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及行政专员岗位职责汇编(3篇)

更新时间:2024-11-20 查看人数:47

及行政专员岗位职责

岗位职责是什么

及行政专员是企业内部管理团队的重要一员,负责日常行政事务的管理和协调,以确保公司的运营顺畅,提升工作效率。

岗位职责要求

1. 具备优秀的组织能力和沟通技巧,能有效处理内外部关系。

2. 熟悉企业行政管理流程,能独立完成文档处理、会议筹备等工作。

3. 能够灵活应对各种突发情况,及时解决问题。

4. 保持高度的专业素养和保密意识,妥善处理敏感信息。

5. 对企业文化和价值观有深刻理解,能积极推动企业文化落地。

岗位职责描述

及行政专员的角色需要在日常工作中扮演多种角色,包括但不限于:

1. 管理办公设施和用品,确保办公环境整洁有序。

2. 组织和协调公司会议,准备相关材料,确保会议顺利进行。

3. 协助管理企业档案,执行文件归档和检索系统。

4. 负责员工福利和活动的策划与执行,提升员工满意度。

5. 处理日常行政事务,如信件收发、访客接待等。

6. 与各部门保持良好沟通,协助解决跨部门协作问题。

7. 定期更新和维护公司通讯录、规章制度等内部资料。

有哪些内容

1. 行政采购:负责办公用品、设备的采购,确保资源充足。

2. 办公室管理:监督办公室安全,执行办公区域的维护和改善计划。

3. 人事协助:协助人力资源部门进行员工入职、离职手续办理。

4. 旅行安排:为员工预订差旅,处理相关报销事宜。

5. 法规遵从:了解并确保公司遵守相关行政法规和政策。

6. 项目支持:参与公司项目,提供行政支持,如会议室预定、资料准备等。

7. 沟通桥梁:作为内部和外部联系的窗口,处理供应商、客户和其他外部关系的行政事务。

作为及行政专员,不仅需要具备专业的行政知识和技能,还需要不断学习和适应企业的发展变化,以满足日益增长的业务需求。通过高效、专业的服务,为公司的稳定运行提供有力保障。

及行政专员岗位职责范文

第1篇 人事及行政专员岗位职责

岗位职责:

负责互联网产品的培训与推广;

线下推广活动的执行与项目管理;

第三方服务团队的人员管理;

公司日常的行政人事管理。

任职要求:

大专以上学历,人力资源管理等相关专业;

5年以上,包括团队培训、企业文化、人事招聘等工作经验;

有互联网公司或熟悉人事外包业务优先。

第2篇 人力资源及行政专员岗位职责

高级人力资源及行政专员sr. hr& administration specialist ama美国管理协会 上海美鼎企业管理咨询有限公司,ama,ama美国管理协会,美国管理协会,美国管理协会(中国),美鼎 职责描述:

 理解业务需求与痛点,针对性地设计hr/行政解决方案,为业务部门提供人力资源支持,支持各业务部门按计划开展和达成业务目标;

 基于公司业务发展制定招聘策略与计划,优化人才吸引与招聘策略,进行有效的招聘工作。通过渠道管理、人才搜索、测评中心及面试等方式按质按量完成招聘目标(前期50%工作量会在此块工作内容)。

 各类外包人员的管理,包含外包供应商的选择、使用和人员管理

 负责办公室各项行政流程的整合及制度制定,并有效推进执行

 负责办公室间接采购相关事宜,包括供应商的挑选、审核、议价、成本及质量管理

 与公司各部门、供应商沟通,协调确定具体采购需求,日常采购与对账,确保支持各部门的日常运营

任职要求:

 本科以上学历;

 3年以上工作经验,人力资源管理招聘、行政、采购、系统流程相关工作经验优先;

 逻辑清晰,学习能力强,能快速理解业务部门的各项需求;

 良好的沟通与表达能力、影响力,能与内部各部门形成有效合作;

 细致认真,诚信可靠,有良好的自主性、执行力及抗压力;

 熟练使用常用的办公软件(e_cel/ppt/word等),能快速学习使用新的平台、软件、工具。

第3篇 人力资源及行政专员id岗位职责

岗位特征:

人力资源及行政专员负责公司所有人事相关工作,包括维护员工资料、执行入职、福利、评估和解除雇佣关系等事项。

职责说明(职责的先后顺序按照其重要程度进行排列):

发布职位空缺并依据岗位要求和预算招聘新员工

协助各部门经理调任、升迁、降职、终止雇用等人事工作

管理劳动合同及其他人事档案

协助所有部门执行绩效管理 (_如porsche中心已设立人力资源经理岗位,此职责由人力资源经理承担)

核算porsche中心员工月度薪酬

监督人员管理流程及相关政策的遵守情况(_如porsche中心已设立人力资源经理岗位,此职责由人力资源经理承担)

教育背景:hr管理、商业管理或相关专业大专学历

行业背景:至少2-3年人力资源管理领域工作经验,

其他任职要求:

·热爱本职工作,在工作中保持极高的敬业度及可靠性;

·具备较高文化和政治的认知能力和敏感度,能够保守秘密,对工作积极主动并能做出明智判断;

·可塑性强,具有良好的职业道德,始终坚持光明磊落的行为标准;

·熟悉与hr问题相关的法律及法规

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