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岗位职责是什么
管理科岗位是企业组织中的核心职能之一，主要负责协调企业内部的各项管理工作，确保公司的运营效率和效果。这个角色扮演着规划、组织、指导和控制企业资源的角色，以实现组织目标。
岗位职责要求
1. 具备卓越的领导力和决策能力，能够制定并执行有效的管理策略。
2. 熟悉企业运营流程，包括人力资源、财务、市场、生产等多个领域。
3. 强烈的责任心和团队协作精神，能够激发员工潜力，提升团队绩效。
4. 具备优秀的沟通技巧，能有效协调各部门间的合作。
5. 精通数据分析，能够通过数据驱动决策，优化业务流程。
6. 对法规政策有深入了解，确保企业合规运营。
岗位职责描述
管理科岗位的核心任务是维护企业的稳定运作，通过科学的管理方法和流程，提升组织效率。该岗位人员需具备全面的管理知识，能洞察行业趋势，为企业制定长远的发展计划。他们需要与各部门密切合作，解决日常运营中遇到的问题，同时也需关注员工的成长和发展，营造积极的工作环境。
有哪些内容
1. 战略规划：参与制定公司战略目标，进行市场分析，提出实施策略。
2. 流程优化：评估现有工作流程，找出瓶颈，提出改进方案，提高工作效率。
3. 团队建设：负责部门人员的招聘、培训、考核，确保团队能力的持续提升。
4. 风险管理：识别潜在风险，制定预防措施，保障企业安全运营。
5. 资源调配：合理分配人力、物力、财力资源，确保各项工作的顺利进行。
6. 绩效管理：建立公正的绩效评价体系，激励员工积极性，促进企业目标的达成。
7. 内外部沟通：与上级、下属、客户及合作伙伴保持良好沟通，处理各类关系。
8. 合规运营：遵守相关法律法规，定期进行内部审计，确保企业行为的合法性。
9. 项目管理：负责重大项目的推进，确保项目按时、按质、按预算完成。
10. 数据分析：收集、分析业务数据，为决策提供依据，支持企业持续改进。
管理科岗位在企业中扮演着举足轻重的角色，其职责涵盖多个层面，既需要宏观的战略视野，又需关注微观的细节操作。通过科学的管理实践，管理科岗位将推动企业稳步前行，实现可持续发展。
管理科岗位职责范文
第1篇 质量管理科长岗位职责
供应商质量管理科长 瑞尔 上海瑞尔实业有限公司,瑞尔,瑞尔实业,瑞尔 职责描述:
1. 对于sde的工作进度及计划进行确认。
2. 对于异常的处理方式和效果进行追踪。
3. kpi绩效异常的sde进行引导和帮助。
4. 监控sde的审核计划及结果。
5. 协助下属完成供应商提升。
6、对于新工艺,新供应商进行了解。
7、新定和修订部门程序文件及表单。
8、对于供应商新增、淘汰进行与其他部门进行协调。
9、对于涉及到供应商的变更进行登记,追踪。
10、定培训计划,按照计划完成员工培训
11、根据下属实际工作情况,临时增加培训课程。
12、出现需跨部门沟通的事情,协助下属完成相关工作。
13、制定顶岗计划。
任职要求:
1、学历与专业:大专及以上学历,质量、化工、机械或理工科等专业毕业。
2、工作经验及年限:二年或以上的汽车行业质量管理经验。
3、必备的专业知识与技能:熟悉汽车行业质量管理体系(iatf16949)、vda6.3、掌握5大质量管理工具。
4、素质/特质要求:具有一定的沟通协调能力。
第2篇 健康管理科岗位职责
销售岗位 武汉美年大健康科技管理有限公司 武汉美年大健康科技管理有限公司,美年大 职位描述:
1.负责公司市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作。
