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岗位职责是什么
课程推广主管是一个关键的管理角色，负责策划、实施和监督教育机构的课程推广策略，以吸引新学员并保持现有学员的忠诚度。
岗位职责要求
1. 具备优秀的市场分析和洞察能力，能够识别教育市场的趋势和需求。
2. 熟悉在线和线下营销手段，包括社交媒体广告、邮件营销、活动策划等。
3. 拥有良好的沟通技巧，能有效协调内部团队和外部合作伙伴。
4. 能够制定并执行有效的推广预算和roi分析。
5. 对教育行业有深入理解，了解各类课程的受众群体和市场定位。
岗位职责描述
课程推广主管需全面负责课程的市场推广工作，从策略制定到执行落地，确保每一项推广活动都能精准触达目标人群。他们需要与课程开发团队紧密合作，理解课程内容和价值，以便制定出吸引人的宣传点。此外，他们还需监控市场反馈，及时调整推广策略，以提升课程的知名度和报名率。
有哪些内容
1. 策略规划：制定年度及季度的课程推广计划，包括目标设定、渠道选择、活动策划等。
2. 市场研究：定期进行市场调研，了解竞品动态，挖掘潜在客户的需求。
3. 内容创作：指导团队创建引人入胜的课程介绍和广告文案，提升课程的市场吸引力。
4. 渠道管理：管理和优化线上线下的推广渠道，如社交媒体、教育平台、邮件列表等。
5. 合作拓展：寻求与相关机构或个人的合作机会，如影响者营销、合作伙伴推广等。
6. 数据分析：跟踪和分析推广效果，如点击率、转化率、roi等，为决策提供数据支持。
7. 团队领导：指导和激励推广团队，提升团队效率和执行力。
8. 危机处理：面对负面反馈或市场变化，及时调整策略，维护机构品牌形象。
课程推广主管的角色要求他们既是战略家，又是执行者，既要具备敏锐的市场洞察力，又要善于协调资源，推动各项推广活动顺利进行。他们的工作直接影响到教育机构的招生情况和品牌影响力，因此，这一职位需要高度的责任感和专业素养。
课程推广主管岗位职责范文
第1篇 课程推广主管岗位职责
1.负责公司项目的市场渠道开发工作,包括市场开拓、渠道建立及维护;
2.负责维护、开发公司固有资源,多方面开拓渠道;
3.制定与合作方的方案策划,并负责方案的实施、跟进和管理;维护好与合作方的关系,有效保证业务良好开展;
4.负责宣传渠道的开发,宣传活动的策划,推广活动方案的制定、执行;
5.支持市场部门与培训中心的其它宣传活动,完成市场部门要求的其他工作。
6、处理客户信息,根据公司标准要求预约客户。
7、负责接待到访客户,挖掘客户实际需求,帮助客户了解公司的服务,提供个性化课程咨询。
8、接待上门来访的客户并帮助学员安排学习计划,进行有效的沟通,提供专业的课程咨询指导,根据客户要求制定学习计划。
任职要求
1、具备销售经验或者在教育培训行业涉足于销售及服务经验优先。
2,善于与人交流,口齿伶俐、表达清晰、喜欢小朋友。
3、语言组织能力及罗辑思维能力佳,自信,抗压力强,有明确职业规划。
4、具备合作精神,乐观的态度,良好的服务意识,高度的责任感和信任感,有优秀团队领导协调能力
5、能熟练使用各种办公软件。
6 、有较强的沟通及商务谈判能力;
7、全日制本科或以上学历
接受应届生
同行经验优先考虑
