招聘渠道专员岗位职责

岗位职责是什么

招聘渠道专员是企业人力资源部门的关键角色，主要负责寻找、评估和管理各种招聘渠道，以确保公司能够高效、精准地吸引和选拔合适的候选人。

岗位职责要求

1. 拥有良好的人际交往能力和沟通技巧，能有效与各类招聘平台、院校、猎头公司等建立合作关系。

2. 熟悉招聘流程和人力资源管理知识，理解各职位的技能需求和人才市场动态。

3. 具备数据分析能力，能通过分析招聘效果数据，优化招聘策略。

4. 对新兴招聘趋势保持敏锐洞察，如社交媒体招聘、校园招聘等。

5. 具备项目管理能力，能有效协调资源，确保招聘项目的顺利进行。

6. 有责任心，注重细节，能在压力下保持高效工作。

岗位职责描述

招聘渠道专员的工作日常包括但不限于： - 研究和开发新的招聘渠道，测试其效果并持续优化。 - 维护和更新现有的招聘渠道，确保信息的准确性和时效性。 - 与外部合作伙伴（如招聘网站、猎头等）建立和维护良好关系，以获取优质候选人。 - 参与组织和执行校园招聘活动，与校方建立合作关系。 - 分析招聘数据，报告招聘效果，为招聘策略调整提供依据。 - 协助处理招聘广告发布、简历筛选、面试安排等日常招聘工作。

有哪些内容

1. 渠道管理和拓展：不断探索新的招聘途径，如专业论坛、行业活动、内部推荐等，并对现有渠道进行定期评估和优化。

2. 合作伙伴关系建设：与招聘服务机构建立长期稳定的合作关系，确保招聘需求得到满足。

3. 数据分析与报告：收集和分析招聘数据，如应聘者来源、招聘周期、成本效益等，形成报告以指导决策。

4. 项目协调：参与或主导招聘项目，确保招聘目标的达成，如季度人才引进计划、专场招聘会等。

5. 内部协作：与各部门经理沟通，理解其用人需求，协助制定职位描述和招聘标准。

6. 候选人管理：跟踪候选人的招聘进度，提供良好的候选人体验，维护企业形象。

作为招聘渠道专员，你的工作将直接影响到公司的人员配置效率和质量，因此需要你具备高度的责任心和专业素养，以确保企业能够吸引到最优秀的人才。

招聘渠道专员岗位职责范文

第1篇 招聘渠道专员岗位职责

高级招聘专员(招聘渠道管理) 广州市百果园信息技术有限公司 广州市百果园信息技术有限公司,百果园 职责描述:

岗位职责:

1、根据各部门招聘需求,通过提供及运营管理招聘渠道,达成人员招聘计划,满足公司的人才需求;

2、负责对各类招聘渠道(包括不限于猎头、招聘网站、rpo、内推等)的开拓、运营管理、数据监控、日常维护、评估审核、激励等;

3、负责对招聘渠道的使用数据、渠道效果、招聘结果等数据进行跟踪、汇总、反馈和修正等,从数据中发现问题,并提供解决方案;

4、作为渠道平台,为招聘团队提供匹配的渠道产品,并维护与第三方供应商的合作关系,及解决渠道日常问题。

任职资格:

1、本科以上学历,1年以上独立招聘工作经验,具备招聘渠道管理经验优先;

2、熟练掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;对数据敏感,能从数据中发现问题并提供解决方案;

3、较强的执行力,做事细致,责任心强,抗压能力强,主动积极;

4、具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力;

5、有良好的职业操守与合作精神。