培训人事岗位职责

岗位职责是什么

培训人事岗位是企业人力资源部门的一个关键职能，主要负责设计、实施和评估公司内部的各项培训项目，以提升员工的技能、知识和能力，从而推动企业的持续发展。

岗位职责要求

1. 具备深厚的组织行为学和成人教育理论基础，理解员工的学习需求和发展路径。

2. 熟练掌握培训需求分析方法，能够准确识别和评估企业各层级的培训需求。

3. 拥有良好的项目管理能力，能有效地规划和执行培训项目，确保时间和资源的高效利用。

4. 具备出色的沟通技巧，能与各部门领导、员工及外部培训供应商建立良好的合作关系。

5. 熟悉培训效果评估方法，能运用数据分析来衡量培训项目的成效。

6. 对行业发展趋势保持敏感，持续更新培训内容和方法，确保培训的前沿性和实用性。

岗位职责描述

作为培训人事，日常工作包括但不限于： - 制定年度培训计划，根据企业发展战略和员工个人发展需要设定培训目标。 - 组织和实施各类培训活动，如新员工入职培训、职业技能提升培训、领导力发展培训等。 - 与各部门协作，收集培训需求，定制符合实际工作场景的培训课程。 - 筛选和管理外部培训资源，确保培训质量。 - 设计和执行培训效果评估体系，定期反馈培训成果，为培训策略调整提供依据。 - 持续改进培训流程，优化培训资源，提高培训效率。

有哪些内容

1. 培训需求调研：通过问卷调查、面谈、观察等方式收集员工和部门的培训需求，形成需求报告。

2. 培训内容开发：编写培训教材，设计课程大纲，制作ppt和其他教学材料。

3. 培训实施：协调培训场地、时间，邀请讲师，确保培训活动顺利进行。

4. 培训效果评估：通过测试、观察、反馈等方式评估培训效果，如知识掌握程度、行为改变、业绩提升等。

5. 培训资源管理：维护培训供应商数据库，签订和管理培训合同，确保提供优质培训服务。

6. 培训预算控制：合理规划和使用培训预算，确保资金的有效利用。

7. 培训制度建设：参与制定和完善企业培训政策和程序，推动培训体系的规范化。

培训人事在企业中扮演着桥梁的角色，连接员工的发展需求与企业的战略目标，通过有效的培训提升员工的综合素养，助力企业实现长期的成功。

培训人事岗位职责范文

第1篇 培训人事主管岗位职责

人事培训主管 碧桂园物业 广东碧桂园物业服务股份有限公司,碧桂园,碧桂园物业,碧桂园 负责区域板块培训工作,协助区域内部多家分公司的培训工作。

1、组织区域层面各业务线条培训。

2、做好区域内部人才发展以及人才梯队建设

3、监督各分公司培训项目的实施以及培训效果的后期跟踪反馈。

4、挖掘以及开发区域内部讲师队伍。

5、协助开发区域内部各线条课程及培训。