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岗位职责是什么
学校教务主任是学校教育教学管理的核心角色，负责协调和监督学校的教学活动，确保教育质量的持续提升和教学秩序的稳定。
岗位职责要求
1. 具备深厚的教育学理论知识和实践经验，熟悉国家教育政策法规。
2. 强烈的责任心和敬业精神，能够公正公平地处理教学事务。
3. 出色的组织协调能力，能有效沟通教师、学生和家长，推动多方合作。
4. 精通教学计划的制定与执行，善于教学质量的评估与改进。
5. 有创新意识，能够适应教育改革，引领教学方法的更新和发展。
岗位职责描述
作为学校教务主任，其工作主要集中在以下几个方面：
1. 课程规划与管理：负责制定学期和年度教学计划，确保课程设置的科学性和适用性，同时监督课程实施情况，确保教学进度与质量。
2. 教学质量监控：定期进行教学质量评估，收集教师、学生和家长的反馈，对教学效果进行分析，提出改进措施。
3. 师资队伍管理：协助校长进行教师招聘，组织教师培训，提升教师专业素养，同时处理教师间的纠纷，维护良好的教学环境。
4. 学生事务处理：关注学生学业进展，处理学生的学术问题，协调解决学生与教师间的问题，促进学生全面发展。
5. 教务行政工作：管理教务资料，如成绩记录、考勤表等，确保信息准确无误，同时负责考试安排、学籍管理等相关事务。
6. 家长沟通与合作：定期举办家长会，向家长通报学校教学情况，听取家长建议，共同促进学生的学习进步。
7. 教学改革与创新：关注教育发展趋势，探索新的教学模式，推动学校教学改革，提高教学效率。
有哪些内容
学校教务主任的工作内容涵盖教学管理的各个环节，包括但不限于：
1. 制定和调整教学大纲，确保课程内容与时俱进。
2. 组织教学研讨会，分享教学经验，提升教师教学水平。
3. 设计和实施教学质量评价体系，定期发布教学质量报告。
4. 处理学生申诉，维护公正的教学环境。
5. 建立并维护良好的家校联系，推动家校共育。
6. 参与学校发展规划的制定，为学校的战略决策提供教学方面的专业建议。
7. 协调教学资源，优化教室、实验室等教学设施的使用。
8. 监督课外活动的组织，促进学生综合素质的提升。
作为学校教务主任，需以严谨的态度、专业的素养，全面负责学校教学管理的各项工作，确保教育目标的实现，为培养优秀人才贡献力量。
学校教务主任岗位职责范文
第1篇 学校教务主任岗位职责
民办国际特色学校高中副校长/教务主任 武外英中学校 武汉英中(培训)学校,武外英中学校,武汉英中 一、招聘岗位
武外英中学校现面向全国招聘学校管理层岗位人员2名,含副校长及教务处主任各1名。
二、报名条件
(一)基本条件
1. 政治素质好,理想信念坚定,思想上、政治上、行动上同保持高度一致,带头践行社会主义核心价值观,忠实履行公共服务的政治责任和社会责任。
2. 组织领导能力强,善于科学管理和沟通协调,要求有较强的中文口头沟通和书面表达能力。
3. 熟悉并了解国内教育教学管理方法,有过一线教学经验背景者优先考虑,具备国内高中学校管理经验和擅长设置国内高中课程者优先考虑。
4. 事业心和责任感强,有较强的的抗压能力,具备良好的职业素养和专业精神,富有开拓精神。
(二)资格条件
1.副校长岗位:
(1)国家统招本科及以上学历,性别不限,海归背景者优先;
(2)在全国较大中学担任中层管理3年及以上,或从事教育高中语数外科目教学工作至少5年以上,能够协助校长进行管理工作;
(3)具备先进的办学理念、丰富的管理经验和较强的组织领导能力,能有力推动学校的教学管理等工作,保证教学计划全面实施等。
2.教务处主任岗位:
(1)国家统招本科及以上学历,性别不限,海归背景者优先;
(2)在全国较大中学从事教育教学工作至少5年以上;
(3)熟悉国内高中课程设置及培养目标,能够有效组织管理教学工作,建立稳定的、科学的、有利于学生全面发展的教学秩序。
三、岗位职责
(一)副校长岗位:
1.负责协调国内高中课程的衔接和教师安排工作,并负责与各部门相关负责人的沟通工作;
2.负责协调和督促学校日常管理和教务工作的实施和开展;
3.负责组织中外教师的教学研讨和必要的教学培训工作,定期评估中教课堂授课效果;
4.负责对在校学生日常管理工作及家长沟通工作,受理学生和家长建议和意见;
5.拟定招生计划并具体组织实施。
(二)教务处主任岗位:
1. 负责学校日常教学管理工作,包括规划排课、调配教师、管控教学品质等;
2. 负责教师团队的建设、培训和管理,主持对教师队伍考核测评工作;
3. 负责组织教研活动,定期进行教学效果评估,为学校管理层提供所需的教学情况报告;
4. 配合人力资源部,对学校教师团队进行选聘。
四、聘任程序
(一)简历投递
凡是符合任职资格和条件者,均可通过投递简历的方式报名自荐。有意应聘者可通过招聘渠道直接投递简历。
(二)简历筛查
由武外英中学校人力资源部对应聘报名人员进行资格审查。
(三)业务考核
通过资格审查的应聘人员将被通知参加笔试和面试的业务考核。
(四)讨论决定
根据考核情况,由学校管理层集体讨论决定拟聘人选。
(五)签订聘用合同
拟聘用人选采取合同管理形式,按程序签订劳动聘用合同,办理相关任命手续。
五、相关待遇
正式聘用的岗位人员,按照学校规定确定相应工资待遇、补贴和奖励,并依法享有五险一金和补充商业医疗保险。
