人力实习岗位职责

岗位职责是什么

人力实习岗位是对人力资源管理进行实践学习和经验积累的职位，旨在协助人力资源部门完成日常工作，理解并熟悉企业人力资源管理的各个环节。

岗位职责要求

1. 对人力资源管理有基本的认知和兴趣，愿意投入时间和精力学习相关知识。

2. 具备良好的沟通技巧，能够与各部门员工有效交流。

3. 细心负责，注重细节，能处理繁琐的文档和数据工作。

4. 熟练使用办公软件，如excel、word等，用于制作报告和记录信息。

5. 能够遵守公司规章制度，保持职业素养，尊重团队文化。

岗位职责描述

人力实习生将深度参与公司的招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块，通过实际操作提升专业能力。他们需要协助进行简历筛选，参与面试安排，协助组织员工活动，以及处理日常的人事行政事务。此外，他们还需协助维护员工数据库，确保信息准确无误，并参与制定和更新人力资源政策。

有哪些内容

1. 招聘协助：筛选简历，预约面试，准备面试材料，了解招聘流程和标准。

2. 培训与发展：参与组织员工培训，协助评估培训效果，收集反馈意见。

3. 绩效管理：协助收集和整理员工绩效数据，参与绩效评估会议，理解绩效管理体系。

4. 员工关系：协助处理员工咨询，参与解决员工关系问题，协助构建和谐的工作环境。

5. 人力资源政策：学习和理解公司的人力资源政策，协助更新和优化相关政策文档。

6. 行政工作：管理人事档案，处理员工福利发放，协助安排公司活动。

作为人力实习生，你将在实践中学习如何平衡员工需求与企业目标，理解人力资源管理如何影响公司的战略决策。这将为你未来的职业生涯打下坚实的基础，无论你选择继续在人力资源领域深造，还是在其他领域发展，这段经历都将大有裨益。

人力实习岗位职责范文

第1篇 人力实习生岗位职责

人力资源实习生 上海聪盛网络科技有限公司 上海聪盛网络科技有限公司,聪盛网络,聪盛 岗位职责:

1、策划、设计公司文化、员工活动方案,并组织实施,参与设计及制作海报视频;

2、协助完成企业宣传文案的写作、编辑,企业文化微信号的定期维护和优质稿件的投放;

3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、回访等招聘工作;

4、执行人才储备方案以及收集公司所需各种人才的档案信息并分类归档。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、市场营销、新闻传媒、心理学等相关专业优先;

2、对人才管理有强烈兴趣,有志于长期从事相关工作;

3、具有较强的逻辑思维能力,分析解决问题能力;

4、组织或者主持过学校、社团的娱乐宣传活动;具备大型活动策划、组织经验者优先;

5、工作严谨高效,爱学习爱分享,有创新思维,具备优秀的团队合作能力。