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岗位职责是什么
中心主管是企业运营的核心角色，负责统筹管理一个特定业务或职能领域的日常运作，确保各项任务的高效执行，同时推动部门的战略目标实现。
岗位职责要求
1. 具备出色的领导力，能够激发团队潜力，引导成员达成共识，提升团队凝聚力。
2. 精通业务流程和管理实践，能够制定并优化工作流程，提高部门效率。
3. 具备良好的沟通协调能力，能有效处理跨部门合作，维护内部关系和谐稳定。
4. 对市场变化保持敏锐洞察，及时调整策略以适应环境变化。
5. 强烈的责任心和执行力，能承担压力，解决突发问题。
6. 持续学习，不断提升专业素养和管理技能，引领团队进步。
岗位职责描述
作为中心主管，你将置身于企业的核心决策层，你的决策和行动将直接影响到整个部门乃至公司的运营状况。你需要深入理解公司的战略目标，并将其转化为部门的具体行动计划。通过精细化管理，你将确保团队的工作质量和进度，同时关注员工的成长和发展，创建积极向上的工作氛围。
在实际工作中，你可能需要参与预算编制，监控财务状况，确保资源的合理分配。你还要定期分析业务数据，评估部门业绩，提出改进措施。此外，你需与上级领导、同事和其他部门保持密切沟通，共同推进公司各项工作的顺利进行。
有哪些内容
1. 制定并实施部门战略：根据公司总体战略，制定并执行部门的短期和长期计划，确保目标达成。
2. 团队建设与管理：招募、培训和考核团队成员，提供指导和支持，提升团队整体能力。
3. 流程优化与创新：识别现有流程中的瓶颈和问题，提出改进建议，推动流程创新，提高工作效率。
4. 决策支持：收集和分析数据，为管理层提供决策依据，参与重要项目的策划和执行。
5. 协调沟通：与内外部各方建立良好的合作关系，解决跨部门协作中的问题，促进信息流通。
6. 风险管理：识别潜在风险，制定应对策略，保障部门平稳运行。
7. 员工关怀：关注员工需求，推动福利政策，营造健康、积极的工作环境。
8. 业绩评估：定期评估部门业绩，设定并跟踪关键绩效指标，确保业务目标的实现。
作为中心主管，你的角色既是领导者，又是协调者，你的工作将充满挑战，但也将带来极大的成就感。你的一言一行都将影响团队的士气和公司的未来，因此，你需要时刻保持专业，持续提升，以应对不断变化的商业环境。
中心主管岗位职责范文
第1篇 客服中心主管岗位职责
客服中心主管 诺仕达 昆明诺仕达企业(集团)有限公司,昆明诺仕达,昆明诺仕达集团,诺仕达,诺仕达 职责描述:
1、负责客服中心日常管理工作,制订部门规章制度和工作流程,并督导部门员工执行;
2、负责制定月排班表,月物资申报工作,负责召开部门例会,做好部门员工的日常工作督导,定期开展业务知识培训
3、负责监督部门员工的仪容仪表,
4、负责督导部门员工建立、保存业主/客户档案资料,督导部门员工开展业主、商户入住工作、装修办理、收费、投诉等日常工作
5、负责督导部门员工配合、协调公司内各部门相关工作,完成其它由公司领导安排的工作。
任职要求:
1、形象气质佳,有亲和力;
2、掌握物业服务技巧,沟通协调能力较强,语言表达能力强;
3、具备较强的团队合作意识、敬业精神和服务意识;
4、熟练操作办公软件。
第2篇 会计中心主管岗位职责
会计主管--职能中心 纳思达股份有限公司 纳思达股份有限公司,珠海艾派克科技股份有限公司,纳思达,艾派克,纳思达 任职要求:
1、本科,制造业工作经验4年以上;
2、具备中级职业资格优先;
3、有预算编制及管理工作经验,能够督促业务部门编制年度预算;
4、具备erp使用经验及英文读写能力,口语不做强制性要求;
5、业务沟通能力强,能够推动公司业务制度实施。
岗位职责:
1、做好公司各项业务的会计处理和核算管理工作;
2、完善公司的成本、预算、会计核算及流程监督工作;
3、完善相关业务的制度流程,确保风险可控;
4、组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、财务分析等工作;
5、协调处理财务部内部日常工作。
第3篇 商务中心主管岗位职责
工作内容
1、管理职位,负责其管理领域内主要目标和计划;
