人事主管助理岗位职责

岗位职责是什么

人事主管助理是在人力资源部门中，协助人事主管执行日常管理工作，确保公司的人力资源政策与程序得以有效实施的角色。

岗位职责要求

1. 具备良好的组织协调能力和人际交往技巧，能够与各级员工建立有效的沟通。

2. 熟悉劳动法律法规及企业内部的人事政策，能准确理解和应用。

3. 精通办公软件，如excel、word和hr信息系统，以处理人事数据和文档管理。

4. 能够在压力下保持专注，处理多任务，并确保工作质量和效率。

5. 对人力资源管理有深入理解，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。

6. 保密意识强，尊重并维护员工隐私。

岗位职责描述

作为人事主管助理，主要职责包括：

1. 协助进行员工招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等。

2. 维护员工档案，更新个人信息、合同、考勤记录等。

3. 参与制定和执行员工培训计划，确保员工技能提升。

4. 协助处理员工关系问题，包括解答疑问、调解纠纷等。

5. 支持年度绩效评估工作，协助收集数据、整理报告。

6. 参与制定和调整薪酬福利政策，确保公平性和竞争力。

7. 定期分析人力资源数据，为人事决策提供参考。

有哪些内容

1. 日常行政工作：管理人事文件，安排会议，准备报告和演示文稿。

2. 招聘与选拔：协助发布职位广告，筛选应聘者，跟进面试流程。

3. 员工发展：协助设计和执行员工培训和发展计划，推动职业成长。

4. 绩效管理：协助收集和分析员工绩效数据，提供反馈和改进建议。

5. 福利与薪酬：参与制定薪酬结构，确保合规性和市场竞争力。

6. 法规遵守：确保公司的人力资源实践符合相关法律法规要求。

7. 沟通协调：作为管理层和员工之间的桥梁，传递信息，解决矛盾。

8. 数据分析：运用数据分析工具，评估人力资源策略的效果，为改进提供依据。

人事主管助理在人力资源部门中扮演着关键角色，通过高效的工作和专业的知识，确保公司的人力资源管理顺畅、合规，从而促进整个组织的健康发展。

人事主管助理岗位职责范文

第1篇 人事主管助理岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。