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岗位职责是什么
销售人事是企业内部的一个关键角色，负责连接销售团队与人力资源部门，确保销售目标的达成与人力资源管理的高效协同。
岗位职责要求
1. 招聘与选拔：寻找并吸引具备销售潜力的候选人，进行面试评估，确保招聘流程公正、高效。
2. 培训与发展：设计并实施销售培训计划，提升团队销售技巧和产品知识，促进个人职业发展。
3. 绩效管理：设定并监控销售业绩指标，定期评估员工表现，为激励与改进提供依据。
4. 团队建设：策划团队活动，强化团队凝聚力，创建积极的工作氛围。
5. 福利与激励：设计销售奖励机制，激发销售团队的积极性和创新性。
6. 问题解决：协调处理销售团队与人力资源部门间的沟通问题，确保工作流程顺畅。
岗位职责描述
销售人事的角色需要具备深厚的业务理解力，能够准确把握销售团队的需求，同时熟悉人力资源管理的各项流程。他们既是销售团队的支持者，又是人力资源策略的执行者。通过他们的努力，销售团队得以持续优化，实现业绩的稳步增长。
有哪些内容
1. 制定招聘策略，发布职位广告，筛选简历，组织面试，确保找到合适的人才加入销售团队。
2. 设计并实施新员工入职培训，包括产品知识、销售技巧、客户关系管理等方面的指导。
3. 定期收集销售数据，分析业绩趋势，为调整销售策略提供数据支持。
4. 根据销售业绩和市场变化，适时调整绩效考核标准，确保公平公正。
5. 组织定期的团队会议，分享成功案例，提升团队士气，促进经验交流。
6. 协调解决销售团队与人力资源部门的冲突，如薪酬争议、福利问题等，维护和谐的工作环境。
7. 与上级管理层保持良好沟通，及时反馈销售团队的动态和需求，推动企业政策的适应性调整。
总结销售人事的职责，就是将人力资源的专业知识与销售领域的实战经验相结合，构建一个高效、有活力的销售团队，为企业创造持续的商业价值。
销售人事岗位职责范文
第1篇 销售人事管理岗位职责
岗位职责:自我管理意识强、有创业精神、金钱欲望高
任职要求:听话照做出活
第2篇 销售人事经理岗位职责
财务:
1、主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作,完成企业财务计划。2、全面负责财务安排,落实并主持公司财务战略规划的制定。
3、负责财务协调工作,监管财务进度负责外账。
人事:
1、根据企业人员编制,制订年度人力资源需求计划、招聘计划。2、招聘渠道的拓展与维护。
3、招聘过程中的人才测评与人员甄选。
4、人员招聘工作的具体实施。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
第3篇 销售人事专员岗位职责
岗位职责
1. 负责销售部权限内的员工劳动合同管理;
2. 审核销售部权限内的员工入职、转正、调岗、考勤、离职、退休等日常人事异动申请;
3. 负责销售部权限内的人员入职、离职面谈和入职跟踪工作;
4. 负责销售部权限内的员工信息管理和档案管理;
5. 负责和集团公司人力资源中心进行人事工作的对接,并定期汇总销售人事工作报告。
任职资格:
1) 学历要求: 大学本科
2) 专业要求:人力资源管理专业
3) 工作经验要求:
工作经验: 2~4年
行业经验: 1~2年
同职经验: 1~2年
4) 培训经历:劳动法律法规培训、人力资源管理培训、房地产开发业务流程基础知识
4.2. 技能
1) 专业技能要求:
专业技能描述:熟悉国家和地方人事政策和法规,主导过人事管理工作,具备扎实的人力资源管理理论基础知识与实操技巧,熟悉房地产销售岗位设计。
