招聘渠道经理岗位职责

岗位职责是什么

招聘渠道经理是一个关键职务，主要负责公司人才引进的策略规划与执行，通过多元化的招聘渠道，寻找、吸引和筛选符合企业需求的人才。

岗位职责要求

1. 拥有至少5年的招聘经验，其中至少2年在渠道管理岗位上。

2. 精通各种招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、招聘会、校园招聘等。

3. 具备良好的人力资源市场洞察力，能把握行业人才动态。

4. 优秀的沟通和谈判技巧，能够与候选人和内部团队建立良好关系。

5. 能独立设计和实施招聘活动，确保招聘目标的达成。

6. 熟悉劳动法规，具备一定的风险意识。

7. 具备数据分析能力，能通过数据驱动优化招聘效果。

岗位职责描述

招聘渠道经理的角色是连接公司与潜在候选人的桥梁，他们需要不断探索新的招聘方式，以满足公司的用人需求。在这个角色中，他们不仅需要维护现有招聘渠道，还要开发新的、高效的渠道，以确保公司能够接触到最广泛和最优质的人才库。此外，他们需要与各部门紧密合作，理解其人才需求，定制合适的招聘方案，并确保招聘流程的顺畅进行。

有哪些内容

1. 渠道开发与维护：研究和评估新的招聘渠道，优化现有渠道，以提高人才获取的效率和质量。

2. 招聘策略制定：根据业务需求，制定年度招聘计划和策略，包括季节性招聘、关键职位招聘等。

3. 候选人管理：负责候选人的筛选、面试安排、录用谈判等环节，确保候选人体验良好。

4. 内部协作：与hr团队和业务部门沟通协调，确保招聘需求的准确传递和及时响应。

5. 数据分析与报告：定期分析招聘数据，如招聘周期、候选人来源、入职率等，为招聘决策提供依据。

6. 品牌建设：参与构建和推广公司的雇主品牌，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。

7. 招聘活动组织：策划并执行线上线下招聘活动，如招聘会、宣讲会、网络直播等。

8. 成本控制：有效管理招聘预算，确保招聘投入产出比的合理性。

作为招聘渠道经理，您将扮演一个至关重要的角色，推动公司的战略发展，通过精准的人才引进，助力企业实现业务目标。我们期待您的专业素养和创新思维，共同打造高效、多元的招聘体系。

招聘渠道经理岗位职责范文

第1篇 招聘渠道经理岗位职责

渠道招聘经理 金柚网 杭州今元标矩科技有限公司,今元标矩,今元标矩科技,金柚网,今元标矩 岗位职责:

1、根据招聘业务发展需要,制定渠道拓展计划并执行;

2、负责招聘渠道的拓展与维护及日常运营,洽谈招聘渠道合作业务,最终实现人才的输送;

3、负责各招聘渠道的数据统计和分析,通过数据发现招聘流程问题并提出解决建议方案;

4、维护渠道关系并根据情况进行需求分析,达成多种模式的合作计划;

5、完成上级交办的其他工作任务。

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先;

2、5年以上招聘工作经验,有招聘渠道、乙方招聘工作经验;

3、热爱人力工作,具有积极的心态和良好的职业素养,能承受工作压力,市场拓展能力强;

4、熟练运用各种招聘工具,熟练使用各类办公软件,认真踏实,执行力与学习能力强;

5、结果导向,具备良好的沟通协调能力、出色的团队协作精神。