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岗位职责是什么
区域零售岗位是企业销售体系的重要组成部分，主要负责在特定的地理区域内管理和优化零售业务，以实现销售目标并提升品牌形象。
岗位职责要求
1. 具备优秀的商业敏感度，能洞察市场动态，把握消费者需求。
2. 熟悉零售业运营模式，了解行业法规及竞争态势。
3. 拥有良好的团队管理能力，能够激励并指导销售团队达成业绩。
4. 强大的谈判技巧，能与供应商、合作伙伴建立良好关系。
5. 具备出色的组织协调能力，能有效处理日常运营问题。
6. 精通数据分析，能通过销售数据驱动业务决策。
岗位职责描述
作为区域零售负责人，日常工作包括但不限于： - 监控和分析区域内各店铺的销售表现，制定并执行改善策略。 - 协调与总部及其他部门的沟通，确保资源的合理分配和利用。 - 定期拜访店铺，评估员工表现，提供培训和发展建议。 - 制定并实施市场营销活动，提升品牌知名度和销售额。 - 处理客户投诉，维护企业声誉，提升客户满意度。 - 评估新店选址，进行市场调研，为扩张决策提供依据。
有哪些内容
1. 销售管理：设定并追踪区域销售目标，确保各店铺达成业绩指标。
2. 团队建设：招聘、培训零售团队，定期进行绩效评估和激励机制设计。
3. 门店运营：优化店面布局，提高商品周转率，确保库存管理高效。
4. 客户服务：建立有效的客户关系管理系统，提升客户忠诚度。
5. 合作伙伴关系：与供应商协商最优采购条件，与商业地产商洽谈租赁事宜。
6. 市场推广：策划并执行促销活动，参与广告宣传和公关活动的策划与执行。
7. 风险控制：识别并预防潜在的运营风险，如合规问题、市场竞争等。
8. 报告与分析：定期向管理层汇报区域业绩，提出改进建议和未来规划。
区域零售岗位的职责涵盖广泛，需要全面理解和掌握零售业务的各个环节，通过专业能力和敏锐的市场洞察力，推动区域零售业务的持续增长和优化。
区域零售岗位职责范文
第1篇 区域零售业务岗位职责
华东零售业务区域负责人 前海开源基金 前海开源基金管理有限公司,前海开源基金,前海开源 职责描述:
1、负责华东片区(江苏、山东地区)的代销渠道及总部日常业务沟通和维护工作;
2、负责代销渠道总部首发、持续营销、产品合作等业务沟通拓展工作,宣传推广公司及产品,实现销售目标;
3、负责渠道及客户的培训工作,为客户提供专业化服务,提升公司品牌,提高客户忠诚度。
任职要求:
1、本科或以上学历,金融学、经济学、市场营销类等专业,5年以上相关工作经验,有银行个金部工作经验者优先;
2、具有高度的敬业精神、责任心和使命感,扎实的金融市场知识,具备较强的专业能力、沟通能力、演讲技能、团队协作能力。
3、具有团队管理经验和丰富渠道资源优先考虑。
第2篇 区域零售督导岗位职责
零售市场支持督导-华东区域 丝涟贸易(上海)有限公司 丝涟贸易(上海)有限公司,丝涟中国,丝涟 丝涟,一张衬托了爱与信任的床垫,
丝涟,一个寄托了温暖与希望的品牌,
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工作职责
-经销商/分销商日常门店运营管理
_终端零售销量提升及目标达成
_区域品牌形象维护
_产品陈列及门店标准化管理与执行
_市场促销活动执行与反馈
_区域终端人员的培训、考核与评估
_巡店并开展行业及竞品市场信息搜集与反馈
要求:
_沟通能力强,执行能力佳,认真负责
_有家居零售门店销售经验
_以前有过门店运营经验优先考虑
_有一定的零售销售能力
_可接受长时间出差(仅限华东区)
第3篇 区域零售主管岗位职责
区域/零售主管 广东海华投资集团有限公司 广东海华投资集团有限公司,广东海华投资集团,海华 主要职责:
1.负责对专柜销售人员的招聘、管理、培训与考核;
2.根据公司制定的任务目标,对管辖片区进行任务分解,促进区域终端达成销售业绩;
3.制定促销方案,协助门店进行促销,保证门店人员数量和货品的充足,确保门店促销活动的开展实施;
4.定制对片区进行营运分析,不定期巡店,反馈市场竞争情况;
5.执行并检查店铺整体形象,规范产品/道具/宣传品陈列,员工专业形象、员工销售服务等,提升员工品牌意识,协助分店提升企业形象;
6.了解终端店铺员工的工作情况并协助处理店铺问题;
7.完成上级领导分配的一切工作,以确保工作顺利开展并取得良好效果。
任职要求:
1.高中以上学历,在终端店铺任职管理工作三年以上,有丰富的卖场管理与销售经验,熟悉卖场的运作;
2.有一定的管理、协调、沟通能力,在销售工作中具有管理和培养下属的能力。
3.工作认真负责,实事求是。有较强的团队协助精神。具备良好的组织沟通能力、语言表达能力、文字组织能力及观察力。
第4篇 区域零售经理岗位职责
区域零售经理 睿高翊国际贸易(上海)有限公司 睿高翊国际贸易(上海)有限公司,睿高翊 职责描述:
1、负责店铺的日常管理及零售运营管理;
2、负责指导店铺的品牌企划活动,引导客流并有效提高店铺销售业绩;
3、致力于完善提高终端形象及货品陈列优化;
4、组织实施零售团队产品及陈列培训,完善品牌产品培训、终端形象礼仪等培训;
5、负责店铺人员的招聘及绩效管理;
6、负责商场的沟通谈判与协调;
7、执行促销计划及品牌推广活动;
8、对店铺货品、财务及成本管理负责;对店铺业绩指标负责;
任职要求:
大专以上学历
5年以上国际中高端品牌或者国内一线女装行业营运经验;丰富的管理经验,了解零售业务,有一定的培训和指挥能力。
- 熟悉店铺管理,良好营运管理能力,沟通技巧和谈判能力;必须有较强品牌意识, 能独立处理日常性事务工作;
- 熟悉国内市场高端商品有效运作模式和营销方式 ;
- 熟悉销售团队管理与激励,能打造高绩效零售团队;
-熟练使用e_cel、ppt等office软件,对零售运营管理体系深度了解。实操能力强。
-诚实守信、 勤奋敬业、责任心与自律性强 。
