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岗位职责是什么
户外拓展岗位是企业团队建设的重要组成部分,主要负责策划和实施一系列旨在提升团队协作、沟通能力和个人挑战自我的户外活动。
岗位职责要求
1. 具备丰富的户外运动知识和实践经验,包括但不限于徒步、攀岩、定向越野等。
2. 持有相关资格证书,如户外运动指导员证,确保活动的安全进行。
3. 熟悉风险管理,能有效识别和预防潜在的安全隐患。
4. 具备出色的组织协调能力,能有效调动团队积极性。
5. 具有良好的沟通技巧,能引导团队成员积极参与并解决活动中可能出现的问题。
6. 对企业文化有深入理解,能将活动设计与企业发展目标相结合。
岗位职责描述
户外拓展岗位的日常工作包括但不限于:
1. 根据团队需求定制户外活动方案,确保活动内容既富有挑战性又符合安全标准。
2. 协调活动场地、设备和人员,确保活动顺利进行。
3. 在活动中担任指导角色,教导安全规范,提供必要的技能指导。
4. 监控活动进程,及时处理突发情况,保证团队成员的安全。
5. 收集活动反馈,持续优化活动设计,提升团队参与体验。
6. 通过活动后的回顾和讨论,帮助团队提炼经验教训,促进团队成长。
有哪些内容
1. 安全培训:定期对团队进行户外安全知识和应急处理技巧的培训。
2. 团队建设活动:组织各种户外团队游戏和挑战,增强团队凝聚力。
3. 个人发展项目:设计个别挑战项目,帮助员工突破自我,提升自信。
4. 自然教育:利用户外环境,开展环保、生态等主题的实践活动,培养团队社会责任感。
5. 评估与反馈:对每次活动进行效果评估,收集团队成员的建议,不断改进活动质量。
6. 合作伙伴管理:与户外运动供应商、场地管理者等建立良好合作关系,确保资源的有效利用。
户外拓展岗位扮演着激发团队潜能、强化团队精神的重要角色,通过精心设计和执行的户外活动,助力企业构建高效、和谐的工作氛围。
户外拓展岗位职责范文
第1篇 户外拓展顾问岗位职责
工作职责:
1、拓展培训业务销售,通过多种渠道进行企业客户资源开发,制定不同销售计划;
2、客户约见、拜访、跟进,完成签单;
管理维护客户关系、维持客户长期战略合作关系;
3、策划、制定企业定制化拓展培训、活动方案;
4、负责青少年产品以及对接k12机构合作以及销售.
任职要求:
1、大专及以上学历或者优秀退伍军人
2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先,可接受踏实积极的应届毕业生;
3、具有良好的沟通交流能力,反应敏捷、目标感强;有责任心,能承受较大的工作压力;有团队协作精神,勇于挑战高薪;
第2篇 户外拓展项目岗位职责
户外拓展项目主管 根据客户要求统筹培训项目、包括培训需求分析、课程开发、课程讲授、效果评估;
根据公司发展战略及人才培训策略,不断完善培训体系及课程体系。
收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,丰富公司培训资源库。
配合外训业务的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行培训业务合作和落地。
组织企业内部员工户外拓展训练。
控制培训成本、制定月度计划,并实施。
任职要求:
作风严谨正直,责任心、原则性、执行力强,退伍军人优先考虑。
形象气质好,沟通交流和语言表达能力强。
有户外拓展经验或者企业培训工作经验优先考虑。
根据客户要求统筹培训项目、包括培训需求分析、课程开发、课程讲授、效果评估;
根据公司发展战略及人才培训策略,不断完善培训体系及课程体系。
收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,丰富公司培训资源库。
配合外训业务的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行培训业务合作和落地。
组织企业内部员工户外拓展训练。
控制培训成本、制定月度计划,并实施。
任职要求:
作风严谨正直,责任心、原则性、执行力强,退伍军人优先考虑。
形象气质好,沟通交流和语言表达能力强。
有户外拓展经验或者企业培训工作经验优先考虑。