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岗位职责是什么
教务副校长是学校管理层的重要成员，主要负责规划、组织和监督学校的教学活动，确保教育质量的持续提升，并为师生提供一个高效、有序的教学环境。
岗位职责要求
作为教务副校长，需要具备以下要求
1. 具备深厚的教育理论知识和实践经验，对教育教学有独到见解。
2. 熟悉国家教育政策法规，能准确把握教育改革方向。
3. 强烈的责任心和领导力，能够协调校内外资源，推动教学改革。
4. 优秀的沟通能力和团队协作精神，能有效管理教师团队。
5. 具备良好的决策能力，应对教学管理中的复杂问题。
6. 注重教育创新，鼓励并支持教师专业发展。
岗位职责描述
教务副校长的主要职责包括：
1. 制定和实施教学计划：根据学校战略目标，制定年度及长期教学计划，确保课程设置的科学性和前瞻性。
2. 教学质量管理：定期评估教学质量，提出改进措施，以提高学生的学习效果。
3. 教师队伍建设和管理：负责教师招聘、培训和发展，建立激励机制，激发教师的教学热情。
4. 学生学业指导：关注学生学业进展，参与解决学生学习困难，促进学生全面发展。
5. 校本课程开发：鼓励创新，推动校本课程的开发，满足学生个性化需求。
6. 教学设施管理：协调维护教学设施，确保教学活动的顺利进行。
7. 教学资源优化：合理调配教学资源，优化资源配置，提高教学效率。
8. 协调与沟通：与校长、各部门负责人、家长及社区保持良好沟通，共同促进学校发展。
有哪些内容
具体来说，教务副校长的工作内容涵盖：
1. 组织教学研讨会，分享教学经验，提升教师教学水平。
2. 监督考试和评估流程，确保公正公平，反馈教学效果。
3. 开展教学观摩活动，促进教师间的交流与学习。
4. 设计和执行教师评价体系，激励教师不断提升教学能力。
5. 参与处理教学事故，及时解决教学过程中出现的问题。
6. 与家长沟通学生学习情况，提供家庭教育建议。
7. 参与学校重大教育项目的策划和实施，如特色课程、学术竞赛等。
8. 定期向校长汇报教务工作进展，提出改进建议。
教务副校长的角色至关重要，他们不仅是教育政策的执行者，也是教育创新的推动者，通过他们的努力，学校能够实现教学目标，培养出更多优秀的人才。
教务副校长岗位职责范文
第1篇 教务副校长岗位职责
民办国际特色学校高中副校长/教务主任 武外英中学校 武汉英中(培训)学校,武外英中学校,武汉英中 一、招聘岗位
武外英中学校现面向全国招聘学校管理层岗位人员2名,含副校长及教务处主任各1名。
二、报名条件
(一)基本条件
1. 政治素质好,理想信念坚定,思想上、政治上、行动上同保持高度一致,带头践行社会主义核心价值观,忠实履行公共服务的政治责任和社会责任。
2. 组织领导能力强,善于科学管理和沟通协调,要求有较强的中文口头沟通和书面表达能力。
3. 熟悉并了解国内教育教学管理方法,有过一线教学经验背景者优先考虑,具备国内高中学校管理经验和擅长设置国内高中课程者优先考虑。
4. 事业心和责任感强,有较强的的抗压能力,具备良好的职业素养和专业精神,富有开拓精神。
(二)资格条件
1.副校长岗位:
(1)国家统招本科及以上学历,性别不限,海归背景者优先;
(2)在全国较大中学担任中层管理3年及以上,或从事教育高中语数外科目教学工作至少5年以上,能够协助校长进行管理工作;
(3)具备先进的办学理念、丰富的管理经验和较强的组织领导能力,能有力推动学校的教学管理等工作,保证教学计划全面实施等。
2.教务处主任岗位:
(1)国家统招本科及以上学历,性别不限,海归背景者优先;
(2)在全国较大中学从事教育教学工作至少5年以上;
(3)熟悉国内高中课程设置及培养目标,能够有效组织管理教学工作,建立稳定的、科学的、有利于学生全面发展的教学秩序。
三、岗位职责
(一)副校长岗位:
1.负责协调国内高中课程的衔接和教师安排工作,并负责与各部门相关负责人的沟通工作;
2.负责协调和督促学校日常管理和教务工作的实施和开展;
3.负责组织中外教师的教学研讨和必要的教学培训工作,定期评估中教课堂授课效果;
4.负责对在校学生日常管理工作及家长沟通工作,受理学生和家长建议和意见;
5.拟定招生计划并具体组织实施。
(二)教务处主任岗位:
1. 负责学校日常教学管理工作,包括规划排课、调配教师、管控教学品质等;
2. 负责教师团队的建设、培训和管理,主持对教师队伍考核测评工作;
3. 负责组织教研活动,定期进行教学效果评估,为学校管理层提供所需的教学情况报告;
4. 配合人力资源部,对学校教师团队进行选聘。
四、聘任程序
(一)简历投递
凡是符合任职资格和条件者,均可通过投递简历的方式报名自荐。有意应聘者可通过招聘渠道直接投递简历。
(二)简历筛查
由武外英中学校人力资源部对应聘报名人员进行资格审查。
(三)业务考核
通过资格审查的应聘人员将被通知参加笔试和面试的业务考核。
(四)讨论决定
根据考核情况,由学校管理层集体讨论决定拟聘人选。
(五)签订聘用合同
拟聘用人选采取合同管理形式,按程序签订劳动聘用合同,办理相关任命手续。
五、相关待遇
正式聘用的岗位人员,按照学校规定确定相应工资待遇、补贴和奖励,并依法享有五险一金和补充商业医疗保险。
