，他们还需处理劳动关系问题，确保合规性，防范潜在的法律风险。
有哪些内容
1. 制定和执行行政管理制度，优化工作流程，提高行政效率。
2. 组织和协调企业内部活动，如年会、团队建设等，营造积极的企业氛围。
3. 管理人力资源预算，合理分配人力成本，控制人员流动率。
4. 设计并实施绩效管理体系，定期进行员工评估，为晋升、调薪提供依据。
5. 开展员工培训与发展项目，提升员工专业技能和综合素质。
6. 监督劳动合同的签订与履行，处理劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。
7. 参与企业战略规划，为公司决策提供人力资源和行政方面的专业建议。
8. 不断关注行业动态，更新人力资源知识，引入创新的管理理念和实践。
作为行政人事副总，这一职务不仅要求专业能力的卓越，更需要具备敏锐的洞察力和战略思维，以应对不断变化的市场环境和企业需求，实现公司长远发展目标。
行政人事副总岗位职责范文
第1篇 行政人事副总经理岗位职责
行政人事副总经理 广州纳金科技有限公司 广州纳金科技有限公司,广州纳金科技有限公司,广州钢铁交易中心,建盛达集团,纳金 职位要求:
1、本科及以上学历,年龄35岁以下;
2、大型企业3年以上同类工作经验;
3、 熟悉政府与相关组织办事程序及法律法规,有良好的政府关系背景,可迅速整合社会资源;
4、文笔较好,熟悉各类公文写作;
5、 具有较强的公关技巧及良好的应变决策能力;
6、形象良好,沟通表达能力佳。
主要职责:
1、 组织开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护及建立健全行政管理制度:
2.控制人力资源成本和行政费用的预算与管理;
3.管理人力资源风险;
4、通过与各相关政府部门(政府机构、行业协会、社团等)的联络及定期沟通,为公司建立、拓展及维护良好、畅通的政府关系及沟通渠道,获得相关支持;
5、负责公司对内外重要接待工作。
第2篇 行政人事副总岗位职责
行政人事副总 陕药派昂医疗器械 陕西医药控股集团派昂医疗器械有限公司,派昂医疗,陕药派昂医疗器械,派昂 1、协助总经理制定公司发展战略,参与制定、修改、实施公司年度经营计划;
2、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策;
3、组织制定行政人事部工作计划,并组织实施,完成年度任务目标;
4、建设人力资源体系,组织开展人力资源管理工作;
5、根据公司的发展规划,提出组织结构设计及改进方案;
6、负责搭建公司绩效考核体系,贯彻考核方案的实施和推广;
7、协助总经理负责与政府各部门的对接及接待工作;
8、领导安排的其他工作。
第3篇 行政人事副总监岗位职责
行政人事副总监 广西鼎丰投资集团有限公司 广西鼎丰投资集团有限公司,鼎丰 岗位职责
1、 负责制定集团整体人力资源规划方案和阶段性方案;
2、 负责制定和完善人力资源管理规章制度;
3、 负责开展员工招聘、培训、绩效考核和薪酬管理工作;
4、 负责集团行政管理制度的制订和执行监督;
5、 集团信息化建设;
6、 负责集团内部的日常行政、人资管理。
任职要求:
1、 人力资源管理、企业管理或与公司行业相近的专业;
2、 10年以上工作经验,8年基础工作经验、5年管理工作经验;
3、 通晓人力资源管理和行政管理知识;熟知《劳动法》、《劳动合同法》等;熟练使用办公软件、具备一定的网络知识,有一定的写作水平和语言表达能力、计划和执行能力、人际沟通能力。
