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岗位职责是什么
培训副总监是企业培训体系的核心领导者，负责策划、执行及优化公司的内部培训项目，以提升员工能力和组织效能。
岗位职责要求
作为培训副总监，需具备以下特质：
1. 深入理解公司战略目标和业务需求，能够将这些需求转化为有效的培训计划。
2. 具备卓越的领导力和团队管理能力，能激发团队潜能，推动培训项目的高效实施。
3. 熟悉成人学习理论，掌握现代培训方法和技术，如在线学习、模拟实战等。
4. 强大的沟通和协调能力，能够与各部门建立良好的合作关系，确保培训资源的有效配置。
5. 对行业动态保持敏感，能够及时引入新的培训理念和实践，提升培训质量。
岗位职责描述
培训副总监的角色涵盖了多个方面，包括但不限于：
1. 设计与开发：规划并设计符合公司战略的培训课程，涵盖新员工入职培训、技能提升、领导力发展等多个领域。
2. 执行与监控：组织并实施培训活动，评估培训效果，确保培训目标的达成。
3. 团队管理：领导培训团队，分配工作任务，提供指导和支持，促进团队成员的专业成长。
4. 合作与协调：与人力资源部门、各业务部门紧密协作，确保培训内容与业务需求相吻合。
5. 预算与资源管理：编制培训预算，合理分配资源，确保培训项目的经济效益。
有哪些内容
培训副总监的工作内容主要包括：
1. 制定年度培训计划，包括课程设置、时间安排、参与人员等，确保计划与公司战略一致。
2. 评估现有培训材料和方法，持续改进，以提高员工参与度和学习效果。
3. 与外部培训机构合作，引入高质量的外部资源，丰富培训内容。
4. 监控培训项目的进度，及时调整策略以应对变化，确保项目按期完成。
5. 收集并分析培训反馈，持续优化培训流程，提升员工满意度。
6. 建立和完善员工培训档案，跟踪员工的学习进步，为绩效评估和职业发展提供依据。
7. 参与公司文化建设和员工发展项目，通过培训促进企业文化传承和人才梯队建设。
培训副总监需要全面把握公司培训需求，制定并执行有效的培训策略，通过不断提升员工能力，助力企业的长期成功。
培训副总监岗位职责范文
第1篇 培训副总监岗位职责
培训副总监 重庆砂之船奥莱商业管理有限公司 重庆砂之船奥莱商业管理有限公司,砂之船 职责描述:
1、负责培训体系建设,拟定培训制度并组织实施;
2、负责制定年度培训工作计划,编制年度培训预算;
3、负责培训资源开发与管理;
4、负责组织公司培训课程体系建设,培训资料编写;
5、组建内部和外部培训师团队,制定相应的考核评估管理办法并实施。
6、负责职业发展通道建设,拟定和实施人才梯队建设计划;
7、负责全面推动企业文化体系的建设;
8、负责总部企业文化活动方案的制订与组织实施;
9、负责部门团队建设和人员培养。
任职要求:
1、大学本科以上,人力资源管理、管理学、公共关系、心理学或其它相关专业优先;
2、5年以上培训管理工作经验,有房地产、商业地产、百货零售行业集团总部相关工作经验者优先;
3、熟悉培训工具和方法、有成功组织大型培训的相关经验;熟悉相关行业知识;熟练相关办公软件;
4、较强的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力、执行力;良好的职业操守及团队合作意识。
