人资绩效岗位职责

岗位职责是什么

人资绩效岗位，是企业人力资源部门中一个至关重要的角色，主要负责设计、实施和管理公司的绩效评价体系，以确保员工的工作表现与企业的战略目标相一致。这个岗位旨在通过量化和质化的方式评估员工的工作成果，为决策者提供关于员工表现的数据支持，进而驱动组织的高效运作和持续发展。

岗位职责要求

1. 深入理解企业战略：人资绩效专员需全面掌握公司业务目标和战略方向，以便设计与之匹配的绩效指标。

2. 熟悉人力资源管理：需要具备扎实的人力资源理论知识，特别是绩效管理领域的专业技能。

3. 数据分析能力：能够收集、整理和分析绩效数据，为管理层提供决策依据。

4. 沟通协调：与各部门经理及员工保持良好沟通，确保绩效管理流程的顺利执行。

5. 创新思维：不断优化绩效管理体系，适应企业发展变化。

岗位职责描述

人资绩效专员日常工作中，会制定和维护绩效考核标准，定期进行员工绩效评估，包括但不限于个人目标设定、360度反馈、周期性评估等环节。他们需要监控绩效管理流程，确保其公正、公平、透明，并针对问题提出改进措施。此外，他们还需参与员工发展计划，如培训和辅导，帮助员工提升工作能力和达成业绩目标。

有哪些内容

1. 绩效体系设计：制定全面、客观的绩效评估指标，包括定量和定性指标，如kpis、行为指标等。

2. 员工评估：组织并执行绩效考核，包括定期的绩效面谈，收集反馈，记录评估结果。

3. 数据分析：分析绩效数据，识别高绩效和低绩效员工，提供报告，为人才发展和激励策略提供依据。

4. 沟通协调：与各部门合作，确保绩效目标与业务目标的一致性，解决绩效管理过程中出现的问题。

5. 培训与发展：参与设计和实施员工培训项目，帮助员工提升技能，提高绩效。

6. 政策更新：根据企业需求和市场变化，适时调整和完善绩效管理制度。

7. 反馈与改进：收集员工和管理层对绩效管理系统的反馈，持续优化流程，提高员工满意度。

人资绩效专员在企业中扮演着连接战略与执行的关键角色，他们的工作直接影响到公司的整体运营效率和员工的工作动力，是推动组织持续进步的重要力量。

人资绩效岗位职责范文

第1篇 人资绩效专员岗位职责

1、编制绩效管理制度与考核方案

2、绩效管理的制定并组织实施及维护

3、绩效考核总结

4、其他相关职责