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岗位职责是什么
领导力，是一种影响和激励团队成员以实现共同目标的能力，它不仅仅是指挥和管理，更是关于愿景塑造、沟通协调、决策制定以及团队建设的综合体现。
岗位职责要求
1. 洞察力：领导者需具备敏锐的洞察力，能够识别组织内外部环境的变化，及时做出适应性的战略调整。
2. 沟通能力：高效沟通是领导力的关键，需要清晰地传达期望，倾听团队成员的意见，建立开放的沟通氛围。
3. 决策智慧：领导者需要在复杂情况下做出明智的决策，平衡风险与收益，考虑长期影响。
4. 塑造文化：塑造和维护积极的企业文化，激发员工的工作热情和创新精神。
5. 人才培养：重视团队成员的发展，提供成长机会，培养接班人，确保组织的持续发展。
岗位职责描述
领导力体现在日常工作中，是领导者通过自身的行为和态度影响他人的方式。他们设定方向，描绘未来的蓝图，鼓舞团队追求共同的目标。他们通过公正的决策，公正对待每一个团队成员，建立信任和尊重。领导者的影响力不仅局限于直接下属，还延伸至整个组织，形成一种积极向上的工作氛围。
有哪些内容
1. 目标设定：明确组织的短期和长期目标，确保团队理解并致力于这些目标。
2. 团队建设：通过有效的团队活动，提升团队协作，增强团队凝聚力。
3. 激励机制：设计公平的激励制度，表彰优秀表现，激发员工潜能。
4. 冲突解决：妥善处理团队内的冲突，促进和谐的工作关系。
5. 自我提升：持续学习，提升领导技能，以适应不断变化的商业环境。
6. 风险管理：评估潜在风险，制定应对策略，保障组织的稳定运营。
7. 创新推动：鼓励创新思维，支持实验和尝试，推动组织的创新发展。
8. 反馈机制：建立定期的绩效评估和反馈系统，帮助员工改进和成长。
领导力是一个多层次、全方位的角色，要求领导者在各个领域都有所涉猎，同时保持谦逊和开放的心态，不断学习和进步。在实践中，领导力的发挥需要结合具体情况，灵活应用，以实现组织的最大效能。
岗位职责领导力范文
第1篇 领导力发展培训岗位职责
广州_资深领导力培训-项目管理与培训发展中心300 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:
1、根据公司或部门人才发展计划,确保各项人才培养项目在事业群内的组织和实施,跟踪培训效果,不断迭代改进;
2、参与人才发展项目中个人成长、沟通合作、思维技能及基础管理技能内部课程及微课的研发,并承担授课任务;
3、致力于开发多样化手段推行学习效果的转化以及学习活动运营策划,促使培训转化,支持业务发展;
4、对内部导师及讲师体系进行管理,培养导师、讲师,提供咨询和指导,并组织开发各类学习资源。
任职要求:
1、具备通用软技能或基础管理技能类课程授课经验,接受过5门以上专业培训机构的培训课程(并获得培训结业证书);
2、具有良好的逻辑思维能力、学习能力、善于总结和分享;
3、热爱游戏,对游戏市场有基本了解,并持续深入地投入过至少一款热门游戏;
4、优秀的沟通、组织和团队合作能力,有亲和力和责任心;
5、211及985学校硕士或以上学历,具有较强的英语听说读写能力优先。
第2篇 领导力培训岗位职责
广州_资深领导力培训-项目管理与培训发展中心300 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:
1、根据公司或部门人才发展计划,确保各项人才培养项目在事业群内的组织和实施,跟踪培训效果,不断迭代改进;
2、参与人才发展项目中个人成长、沟通合作、思维技能及基础管理技能内部课程及微课的研发,并承担授课任务;
3、致力于开发多样化手段推行学习效果的转化以及学习活动运营策划,促使培训转化,支持业务发展;
4、对内部导师及讲师体系进行管理,培养导师、讲师,提供咨询和指导,并组织开发各类学习资源。
任职要求:
1、具备通用软技能或基础管理技能类课程授课经验,接受过5门以上专业培训机构的培训课程(并获得培训结业证书);
2、具有良好的逻辑思维能力、学习能力、善于总结和分享;
3、热爱游戏,对游戏市场有基本了解,并持续深入地投入过至少一款热门游戏;
4、优秀的沟通、组织和团队合作能力,有亲和力和责任心;
5、211及985学校硕士或以上学历,具有较强的英语听说读写能力优先。
第3篇 领导力经理岗位职责
领导力培训经理 basic function of the job
responsible for delivering quality and efficient training tools or programs to ensure great business results in learning & development function. as company hr strategy and business focus, lead all leadership training program development for companys.
job requirements
education:
• bachelor degree and above in human resources/psychology and related majors. mba or overseas education is a plus.
e_perience:
• at least 8 years’ e_periences in multinational corporation , 5 years’ e_periences in hr management.
• e_perience in talent / leadership assessment and development is required.
• works well under pressure
• demonstrated ability to lead people and achieve results through others
• e_perience with problem analysis and resolution at the functional level
• proven track record of continuous improvement
• able to develop plans, set goals, to evaluate work accomplishments and provide effective feedback.
• e_perienced with iso quality and business process management
special skills: • e_cellent communication and facilitation skills; high proficiency in both verbal and written english and chinese.
