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岗位职责是什么
电话招聘专员是一个专注于通过电话进行人才招募的专业职位，该角色在人力资源部门中扮演着关键角色，负责筛选简历、进行初步面试以及建立候选人池。
岗位职责要求
1. 拥有良好的沟通技巧，能够清晰、准确地传达公司职位需求和文化。
2. 熟悉招聘流程，能够快速评估候选人的资格和潜力。
3. 具备一定的判断力，能够在短时间内识别出合适的候选人。
4. 能够处理高频率的电话交流，保持专业且友好的态度。
5. 精通办公软件，如crm系统和电子邮箱，用于跟踪和管理招聘进度。
6. 对人力资源法规有一定了解，确保招聘活动符合法规要求。
7. 有耐心，能够在面对拒绝或不确定的情况下保持积极态度。
岗位职责描述
电话招聘专员的主要任务是通过电话接触潜在候选人，为公司的空缺职位寻找合适的人选。他们需要通过电话面试，深入了解候选人的背景、经验和技能，以确定其是否符合职位要求。此外，他们还需要与招聘经理紧密合作，理解职位需求，并及时反馈候选人的信息。电话招聘专员不仅需要筛选简历，还要进行初步的电话筛选，为后续的面试阶段提供高质量的候选人名单。
有哪些内容
1. 简历筛选：分析和评估收到的简历，确定符合职位要求的候选人。
2. 初步面试：通过电话进行深入的面试，了解候选人的职业经历、技能和动机。
3. 候选人管理：维护候选人数据库，跟踪候选人的状态，及时更新招聘进度。
4. 沟通协调：与招聘团队共享候选人信息，准备面试反馈，并协调面试安排。
5. 关系建立：建立和维护与潜在候选人的良好关系，为未来职位空缺储备人才。
6. 反馈提供：向候选人提供面试结果，处理他们的疑问和担忧，确保良好的招聘体验。
7. 数据分析：定期分析招聘数据，优化招聘策略，提高招聘效率。
电话招聘专员的工作需要敏锐的洞察力、卓越的沟通能力和高效的时间管理能力，他们在整个招聘过程中起着桥梁的作用，连接公司与潜在人才，为公司的人才库注入活力。
电话招聘岗位职责范文
第1篇 电话招聘岗位职责
电话招聘专员 中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司海珠营业部 中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司海珠营业部关联公司 岗位职责:
1.负责公司日常管理
2.完成领导交代的任务,公司日常维护
3.具有一定的文字功底,定期制作资料和档案
4.协助招聘,公司日常员工管理
职位描述:
一、任职要求:
1.年龄在25-48周岁;
2.大专以上学历;
3.性格开朗,有良好的沟通能力;有较强的责任感和团队合作精神;
4.良好的学习能力、积极向上的心态,不断进取的企图心。
第2篇 电话招聘助理岗位职责
岗位职责:
负责网站的推广,搜索简历,打电话通知应聘者来参加面试。
任职要求:早九点上班,下午四点下班,每天电话打够数量。周末双休。
