外勤主管岗位职责

岗位职责是什么

外勤主管，是企业运营中不可或缺的角色，主要负责协调和管理公司在外部环境中的各项业务活动。这一职位的核心在于确保外勤团队的有效运作，以达成公司的业务目标和客户满意度。

岗位职责要求

1. 熟悉公司产品和服务，具备优秀的市场洞察力，能够把握市场动态。

2. 具备出色的组织和领导能力，能有效地激励和指导外勤团队。

3. 良好的沟通技巧，能与客户、合作伙伴以及内部团队建立稳固的关系。

4. 能够应对各种突发状况，具备问题解决和决策制定的能力。

5. 精通时间管理和项目管理，确保任务按时完成。

6. 保持专业素养，遵守公司政策和行业规定。

岗位职责描述

外勤主管的工作日常包括但不限于与客户进行面对面交流，了解客户需求，维护客户关系；组织和参与商务活动，如会议、展览和路演；监控市场趋势，分析竞争对手策略，为公司战略提供参考；处理外勤团队遇到的问题，提供必要的支持和指导；以及与内部部门协作，确保销售目标的实现。

有哪些内容

1. 客户关系管理：定期拜访客户，收集反馈，解决客户问题，提升客户满意度。

2. 团队领导：招募、培训和评估外勤团队成员，激发团队潜力，提高工作效率。

3. 市场分析：收集和分析市场信息，为产品定位和市场策略提供依据。

4. 商务谈判：参与合同谈判，确保公司利益最大化。

5. 业务拓展：寻找新的业务机会，开拓潜在市场，扩大公司影响力。

6. 协调沟通：与销售、市场、产品等部门紧密合作，确保跨部门协作顺畅。

7. 报告提交：定期向上级管理层汇报工作进展和市场状况，提出改进建议。

作为外勤主管，需以高效、专业的态度处理各种挑战，同时保持对市场变化的敏锐感知，确保公司在激烈的市场竞争中保持领先地位。通过有效的团队管理和市场策略，推动公司的持续增长和成功。

外勤主管岗位职责范文

第1篇 外勤主管岗位职责

外勤福利主管 大族激光 大族激光科技产业集团股份有限公司,大族,大族激光,大族激光科技 岗位职责:

1、负责建立和维护与人资工作相关的政府相关部门的互动关系;

2、协调公司内外资源,组织申报相关政府对企业的扶持政策,如:人才房、住房补贴、领军人才补贴等,以及后续资源的分配、信息维护等;

3、负责公司内部员工职称申报、港澳商务签证、外国人就业证办理、高层次人才申报以及博士后进站、apec卡申办等相关工作;

4、负责外勤福利工作团队协调管理工作;

5、上级安排的其他事务。

岗位要求:

1、大专及以上学历,2年以上政府关系工作经验;

2、 熟悉政府关系及政府有关部门的相关政策和申报流程;

3、具备良好的沟通协调能力、团队协作能力和公共关系处理能力;

4、具备良好的文章撰写能力,能独立撰写申报材料;

5、具备良好的职业道德和个人修养,高度的责任心和敬业精神;

6、有带团队经险或有上市公司工作经验者优先考虑。