- 目录
岗位职责是什么
法律主管是一个关键的职务，主要负责组织的法律事务管理，确保公司的运营活动符合法律法规要求，为企业的决策提供法律意见，并处理可能出现的法律纠纷。
岗位职责要求
1. 拥有法学相关专业背景，具备律师资格证书或企业法律顾问资格。
2. 具备深厚的法律专业知识，对商法、合同法、劳动法等领域有深入理解。
3. 熟悉企业运营流程，能将法律知识融入日常业务中。
4. 具有良好的分析和解决问题的能力，能对复杂法律问题提出解决方案。
5. 能够有效沟通，为管理层提供清晰的法律建议。
6. 具备良好的道德素养和职业操守，能够保守机密。
岗位职责描述
法律主管在企业中扮演着法律顾问和风险控制者的角色，他们既要确保公司遵循法规，又要为企业的发展提供法律支持。他们需要密切关注法律环境的变化，及时更新法律知识，以便为公司提供最新的法律信息和建议。此外，他们还需与各部门合作，参与合同审查、合规培训和法律风险评估等工作。
有哪些内容
1. 法律咨询：为公司内部各部门提供法律咨询服务，解答法律疑问，确保业务活动的合法性。
2. 合同管理：审查和起草各类合同，确保条款合法有效，降低合同风险。
3. 法规合规：监控和解读法律法规动态，更新企业政策以符合法规要求。
4. 风险评估：识别和评估潜在的法律风险，制定预防和应对策略。
5. 争议解决：处理企业面临的法律纠纷，代表公司进行诉讼或仲裁。
6. 法律培训：组织法律培训，提升员工的法律意识和合规操作能力。
7. 法务团队管理：指导和监督法务团队的工作，确保团队高效运作。
8. 外部合作：与外部律师事务所、政府部门等保持良好关系，协调外部法律资源。
法律主管的工作涵盖了企业法律事务的方方面面，他们不仅是法律专家，也是企业战略的重要参与者，通过专业的法律服务，保障企业的稳健发展。
法律主管岗位职责范文
第1篇 法律主管岗位职责
法律合规主管 1、协助建立健全公司合规管理体系,包括识别、评估、控制和监控等;
2、参与合规审查,检查集团各项规章制度、程序和业务的执行情况,提出风险分析意见和改善建议;
3、支持集团重点产业、重点业务领域的合规专项检视与评审,分析合规风险,完善合规审核流程;
4、组织集团对员工职务合规行为的调查与评估,建立相应的奖惩制度;
5、做好重要商业合作伙伴的合规管理;
6、提供合规专项培训,营造合规文化;
7、参与处理公司与合规相关的重大突发事件和重大诉讼、仲裁事务,出具事件调查报告;
8、制定并持续合同管理制度及合同范本体系,审核集团总部各类合同、协议;
9、负责集团总部内部法律事务,《竞业限制协议》、《保密协议》的拟定、签订及解决等事宜;
10、建立、维护、管理公司的知识产权,包括商标、专利、软件著作权等相关事宜;
11、处理与合规相关的其他事务,完成上级交办的其它工作任务。
1、协助建立健全公司合规管理体系,包括识别、评估、控制和监控等;
2、参与合规审查,检查集团各项规章制度、程序和业务的执行情况,提出风险分析意见和改善建议;
3、支持集团重点产业、重点业务领域的合规专项检视与评审,分析合规风险,完善合规审核流程;
4、组织集团对员工职务合规行为的调查与评估,建立相应的奖惩制度;
5、做好重要商业合作伙伴的合规管理;
6、提供合规专项培训,营造合规文化;
7、参与处理公司与合规相关的重大突发事件和重大诉讼、仲裁事务,出具事件调查报告;
8、制定并持续合同管理制度及合同范本体系,审核集团总部各类合同、协议;
9、负责集团总部内部法律事务,《竞业限制协议》、《保密协议》的拟定、签订及解决等事宜;
10、建立、维护、管理公司的知识产权,包括商标、专利、软件著作权等相关事宜;
11、处理与合规相关的其他事务,完成上级交办的其它工作任务。
第2篇 管理法律主管岗位职责
岗位职责:
1.负责集团公司有关法律事务工作;
2.负责集团公司法律纠纷、诉讼处置有关业务;
3.负责与法律顾问机构、顾问律师的联系、协调工作;
4.负责集团公司普法宣教工作。
任职要求:
1.年龄35周岁以下(1983年1月23日后出生);3年及以上类似岗位工作经验;
2.持有法律职业资格证或企业法律顾问职业资格证优先;
3.精通公司法、合同法、劳动法、建筑法、知识产权法、民事诉讼法等建筑行业相关法律法规;熟悉项目建设、合同招标、经济纠纷等领域法律法规;能够独立完成工程项目法务相关事务;
4.具有较好的逻辑思维能力,应变能力,思维缜密,文案精细,善于沟通,具有良好的语言和文字表达能力;善于解决问题;具有良好的职业道德操守和团队合作精神;认真、严谨、责任心强,勤奋、务实、学习能力强;
5.熟练使用常用办公软件;
6.持有c1或以上驾照。
第3篇 合规法律主管岗位职责
法律合规主管 1、协助建立健全公司合规管理体系,包括识别、评估、控制和监控等;
2、参与合规审查,检查集团各项规章制度、程序和业务的执行情况,提出风险分析意见和改善建议;
3、支持集团重点产业、重点业务领域的合规专项检视与评审,分析合规风险,完善合规审核流程;
4、组织集团对员工职务合规行为的调查与评估,建立相应的奖惩制度;
5、做好重要商业合作伙伴的合规管理;
6、提供合规专项培训,营造合规文化;
7、参与处理公司与合规相关的重大突发事件和重大诉讼、仲裁事务,出具事件调查报告;
8、制定并持续合同管理制度及合同范本体系,审核集团总部各类合同、协议;
9、负责集团总部内部法律事务,《竞业限制协议》、《保密协议》的拟定、签订及解决等事宜;
10、建立、维护、管理公司的知识产权,包括商标、专利、软件著作权等相关事宜;
11、处理与合规相关的其他事务,完成上级交办的其它工作任务。
1、协助建立健全公司合规管理体系,包括识别、评估、控制和监控等;
2、参与合规审查,检查集团各项规章制度、程序和业务的执行情况,提出风险分析意见和改善建议;
3、支持集团重点产业、重点业务领域的合规专项检视与评审,分析合规风险,完善合规审核流程;
4、组织集团对员工职务合规行为的调查与评估,建立相应的奖惩制度;
5、做好重要商业合作伙伴的合规管理;
6、提供合规专项培训,营造合规文化;
7、参与处理公司与合规相关的重大突发事件和重大诉讼、仲裁事务,出具事件调查报告;
8、制定并持续合同管理制度及合同范本体系,审核集团总部各类合同、协议;
9、负责集团总部内部法律事务,《竞业限制协议》、《保密协议》的拟定、签订及解决等事宜;
10、建立、维护、管理公司的知识产权,包括商标、专利、软件著作权等相关事宜;
11、处理与合规相关的其他事务,完成上级交办的其它工作任务。