• strong leadership in project management
• good business thinking and judgment: have a good understanding of the business operations and leadership practices and can figure out and talk credibly about the implications of business problems, hypotheses and recommendations
• ability to handle multiple priorities and issues in a fast paced, dynamic environment
• ability to work with employees in a multi-cultural, global team environment
• set a high standard of ethics, professionalism, leadership and competency
• demonstrates and promotes the company worldwide values: customer first; honesty and integrity, open communications, teamwork, continuous improvement and learning; manage by the “facts”; a safe, clean and orderly workplace
competencies: supervisors and team leaders
building, developing and managing a successful team, customer focus, leadership, planning and organizing, problem solving, decision making and continuous improvement, professional and technical knowledge and skills, results oriented, safety & environmental awareness and proactive, teamwork and conflict management, work standards/quality/details. basic function of the job
responsible for delivering quality and efficient training tools or programs to ensure great business results in learning & development function. as company hr strategy and business focus, lead all leadership training program development for companys.
job requirements
education:
• bachelor degree and above in human resources/psychology and related majors. mba or overseas education is a plus.
e_perience:
• at least 8 years’ e_periences in multinational corporation , 5 years’ e_periences in hr management.
• e_perience in talent / leadership assessment and development is required.
• works well under pressure
• demonstrated ability to lead people and achieve results through others
• e_perience with problem analysis and resolution at the functional level
• proven track record of continuous improvement
• able to develop plans, set goals, to evaluate work accomplishments and provide effective feedback.
• e_perienced with iso quality and business process management
special skills: • e_cellent communication and facilitation skills; high proficiency in both verbal and written english and chinese.
• strong leadership in project management
• good business thinking and judgment: have a good understanding of the business operations and leadership practices and can figure out and talk credibly about the implications of business problems, hypotheses and recommendations
• ability to handle multiple priorities and issues in a fast paced, dynamic environment
• ability to work with employees in a multi-cultural, global team environment
• set a high standard of ethics, professionalism, leadership and competency
• demonstrates and promotes the company worldwide values: customer first; honesty and integrity, open communications, teamwork, continuous improvement and learning; manage by the “facts”; a safe, clean and orderly workplace
competencies: supervisors and team leaders
building, developing and managing a successful team, customer focus, leadership, planning and organizing, problem solving, decision making and continuous improvement, professional and technical knowledge and skills, results oriented, safety & environmental awareness and proactive, teamwork and conflict management, work standards/quality/details.
第4篇 领导力培训经理岗位职责
领导力培训经理 岗位职责:
1.根据公司战略目标,参与制定集团领导力的发展目标、规划和实施策略;
2.参与建立领导力项目的运作机制、管理和操作制度并持续优化;
3.参考成熟领导力理论和工作实际,研发针对性的领导力模型;根据模型完善领导力评价体系,为领导力发展和培养提供有效支撑;
4. 根据领导力模型及评价体系,组织培训需求调研并分析调研结果,根据结果开发和制定针对性的培养计划和培训项目;
5.与外部培训机构建立良好的合作关系,拓展渠道和资源,获取行业资讯,评估外部培训机构及师资,根据实际需要采购外部资源。
任职要求:
1、大学本科以上,人力资源、管理学、心理学等相关专业,行业不限;
2、3年以上中大型企业培训项目运营经验;
3、具备较强的沟通和表达能力,有良好的专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程和管理方式;
4、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调处理事件,推动培训项目进行。 岗位职责:
1.根据公司战略目标,参与制定集团领导力的发展目标、规划和实施策略;
2.参与建立领导力项目的运作机制、管理和操作制度并持续优化;
3.参考成熟领导力理论和工作实际,研发针对性的领导力模型;根据模型完善领导力评价体系,为领导力发展和培养提供有效支撑;
4. 根据领导力模型及评价体系,组织培训需求调研并分析调研结果,根据结果开发和制定针对性的培养计划和培训项目;
5.与外部培训机构建立良好的合作关系,拓展渠道和资源,获取行业资讯,评估外部培训机构及师资,根据实际需要采购外部资源。
任职要求:
1、大学本科以上,人力资源、管理学、心理学等相关专业,行业不限;
2、3年以上中大型企业培训项目运营经验;
3、具备较强的沟通和表达能力,有良好的专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程和管理方式;
4、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调处理事件,推动培训项目进行。
第5篇 领导力课程岗位职责
人才发展主管/经理 深圳市明源软件股份有限公司 深圳市明源软件股份有限公司,明源云,明源地产研究网,明源软件,深圳市明源软件股份有限公司,明源 岗位职责:
1、针对公司业务发展需求,建设中高层管理人才培养及储备体系,并确定对应的培训需求和规划;
2、负责中高层领导力项目、内部领导力课程设计,为公司领导力发展提供解决方案;并组织实施,跟踪、反馈培训效果。
任职资格:
1、四年及以上管理者培养、任职资格管理或组织发展相关工作经验;
2、较好的书面和口头表达能力、沟通协调能力及团队合作能力;
3、较好的职业素养,积极主动,具有强烈的责任心和自我驱动能力。
第6篇 领导力发展岗位职责
人才发展主管/经理 深圳市明源软件股份有限公司 深圳市明源软件股份有限公司,明源云,明源地产研究网,明源软件,深圳市明源软件股份有限公司,明源 岗位职责:
1、针对公司业务发展需求,建设中高层管理人才培养及储备体系,并确定对应的培训需求和规划;
2、负责中高层领导力项目、内部领导力课程设计,为公司领导力发展提供解决方案;并组织实施,跟踪、反馈培训效果。
任职资格:
1、四年及以上管理者培养、任职资格管理或组织发展相关工作经验;
2、较好的书面和口头表达能力、沟通协调能力及团队合作能力;
3、较好的职业素养,积极主动,具有强烈的责任心和自我驱动能力。