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责部门的销售运作,包括计划、组织、进度控制等;
5、建立和管理销售队伍,完成销售目标;
6、分析和开发市场并搞好售后服务;
二、任职资格
1、2年以上农资行业销售管理经验;
2、出色的市场分析洞察能力、具备营销知识和技能;
3、具备一定的畜牧养殖及种植技术;
4、一定的管理领导能力和沟通协调能力。
5、有团队精神,工作积极向上。
三、学历要求:大专及以上学历,农学专业
四、工资待遇:转正后享受五险一金
第4篇 运营中心主管岗位职责
高福聘校区运营总监/中心主管 湖南好小子机器人科技有限公司 湖南好小子机器人科技有限公司,好小子 :
岗位职责:
1、负责校区教学和招生管理工作,带领团队完成校区日常教学和招生任务;
2、负责校区行政事务的协调安排;
3、负责校区人事管理工作,包括培养和管理校区老师等;
4、负责与分校分责人和其他部门的沟通衔接工作;
5、负责校区安全管理,避免安全隐患;
6、负责完成公司和校长交代的任务及其他事物
任职资格:
1、大专及以上学历,2年以上青少年教育培训学校校区主管及以上工作经验
2、责任心强,有很强的奉献精神和开拓精神,愿意为校区和团队的发展尽心尽力
3、目标感和执行力强,能够带领团队超额完成月度、季度、年度业绩目标
第5篇 研发中心主管岗位职责
临床数据中心研发主管 岗位职责:
带领团队完成医院信息平台和临床数据中心的产品规划、设计、方案制定及产品研发,指导团队完成项目交付。
岗位要求:
1、熟悉主流集成平台(如:ensemble、orion等)或esb产品;
2、精通医院互联互通、himss、电子病历分级、hl7、ihe标准,有过评级经验者优先;
3、五年以上行业经验,三年以上集成平台产品、项目经验;
岗位职责:
带领团队完成医院信息平台和临床数据中心的产品规划、设计、方案制定及产品研发,指导团队完成项目交付。
岗位要求:
1、熟悉主流集成平台(如:ensemble、orion等)或esb产品;
2、精通医院互联互通、himss、电子病历分级、hl7、ihe标准,有过评级经验者优先;
3、五年以上行业经验,三年以上集成平台产品、项目经验;
第6篇 外呼中心主管岗位职责
岗位职责:
1、组织、监管业务部电话销售团队日常工作,对人员进行指导;
2、对电话业务进行数据分析,并整理分析报告(各时段电话接通率、转化率等);
3、电话客服团队的发展,对下属电话客服人员进行培训,提升电话沟通水平,销售技巧,谈判能力,增强电话客服团队的凝聚力;
4、负责制定各类电话客服管理制度及服务标准。
任职要求:
1、热爱销售、了解游戏行业,有目标、有热情;
2、2 年及以上电话营销管理及带领团队的工作经验,带团人员10-30人及以上,有50及以上带团队者优先
3、热情大方、乐观积极、思维敏捷、擅倾听和把握客户心理;
4、有较强的谈判能力;
5、有强烈的赚钱欲望。
公司福利:
1、包吃+包住+带薪年假+带薪培训+正编员工+购买五险+绩效奖金
2、每周下午茶、公司聚餐、部门活动、团队出游、生日聚会等。
3、定期有加薪晋升机会(老板很重视人才培养,舍得花钱);
4、公司提供带空调等电器的员工宿舍。
我们是一家专业从事手游业务板块为一体的综合性游戏互娱公司,同时也是国内领先的游戏公会团队。主营多款游戏,并与国内多家知名游戏公司建立战略合作关系。业务包括手游推广、手游发行、手游联运、产品研发等。
企业总部设在广州,拥有两层精装办公场地,占地面积近 3000 平。目前总部规模已达1000多人,并在成都、重庆、福州、贵阳等地区设立六家分公司,在广州、成都、南宁、青岛等地设有公会合作机构。
公司计划2018年总部人员达到1000人,并在国内再设立15家分公司,预计将在2020年上市。
第7篇 设计中心主管岗位职责
技术中心设计部主管 浙江大东吴集团有限公司 浙江大东吴集团有限公司,大东吴 任职要求:
1、中级以上职称,工民建及相关专业者优先
2、拥有独立设计过中大型工程,设计工作5年以上并有3年以上管理工作经验者优先
3、熟悉装配式建筑行业及产品体系
第8篇 万有商务中心主管岗位职责
岗位职责:
负责济南万有商务中心的运营管理工作!