2.统领具有多个产品线的市场营销体系。开拓市场并取得目标市场份额,实现品牌建设目标;制订并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果,并对公司市场营销体系的总体业绩(软指标和硬指标)负责。
3.制订客户评级标准并针对不同类型客户特质,制定系统化的营销策略。对公司重要客户,总结并形成一对一的营销公关策略。指导并监督各项策略的实施成效。
4.主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。
5.引导和控制市场销售工作的方向和进度,宏观控制营销中心各项工作按公司既定目标发展。
6.建立有效的协同机制,促使营销中心内部与公司各部门高效联动作业。
5.引导和控制市场销售工作的方向和进度,宏观控制营销中心各项工作按公司既定目标发展。
6.建立有效的协同机制,促使营销中心内部与公司各部门高效联动作业。
任职资格:
1.专科以上学历,管理类,市场营销类专业,3年以上大型医疗连锁企业市场管理经验,3年以上营销总监经验;
2. 负责管理公司营销体系的运行,全面推进实施市场战略和销售战略。掌握先进的营销方法,对市场战略规划、市场开拓、市场管理、终端维护及品牌建设方面有深入研究与实践经验;
3. 精通医疗连锁企业品牌运作流程,对各类营销管理模式有丰富的操作经验和独到见解;具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力,对市场信息有独到的分析判断能力;
4. 优秀的营销策划、市场开拓及全局掌控能力;参与公司战略研究;根据公司经营战略目标,提供公司年度经营预算和投资提案,制订营销工作方针、政策,提供公司内部营销管理改进方案;
5. 具备优秀的领导能力、团队管理能力,良好的协调、沟通能力和和把握全局的能力;具备优秀的语言表达和演讲能力;具有强烈的责任心、事业心,具备独立解决问题的能力;具有很强的抗压能力,敢于接受新挑战;
6. 身体健康,精力充沛,能适应高强度的工作状态,具备良好的身体和心理调适能力。
7.年龄18--45周岁男女不限
第3篇 项目管理科长岗位职责
项目管理科长 吉利汽车 浙江吉利控股集团有限公司,吉利控股集团,吉利控股集团有限公司,吉利新能源,吉利汽车,吉利集团 职责描述:
1. 负责me中心海外项目的全面管理,对所承接的各项目从方案规划开始到移交生产运营部门的全过程负有管理责任;
2. 负责整体把控项目集内各项目的规划、预算制定、进度计划,质量评审,变更管理,资源调度,风险管控等工作;
3. 负责主持部门级的各项会议及汇报工作;
4. 负责协调me中心内外部关系,主导跨部门的沟通,支持项目经理和项目工程师的工作;
5. 支持部长的管理工作,解决项目问题,总结项目状态,改进项目管理方法和流程;
6. 负责管理下属团队成员,对团队成员工作负有指导,培训,检查,监督的责任,负责团队建设和团队能力提升。
任职要求:
大学本科及以上学历
项目管理、机械工程、车辆工程等专业毕业
pmp、p2等资格认证优先,有海外工作或学习经验者优先
熟练使用office办公软件、熟悉常用汽车设计软件
熟悉汽车整车开发流程、汽车制造生产体系、项目管理体系
10年以上汽车整车行业工作经验,有较强的沟通、协调、策划能力,责任心强,有团队领导和建设能
出色的英语读写能力;cet-6及以上
第4篇 生产管理科长岗位职责
生产管理科长 职责要求:
1、计划制定和执行:跟进收集客户的生产计划,制定并审核工厂相关的物料、生产计划,确保计划的准确性和合理;监督生产计划的完成,确保产品发运达到客户所需, 准时地对发运情况报告
2、客户交付管理:协调公司内部、物流供应商及客户资源,确保客户端的准时交付
