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岗位职责是什么
企业培训主管是一个关键角色，负责规划、实施和监督公司的内部培训计划，以提升员工技能，促进团队协作，并推动企业文化的传承和发展。
岗位职责要求
1. 具备深厚的教育学和心理学知识，理解成人学习理论，能设计符合员工需求的培训课程。
2. 拥有卓越的组织和协调能力，能够有效管理培训资源，确保培训项目的顺利进行。
3. 强烈的责任心和领导力，能够引导团队达成培训目标，激发员工的学习热情。
4. 出色的沟通技巧，能够与各级员工、管理层及外部供应商建立良好关系。
5. 熟练运用各种培训技术和工具，如在线学习平台、模拟演练等，适应现代培训需求。
6. 对行业动态和企业发展趋势保持敏锐洞察，以便及时调整培训策略。
岗位职责描述
作为企业培训主管，日常工作包括分析员工的技能差距，定制相应的培训方案；组织和执行各类培训活动，如研讨会、工作坊、在线课程等；评估培训效果，收集反馈，持续优化培训内容和方法；与部门经理合作，确保培训与业务目标相一致；以及与外部培训机构合作，引入高质量的教育资源。
有哪些内容
1. 培训需求分析：定期进行员工能力评估，识别培训需求，制定年度培训计划。
2. 课程设计与开发：编写教材，设计互动环节，确保培训内容的实用性和吸引力。
3. 培训实施：协调培训时间、地点和资源，确保培训流程顺畅，参与培训的人员得到充分支持。
4. 教师管理：选拔、培训和管理内部讲师，或者与外部专家建立合作关系。
5. 培训效果评估：通过测试、问卷调查等方式收集反馈，评估培训效果，为改进提供依据。
6. 培训预算与资源管理：合理分配培训预算，确保资金的有效利用。
7. 文化传播：将企业价值观融入培训，强化企业文化，提升员工归属感。
8. 创新与改进：持续探索新的培训模式和技术，如微学习、游戏化学习等，提升培训效率和满意度。
企业培训主管扮演着连接员工个人发展与企业战略的关键角色，通过精心设计和实施的培训项目，推动员工的成长，从而驱动企业的成功。
企业培训主管岗位职责范文
第1篇 企业培训主管岗位职责
企业文化培训主管 随锐科技 随锐科技股份有限公司,随锐科技,随锐 岗位职责:
1、负责企业文化建设工作,定期组织公司文化活动,并进行效果分析;
2、负责公司内刊、电子刊物模块所需信息进行编辑,并对已发布的内容进行管理;
3、负责日常各项培训的准备、组织、讲授、资料管理、培训效果评估、训后跟踪等工作;
4、完成员工转正、离职访谈工作,并对结果进行分析总结;
5、积极配合人力资源中心的各项工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,两年以上企业文化及培训相关工作经验;
2、能熟练使用office办公软件,有较强的ppt设计与制作能力,具备良好的文字功底及宣传设计能力;
3、性格积极开朗、有亲和力,善于观察、倾听,并具备较强的语言表达能力和现场应变能力;
4、学习主动性强、善于思考、思维活跃,能积极主动地提出建设性意见。
