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岗位职责是什么
培训规划岗是企业人力资源部门的关键职位，负责设计、实施及评估企业内部的培训计划，以提升员工技能，推动组织发展。
岗位职责要求
1. 深入理解企业战略目标，确保培训规划与公司业务方向一致。
2. 具备优秀的沟通能力，能有效协调各部门资源，推进培训项目的执行。
3. 熟悉各类培训方法和工具，能够创新设计培训方案，满足不同层次员工的学习需求。
4. 具备良好的数据分析能力，能通过评估培训效果，优化培训策略。
5. 能够持续关注行业动态，引入先进的培训理念和技术，提升企业培训水平。
岗位职责描述
培训规划岗的主要工作在于构建一个系统性的培训体系，确保企业的人力资本得到持续增值。这一岗位需要密切与各部门合作，了解员工的能力现状和提升需求，制定出有针对性的培训计划。该岗位还需关注培训过程的质量控制，确保培训内容的有效传递，并在培训结束后进行效果追踪，为后续的培训改进提供依据。
有哪些内容
1. 需求分析：收集并分析各部门及员工的培训需求，确定培训目标。
2. 课程设计：开发或选择合适的培训课程，包括但不限于技能培训、领导力培养、企业文化教育等。
3. 培训实施：组织并执行培训活动，可能涉及内部讲师选拔、外部培训机构合作等。
4. 效果评估：通过问卷调查、绩效考核等方式，评估培训的效果，为优化培训项目提供数据支持。
5. 资源管理：管理和维护培训设施、教材、在线平台等资源，确保培训活动的顺利进行。
6. 预算编制：根据培训计划，制定合理的培训预算，并监控预算执行情况。
7. 持续改进：根据评估结果调整培训策略，引入新的培训方法和技术，提升培训质量。
培训规划岗是一个需要综合运用战略思维、教育心理学、项目管理等多方面知识的岗位，旨在通过高效、有针对性的培训，助力企业的长远发展。
培训规划岗岗位职责范文
第1篇 培训规划岗岗位职责
培训规划及运作岗 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司 职责描述:
1、进行培训需求分析,动态规划人才培养体系,运作培训人才项目;
2、制定、宣导、和执行培训管理制度和规定;
3、统筹培训资源,支持各部门专业培训;
4、搭建及完善内部课程及讲师体系,统筹线上线下培训课程开发,讲师管理,激励及赋能培养;
5、组织、运作和管理公司各相关层级制式培训班。
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、全日制本科以上学历,
2、一年以上人力资源管理相关工作经验,有科技公司工作经验和实习经验的优先,
3、专业技能:对人力资源培训管理工作有一定的规划落地推动能力;
4、基本能力:为人正直、工作细致、踏实肯干、有较强的逻辑思维能力及沟通表达能力,有亲和力、有创新意识,有发展潜质。
第2篇 培训规划岗位职责
培训规划 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司 职责描述:
1. 协助执行落实平安大学培训的中长期规划;
2. 负责平安全集团重点人群培养的项目规划;
3. 通过线上线下等渠道推动培养项目的落实;
4. 完成领导布置的其他任务
任职要求:
1. 全日制统招本科及以上学历;
2. 3年以上培训行业工作经验,乙方人力资源/培训咨询工作经验优先考虑;
3. 具备团队管理经验,有较强的逻辑思维及项目管理与推动能力;