3、供应商监督:负责供应商产量预测及订单的发放并对供应商的产能进行持续跟踪,确保供应商满足项目的产能需求
4、客户关系管理:对客户准时发运率负责,并且运用客户需求管理工具来保证客户的订单是合理的
5、库存控制:根据部门kpi控制库存,保证一定的存货周转率
6、物料管理:协调公司内各部门确保工厂物料的进销存按照流程进行,确保账物准确性,sap仓库模块账务操作的监督。
7、供应链规划和优化:指导并协调开发与运营项目中的先期物流生产活动
8、确保、支持和发展工厂的物流能力规划, 控制并审查工厂内对物流最佳实践和标准的适应情况
9、部门运营成本的管理 物流费用控制和核算.包括运输费,仓储费用、装备费用等等
10、寻找更优化的物流方式和代理资源,从而确保降低企业运行成本
11、员工发展 识别员工潜力并提供适当培训,配合综管部推进接任人及其他员工发展项目
任职条件:
本科或以上学历(条件优秀者可放宽至统招大专)
5-8年相关工作经验, 在汽车零部件制造行业尤佳,至少3年及以上团队管理经验。
物料管理理论和实践; 制造型企业物流、计划、仓储等环节的建设及管理能力; 熟悉mrp和erp 外资或合资汽车行业优先 职责要求:
1、计划制定和执行:跟进收集客户的生产计划,制定并审核工厂相关的物料、生产计划,确保计划的准确性和合理;监督生产计划的完成,确保产品发运达到客户所需, 准时地对发运情况报告
2、客户交付管理:协调公司内部、物流供应商及客户资源,确保客户端的准时交付
3、供应商监督:负责供应商产量预测及订单的发放并对供应商的产能进行持续跟踪,确保供应商满足项目的产能需求
4、客户关系管理:对客户准时发运率负责,并且运用客户需求管理工具来保证客户的订单是合理的
5、库存控制:根据部门kpi控制库存,保证一定的存货周转率
6、物料管理:协调公司内各部门确保工厂物料的进销存按照流程进行,确保账物准确性,sap仓库模块账务操作的监督。
7、供应链规划和优化:指导并协调开发与运营项目中的先期物流生产活动
8、确保、支持和发展工厂的物流能力规划, 控制并审查工厂内对物流最佳实践和标准的适应情况
9、部门运营成本的管理 物流费用控制和核算.包括运输费,仓储费用、装备费用等等
10、寻找更优化的物流方式和代理资源,从而确保降低企业运行成本
11、员工发展 识别员工潜力并提供适当培训,配合综管部推进接任人及其他员工发展项目
任职条件:
本科或以上学历(条件优秀者可放宽至统招大专)
5-8年相关工作经验, 在汽车零部件制造行业尤佳,至少3年及以上团队管理经验。
物料管理理论和实践; 制造型企业物流、计划、仓储等环节的建设及管理能力; 熟悉mrp和erp
第5篇 宿舍管理科科长职责
1.统筹学院各学生宿舍区的管理工作，按照高校标准化宿舍的要求做好宿舍管理工作。
2.负责学生宿舍的全面工作，制订、实施各项管理制度和条例，做到学年工作有规划、学期工作有计划、日常工作有安排、具体工作有布置。同时做到周有检查、月有汇报、期末有总结。
3.负责新生入学住宿、毕业生离校、退宿等各项相关工作。根据学院招生计划，制定和实施年度学生住宿分配方案，并按新生人数提前配置公寓用品。
4.负责学生宿舍的使用规划和管理工作。
5.做好工作人员的聘用、调配、考核和奖惩工作。每天查阅值班记录，及时处理记录上所反映的问题。
6.及时处理、上报学生宿舍内的各种突发事件。
7.经常听取学生和工作人员的意见，主动与学院各部、系取得联系，齐抓共管协同开展工作。
8.完成领导交办的其他工作。
第6篇 宿舍管理科干事职责
1、负责学生宿舍的管理，编制学生住宿计划，保管学生宿舍楼钥匙，办理住宿、退宿手续，做好毕业生离校时公共财产的验收工作。
2、做好学生宿舍的防火、防盗工作。对消防栓、灭火器进行定期检查，防止损坏、丢失和被盗现象发生。