任职要求:
有行业从业经验者,能长期从事!
第9篇 营销中心主管岗位职责
营销中心物业主管 陇南康龙房地产开发有限公司 陇南康龙房地产开发有限公司,康龙 1,有二级或者一级市场营销卖场从业经验1年以上;
2,对客服理念优秀,有品牌管理现场实操;
3,年龄30-50岁,形象气质佳。
第10篇 加工中心主管岗位职责
机加工培训中心主管 培训项目管理,包括:项目开发,宣讲及招聘活动,合同/协议管理,培训资料管理,
培训组织及管理,项目评估及改进,团队活动等。
为特定的受训者设计并更新职业培训计划及课程内容
任职要求:
本科以上学历,机械相关专业 培训项目管理,包括:项目开发,宣讲及招聘活动,合同/协议管理,培训资料管理,
培训组织及管理,项目评估及改进,团队活动等。
为特定的受训者设计并更新职业培训计划及课程内容
任职要求:
本科以上学历,机械相关专业
第11篇 it中心主管岗位职责
it技术中心-php开发主管/工程师 广东奇化化工交易中心股份有限公司 广东奇化化工交易中心股份有限公司,奇化网,奇化 岗位职责:
(1)负责网站后端接口开发和维护,遵照开发规范,按时保质的完成负责开发任务;
(2)参与需求分析,产品设计,功能开发等;
(3)负责后端数据库设计,负责后端模块业务功能开发;
(4)与外部系统对接以及数据分析工作;
(5)对开发与维护过程中的技术问题进行攻关。
任职要求:
(1)计算机或相关专业,本科或以上学历,3年以上php后端开发经验;
(2)精通php+mysql编程以及主流的php框架及开源项目进行二次开发,可利用框架单独进行项目开发,熟悉面向对象编程及mvc模式;
(3)熟练掌握基于mvc架构的php框架,编写过框架的优先考虑;
(4)熟练掌握_html、css、div、javascript、jquery等页面技术;
(5)有良好文档编写能力和编程风格,熟悉开发文档的编写;
(6)熟悉大型网站架构,具有大数据大流量 web 应用开发经验者优先;
(7)熟悉linu_下服务器环境部署和性能调优,对数据库优化,php缓存技术,静态化设计,高并发,数据库安全等方面有自己的见解;
(8)能承担工作压力,具备良好的沟通能力和团队合作精神;
(9)有一定团队管理经验优先。
第12篇 电销中心主管岗位职责
岗位职责:
1 . 带领并组织团队完成销售业绩及各项kpi指标;
2 . 掌握所有业务流程知识并能及时的优化与更新;
3 . 对项目组长的绩效监控,并向他们做及时的反馈;
4 . 组员的排班与管理;
5 . 配合项目经理向组员作出计划,指导工作;
6 . 履行对客服人员的质量监控,并向他们做及时的反馈;
第13篇 薪酬中心主管岗位职责
薪酬主管/专员-职能中心 纳思达股份有限公司 纳思达股份有限公司,珠海艾派克科技股份有限公司,纳思达,艾派克,纳思达 任职要求:
1、本科及以上学历,会计/财务管理/统计学专业;
2、具有三年以上薪酬/绩效模块工作经验,对薪酬激励管理、员工福利方面有一定了解和认知;
3、具备良好的数据调研和数据分析能力;
4、掌握国家、省、市五险一金制度规范,掌握地税系统社保购买操作技能;
5、熟练使用word、e_cel等办公软件;
6、具备优秀的职业操守、优秀的保密意识、服务意识、责任心和抗压能力。
岗位职责:
1、集团公司五险一金的管理;
2、实施集团公司福利的管理;
3、实施集团绩效考核的统筹管理和总公司绩效考核工作的推进;
4、实施部门年度预算工作的统筹组织、跟进及差异分析;
