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岗位职责是什么
发展事业部是一个企业中至关重要的部门，其主要任务是推动公司的战略扩张，寻找新的市场机会，以及优化和创新业务模式。这个部门的职责涵盖了市场研究、业务规划、项目管理、合作伙伴关系建立等多个方面。
岗位职责要求
作为发展事业部的一员，你需要具备以下能力：
1. 战略思维：能够从宏观角度理解市场动态，为企业制定长远的发展策略。
2. 市场洞察：具备敏锐的市场洞察力，能捕捉到潜在的商业机遇。
3. 项目管理：有效管理多个项目，确保按时按质完成。
4. 沟通协调：与内部团队和外部合作伙伴保持良好的沟通，协调各方资源。
5. 创新能力：持续探索新的业务模式，推动企业的创新发展。
岗位职责描述
在日常工作中，你将：
1. 市场分析：深入研究行业趋势，分析竞争对手，为公司提供有价值的市场情报。
2. 项目策划：设计并实施新的业务项目，包括项目启动、规划、执行和评估。
3. 合作拓展：寻求与潜在合作伙伴的共赢机会，建立并维护合作关系。
4. 内部协作：与销售、产品、技术等部门紧密合作，确保业务目标的一致性。
5. 风险评估：评估新项目或市场进入的风险，并提出相应的风险管理策略。
有哪些内容
你的工作内容可能包括：
1. 战略规划：参与制定年度及长期战略计划，为公司未来发展方向提供建议。
2. 市场调研报告：编写和呈现市场研究报告，揭示行业动态和消费者行为。
3. 业务提案：准备并向高层管理层提交新业务或合作项目的提案。
4. 合作伙伴关系管理：维护现有合作伙伴关系，寻找新的合作伙伴，签订并执行合作协议。
5. 内部培训：为其他部门提供市场知识和业务策略的培训，提升整个公司的市场敏感度。
在这个岗位上，你需要展现出卓越的决策能力、问题解决技巧，以及在复杂环境中保持冷静和专注的能力。你的工作将直接影响到公司的增长速度和市场竞争力，因此，每一个决策都需深思熟虑，每一次行动都需精准执行。
发展事业部岗位职责范文
第1篇 发展事业部总监岗位职责
学校发展事业部总监 上海立洋教育科技(集团)有限公司 上海立洋教育科技(集团)有限公司,立洋 岗位职责:
1、负责集团下属品牌学校及合作学校项目的开发、建设;
2、依据集团战略目标及国际学校的办学模式进行学校发展项目资源开发;
3、目标学校建立或合作前期调研、分析,为决策提供参考数据;
4、积极拓展渠道,建立与目标学校及相关政府教育部门的联系与维护;
5、保障运营学校合约合规,为学校发展争取更多资源及当地教育主管机关的支持和政策倾斜;
6、根据集团的战略指导方向, 整合打造集团化教育理念、办学定位、办学目标,制定并组织实施学校发展规划;
7、负责集团集团下属品牌学校及合作学校的整体运营管理工作,包括但不限业务拓展、招生、教学管理、课程研发、学生管理、对外合作交流等;
8、参与集团对下属学校的整体考核评估,并提出指导意见和改进方案;
9、完成公司领导交办的其它工作。
任职资格:
1、十年以上学术或教学相关经验,五年以上学校整体管理经验;有项目管理、企业管理 工作经验者优先;
2、有教育行业从业背景或教育项目开发建设经验、卓越的管理理念,能够建立并完善学校的运营管理体系;
3、具有较高水平的商务谈判能力和技巧、出色的协调能力及高度团队合作精神;
4、理解能力强,具有良好沟通表达及书面写作能力;
5、高度的责任心,执行力强,能承受初创期较大的工作压力;可接受出差。
第2篇 发展事业部主任岗位职责
1.主持市场部的日常工作,带领下属履行市场部各项职能; 2.协助公司总经理完成公司市场发展策略的制定和修订,并对市场发展策略和工作 流程检讨和修订; 3.根据公司市场发展策略,负责组织编制并审定本部门年度工作计划,并组织实施; 4.负责组织物业管理市场拓展,完成公司下达的部门年度市场拓展指标; 5.负责组织外拓项目洽谈和考察; 6.负责组织物业管理方案、投标书、物业管理服务合同等编制工作; 7.负责指导和审核分公司外接项目及其投标书是否符合公司要求 8.负责组织市场部各项制度的拟定,并组织实施; 9.负责委托方联络与沟通; 10.负责本部门年度预算制定、成本控制; 11.负责本部门员工的考核。
任职要求:
1.具三年以上物业管理项目经理实践经验和三年以上市场拓展工作经验; 2.持国家认可的职业经理人证书和物业管理经理上岗证; 3.熟悉房地产、物业管理、档案管理专业知识及国家有关法律、法规和条例。 4.具有较强的工作责任性、组织能力和综合协调能力; 5.具有较强的公关能力,善于处理与各级政府部门及相关客户的关系。
第3篇 发展事业部总经理岗位职责
人才发展事业部总经理 赛普管理咨询 深圳市赛普管理咨询有限公司,赛普咨询,赛普 职责描述:
1、根据项目要求,承担或参与项目相关咨询模块工作;
2、与客户、项目成员内部进行良好沟通及管理;
3、根据项目要求,负责或参与相应项目成果的培训及实施跟踪;
4、区域/事业部人员团队培养及项目管理;
5、配合市场部进行区域/事业部项目谈单、投标。
任职要求:
1、具有丰富的人才发展规划经验;
2、熟悉能力素质模型及测评;
3、标杆企业人力体系管理或咨询经验;
4、研究创新能力;
5、研究生以上学历。
