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岗位职责是什么
销售团队总监是企业销售部门的核心领导者，负责制定并执行销售策略，管理销售团队，以实现公司的销售目标和增长计划。
岗位职责要求
1. 具备出色的领导力，能激发团队潜力，推动销售业绩提升。
2. 深谙市场动态，能够准确分析行业趋势和竞争对手状况。
3. 熟练掌握销售技巧和客户关系管理，擅长开发新客户并维护现有客户关系。
4. 强大的谈判和沟通能力，能在复杂环境中达成商业协议。
5. 能够制定并实施有效的销售培训和发展计划，提升团队专业素质。
6. 具备良好的数据分析能力，能通过数据驱动销售决策。
7. 有强烈的业绩导向，能承受压力并持续追求卓越。
岗位职责描述
销售团队总监的角色不仅仅是指挥者，更是战略家和教练。他们需要洞察市场，设定并调整销售策略，确保团队在激烈的市场竞争中保持领先地位。他们要建立并维护高效的销售流程，确保团队成员能够高效地执行任务。他们需要培养团队成员的销售技能，提升整个团队的战斗力。
在日常工作中，销售团队总监会与各部门协作，从产品开发到客户服务，确保销售活动与公司整体战略一致。他们还要定期评估销售业绩，分析问题，提出改进措施，并向高级管理层报告销售情况。
有哪些内容
1. 销售策略制定：根据公司目标和市场状况，制定年度、季度及月度销售计划。
2. 团队管理：招募、培训、激励和评估销售团队，确保团队成员达到业绩目标。
3. 客户关系管理：指导团队维护与关键客户的良好关系，处理客户投诉，提升客户满意度。
4. 市场分析：收集并分析市场信息，识别新的销售机会，调整销售策略以适应市场变化。
5. 销售预测与预算：制定销售预算，进行销售预测，为公司的财务规划提供依据。
6. 销售报告：定期向管理层汇报销售业绩，提供详细的数据分析和业务洞察。
7. 内部协调：与产品、市场、财务等部门合作，确保销售活动顺利进行。
8. 行业知识更新：跟踪行业动态，了解最新销售趋势和技术，提高团队竞争力。
销售团队总监是企业销售成功的关键角色，他们的工作涵盖了策略制定、团队管理、市场洞察等多个层面，以确保销售目标的达成，推动公司业务的持续发展。
销售团队总监岗位职责范文
第1篇 销售团队总监岗位职责
团队销售总监 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部 一、岗位 要求:
1、大专及以上学历;
2、25一45周岁;
3、过往年收入五万以上;
4、三年及以上广州工作经历;
5、为人正直,乐观进取,心里素质佳,具有良好的协调和沟通能力,具有较强的责任感以及团队合作精神,有强烈获取成功的渴望,勇于挑战更高目标。6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。
二、职位描述:
1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;
2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;
3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;
4、协助上级主管管理营销团队,按照公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍;
5、为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资 、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。
三、 职业待遇:
1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程,以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训,团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。
新人有8天的体验学习:学习津贴1000元,签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有10000元/月,后6月最高责任津贴有8000/月;入职一年半的责任津贴最高共有16.9万;优秀新人入司18个月即使没有晋升,只要每月达到最高津贴标准,年收入都可达到36万左右,所有津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中,承诺必践行。
2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;
3、特别双百万奖金: 1.在10年内达成5次mdrt及1次cot,可获得100万奖金;2.在10年内晋级到资深业务总监可获得100万奖金。
4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划; 生育补贴及养老公积金等。
5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;
四、 面试要求:
1、行政套装;2、携带个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证复印件,小一寸彩色相片4张。
注意事项:由于本公司招聘渠道较多,投递简历后,您的信息就已进入公司数据库,为避免系统冲突,影响您简历的有效性,请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历,感谢您的配合;
