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岗位职责是什么
智联岗位职责是指在智联招聘平台中，为实现企业人力资源管理目标而设定的特定职位工作内容和责任。这些职责涵盖了招聘、人才发展、绩效管理等多个领域，旨在确保公司的员工队伍能够有效地支持业务战略。
岗位职责要求
1. 深入理解公司战略和业务需求，将人力资源策略与之紧密结合。
2. 精通招聘流程，能有效筛选、评估和吸引优秀候选人。
3. 具备良好的人际沟通能力，能够建立和维护与各部门的良好合作关系。
4. 熟悉劳动法规，确保公司的人力资源政策符合法律法规要求。
5. 掌握培训和发展体系，促进员工的职业成长。
6. 严谨的数据分析能力，以数据驱动人力资源决策。
岗位职责描述
智联岗位的负责人需要在日常工作中扮演多种角色，从招聘专家到员工导师，再到组织变革的推动者。他们需要与部门经理紧密合作，了解岗位需求，设计并发布有效的招聘广告，通过面试和评估程序挑选出最合适的候选人。他们还需要关注员工的绩效，制定公正的评价体系，并提供必要的反馈和支持，以激发员工的工作潜力。
在员工发展方面，智联岗位职责包括设计和实施培训计划，帮助员工提升技能，适应公司的发展。此外，他们还需要关注员工的职业规划，为员工提供职业发展的指导和建议，以提高员工满意度和忠诚度。
在政策和合规性方面，智联岗位的职责要求其保持对劳动法规的敏感度，确保公司的各项人力资源政策符合法规要求，避免潜在的法律风险。
有哪些内容
1. 招聘管理：负责发布职位信息，筛选简历，进行面试，直至成功录用。
2. 绩效评估：建立和维护绩效管理体系，定期进行员工绩效评估。
3. 培训与发展：设计和执行员工培训计划，协助员工规划职业发展路径。
4. 政策与合规：更新和维护公司的人力资源政策，确保符合劳动法规。
5. 团队协作：与各部门经理沟通协调，确保人力资源需求得到满足。
6. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为管理层提供决策依据。
智联岗位职责的核心在于构建和维护一个高效、合规且支持公司战略的人力资源体系，以驱动企业的持续发展。
智联岗位职责范文
第1篇 智联招聘顾问岗位职责
1、熟练掌握公司各类产品知识及销售话术,为客户提供具针对性的相关产品及服务;
2、通过电话营销方式开发客户,跟进业务,维护、巩固及拓展老客户;
2、分析客户需求,为客户制定企业解决方案,为客户推荐服务达成协议。
3、根据公司要求完成销售目标,达成每日、每周、每月的各项关键绩效指标
任职要求:
1、中专以上学历,有电话销售经验/hr行业产品销售经验者优先;
2、具备良好的销售意识和电话沟通技巧;
3、富有开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习和沟通能力,良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力;
4、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力。
第2篇 智联岗位职责
大客户经理 浙江北斗智驾物联科技有限公司 浙江北斗智驾物联科技有限公司,斗智驾物联 1、负责大客户开拓、维护、跟踪,建立并储备稳定的大客户资源库;
2、定期拜访客户,销售公司产品;
3、与客户进行沟通,及时掌握客户需要,了解客户状态;
4、解决客户开发渠道,团队工作进展瓶颈等问题;
5、约谈客户,了解客户需求,提案解决客户困扰,促成签单。
6、参与合同的谈判与签订及经销商关系的维护。
任职资格
1、大专及以上学历,市场营销等相关专业;
2、2年以上销售行业工作经验,有客户经理工作经历者优先;
3、性格外向,具有较强的沟通能力和语言表达能力,较强的公关能力、应变能力和谈判能力;
4、具备良好的客户服务意识,良好的品牌及营销策划能力;
5、持驾照者优先。
第3篇 智联顾问岗位职责
1、根据客户提供的职位信息,对相应职位做出分析和评估。
2、运用各种工作方式寻找适合该职位的候选人。
3、协助顾问联络候选人,安排候选人面试,服从顾问的安排。
4、通过各种渠道搜寻客户信息,寻找潜在的客户。
5、帮助顾问进行业务市场的拓展,并维护良好的客户关系。
岗位要求:
1. 大专及以上学历,专业不限。
2. 有丰富实习和社会工作经验的应届毕业生均可,有过电话销售经验优先考虑。
3. 有一定的目标感,乐于与人交流,善于与陌生人沟通尤佳。
4. 对待工作勤奋努力坚持,善于学习总结,不满足于现状者优先。