3、学生宿舍设施如出现需要维修的方面，应将反映情况详细记录，填写维修申报单及时报送维修部门，在程序规定的时间内不能完成修复的，上报中心负责人。
4、做好卫生间、洗漱间的节水巡查工作，以避免不必要的浪费。
5、做好宿舍楼固定资产登记工作，负责清洁卫生用品的申领、保管、发放。
6、做好中心主任交办的其他工作。
第7篇 宿舍管理科副科长职责
1、协助中心主任处理相关日常管理工作。
2、负责对学生宿舍值班人员的培训工作。协助中心主任做好员工考勤、考绩及情况的汇总。
3、做好工作记录和各类报表的分发、收集、汇总，行使相关工作职能。
4、协助中心主任及时处理、解决宿舍管理中出现的问题。定期检查宿舍各项规章制度落实情况，发现问题及时整改；
5、及时处理、上报学生宿舍内的各种突发事件。经常检查宿舍安全消防设施，发现隐患及时整改。每周至少检查一次
6、负责学生住宿管理，编制住宿计划及学生入住、退宿管理工作。
7、组织安排学生宿舍的安全、卫生检查及晚归学生情况的统计相关资料的汇总，定期向有关部门上报。
8、负责对中心工作人员的检查、指导，并进行考核与评估。
完成领导交办的其他工作任务。
第8篇 税务局税政管理科职责
负责流转税、所得税（含涉外企业所得税）等税种税政业务的贯彻执行；拟订有关流转税、所得税（含涉外企业所得税）征收管理的具体办法；负责增值税专用发票有关政策的管理；负责金税工程系统运行和增值税防伪税控系统的推广应用及有关流转税业务的管理工作；负责税务案件（重大税务案件除外）的审理；牵头负责纳税评估综合性制度、办法的制定和组织实施工作；负责涉外企业审核评税、纳税评估、国际税收协定执行、反避税实施、情报交换、我国及外国居民跨国收益税收监管等国际税务事项管理；负责现行涉外企业所得税税收政策管理并对执行情况和日常管理情况进行监督检查。
第9篇 税务局征收管理科职责
组织实施综合性税收征管法律、法规和规章制度并制定综合性税收征管制度和办法；负责税务登记等税收资料的管理；牵头对征管质量的综合考核；指导个体工商户和集贸市场税收征管；负责组织征管软件和除涉及增值税专用发票防伪税控以外的税控器具的推广和应用工作；负责社会协税护税及协助司法机关打击伪造、倒卖、盗窃普通发票等违法活动；负责纳税服务、日常税源基础管理及其综合制度、办法的制定；贯彻上级关于税务代理方面的监督、管理、指导工作。
第10篇 税务局进出口税收管理科职责
负责国家进出口税收政策及管理办法的贯彻落实、日常监督检查工作；负责出口货物退免税的审核、年终清算；负责出口货物退免税信息化管理系统的推广应用和维护工作；配合有关部门组织实施反骗税检查。
第11篇 设备管理科主要职责
一、市场与学校资源配置研究。
二、教学、科研、行政、专项设备采购及其管理。
三、仪器设备招标的组织与实施。
四、进口设备免税、报关、机电批文、商检等申办与管理，专项经费建设项目论证与效益评估。
五、资产处网络建设与管理等。
第12篇 资产管理科主要职责
一、负责学校各类固定资产的综合统计工作，并按国家、学校对各类固定资产数据统计汇总及报告的要求，组织做好相关的账目登记、报表编制与报送工作；
二、负责组织学校各类存量固定资产配置状况的分析研究工作，并按国家、学校对各类存量固定资产配置状况的报告要求，组织做好相关的分析、研究与报告工作；
三、负责组织建立与完善学校各类固定资产数据库工作，检查督促学校固定资产各分类管理职能部门做好相关数据的动态更新工作；
四、具体负责学校教学、科研、行政办公及纳入学校仪器设备数据库管理的各单位仪器设备建账建卡及相关的数据统计、账目、报表等工作。
五、负责组织对各二级单位资产干事的业务培训和指导。
第13篇 水务局工程建设管理科岗位职责