5、部门例行性工作的跟进。
第14篇 结算中心主管岗位职责
银泰商业-杭绍区结算中心财务主管/经理 阿里巴巴 阿里巴巴(中国)有限公司,淘宝,阿里,阿里巴巴,阿里研究院,阿里集团,阿里巴巴 工作职责:
1、负责公司账务处理,编制财务报表,进行财务核算等;
2、负责公司各类原始凭证的审核、记帐凭证的编制与录入及帐目的审核;
3、制定日常财务制度,保证财务工作正常有序进行,能够进行较全面的财务预算分析和总结;
任职要求:
岗位要求:
1、会计学、财务管理等专业,熟练掌握财会/经济/金融管理知识及管理全日制本科毕业及以上。
2、熟悉会计准则业务技能,熟悉国家财经法律、法规和政策。
3、有财务ssc经验、熟悉oracle系统者优先。
4、具备优秀的职业道德和敬业精神,良好的学习能力和独立工作能力,工作细致,责任感强,良好的沟通能力和团队协作能力。
5、能承受较大工作压力,能够凝聚并带领团队接受有挑战性的工作或者项目。
第15篇 中心主管岗位职责
hrbp主管-项目管理与培训发展中心100 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:
1. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对hr的需求;
2. 关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈;
3. 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等;
任职要求:
1. 本科及以上学历;
2. 5年以上人力资源专业经验,至少熟悉hr领域中的两个及以上模块,具备丰富的实践经验和扎实的专业功底;
3. 优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机。
4. 人际理解力、同理心、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。
第16篇 培训中心主管岗位职责
机加工培训中心主管 培训项目管理,包括:项目开发,宣讲及招聘活动,合同/协议管理,培训资料管理,
培训组织及管理,项目评估及改进,团队活动等。
为特定的受训者设计并更新职业培训计划及课程内容
任职要求:
本科以上学历,机械相关专业 培训项目管理,包括:项目开发,宣讲及招聘活动,合同/协议管理,培训资料管理,
培训组织及管理,项目评估及改进,团队活动等。
为特定的受训者设计并更新职业培训计划及课程内容
任职要求:
本科以上学历,机械相关专业
第17篇 会员中心主管岗位职责
岗位职责:
1、根据中心下达的目标任务,组织制定部门发展规划、工作计划,并贯彻实施;
2、负责协助中心主任制定并完善私人医生服务的规章制度和工作流程、服务规范;
3、根据国家医疗卫生标准及中心制度、流程、服务规范等督导私人医生的工作,严防差错事故;
4、负责对私人医生进行绩效考核,定期开展技术能力培训和评价;5、定期组织私人医生团队成员进行案例讨论,讨论组内重点客户及典型客户; 6、定期组织私人医生学术研讨、新员工带教工作,私人医生团队成员培训/学习,提升私人医生的专业技能。
任职要求: 1、本科以上学历,中级专业技术职称; 2、10年以上医学专业工作经历; 3、具有良好的协调、判断、组织、紧急应变及沟通能力,爱岗敬业,工作作风严谨,有创新意识,有较强的事业心和责任感; 、
4、身体健康。