1.负责组织编制有关水利工程建设的规划和计划，河道蓝线等项目的监督管理。
2.负责各项水利工程建设项目的报批、招标及工程质量、竣工验收等行业规范管理工作。
3.负责区管农桥的建设和管理，指导各镇镇村级农桥的管理。
4.做好全局日常的安全管理工作。
5.协助质监部门、监理单位管舰工程质量。
6.完成领导交办的其他工作。
第14篇 文化市场管理科科室主要岗位职责
1.负责文化市场管理和文化经营单位的总体规划工作。
2.负责营业性文艺演出市场管理。
3.负责文化艺术品经营和文化艺术培训市场的管理。
4.负责营业性文化娱乐活动管理。
5.负责音像制品批发、零售、出租市场和营业性放映活动的管理。
6.负责互联网上网服务经营活动管理。
第15篇 管理科长岗位职责
配件管理科长 领途汽车 领途汽车有限公司,领途 职责描述:
1、负责对配件各组人员的日常管理及工作安排。
2、负责督促市场售后配件订单及退回的配件地快速处理。
3、负责监督售后配件仓库帐、卡、物的一致性及库存结构合理性(包括售后配件需求的前瞻性)。
4、负责确保日常售后配件相关帐目的准确性、及时性和配件款项回收的安全性。
5、严格按照服务支持组对各项售后市场活动、培训活动的组织安排要求,确保按时按质完成各项工作。
6、完成公司分配的其他临时性工作。
7、2年以上配件管理工作经验。
第16篇 安全管理科长岗位职责
1、组织制定本科室的相关管理规章制度,并监督下属予以执行和实施;
2、组织落实制定公司安全生产管理规定,对重大安全事故承担相应的责任;
3、组织召开公司安全生产会议,强化公司全体人员安全生产观念;
4、组织公司生产安全员培训,落实安全员持证上岗制度;
5、负责定期组织对生产现场的“6s”管理检查;
6、负责定期组织对生产现场的安全生产规范性检查;
7、负责组织定期进行公司资材安全的检查;
8、对本科室人员进行日常的工作指导监督、岗位培训与技能训练,以提高员工的专业技能水平与工作效率;
9、负责对下属人员的考核和奖惩,激励员工的工作积极性;
10、做好与车间和项目经理的信息沟通,督促各生产单位实现安全生产;
11、负责做好政府相关部门的生产安全申报工作、生产安全检查接待工作;
12、负责部门内部、外部各项工作的组织与协调;
13、主持工伤事故的调查与处理;
14、完成上级交办的其他工作任务。
要求:大专以上学历,管理类或机电类相关专业,3年以上机械加工。制造型企业安全管理岗位工作经历。
第17篇 品质管理科长岗位职责
品质管理科长候补 1.原材料,成品,样品检查,现场巡查和抽检;
2.不合格品管理,客户退货处理;
3.iso文件编号,登陆,发行,回收等。
4.负责质量改进的活动;
5.管理指导部下,完成上级交办的其他工作。
_作为制造部管理科干部候补(科长)培养,将来希望能够达到管理制造部品质管理科的能力 。 _前期2-3年在上海及日本进行工作及培训学习,新工厂竣工后返回平湖担任制造部干部候补(科长)。
_择优选派去日本。 1.男女均可,户籍不限;
2.年龄40岁左右(及以下);
3.有3年以上品质管理部门主管的工作经验; 4.日语1级相当水平及以上,与日方人员沟通无障碍;
5.化学相关专业毕业,有化工类企业工作经验背景者优先。 _没有以“技能实习名义”去日本工作过。 1.原材料,成品,样品检查,现场巡查和抽检;
2.不合格品管理,客户退货处理;
3.iso文件编号,登陆,发行,回收等。
4.负责质量改进的活动;
5.管理指导部下,完成上级交办的其他工作。
_作为制造部管理科干部候补(科长)培养,将来希望能够达到管理制造部品质管理科的能力 。 _前期2-3年在上海及日本进行工作及培训学习,新工厂竣工后返回平湖担任制造部干部候补(科长)。
_择优选派去日本。
