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岗位职责是什么
猎头经理是一个关键的角色，负责寻找、评估和吸引顶尖人才，以满足客户公司的招聘需求。这个角色需要深入理解行业动态，具备卓越的人际交往能力和商业洞察力。
岗位职责要求
1. 拥有至少5年以上的猎头或相关人力资源经验，熟悉招聘流程和行业趋势。
2. 具备出色的沟通技巧，能够有效地与候选人和客户建立关系。
3. 能够分析职位需求，精准匹配合适的人选，并进行有效的面试和评估。
4. 具备良好的商业敏感度，能理解和把握客户需求，为客户提供策略性的招聘建议。
5. 熟练运用各种招聘工具和技术，如社交媒体、数据库搜索和人才管理系统。
6. 具有团队管理能力，能够指导和激励团队成员达成业绩目标。
岗位职责描述
猎头经理的工作日常包括与客户进行深度沟通，了解他们的业务需求和理想候选人画像。他们需要广泛搜寻市场，挖掘潜在的候选人，通过电话、邮件或面对面的交流进行初步筛选。在评估过程中，猎头经理需评估候选人的技能、经验和文化匹配度，确保他们符合客户的要求。
此外，猎头经理还需维护与候选人的长期关系，即使在未成功匹配的情况下，也要保持专业且积极的态度。他们要定期更新行业知识，以便准确把握市场动态，为客户提供最新的行业信息和人才趋势。
有哪些内容
1. 客户关系管理：建立并维护与客户的合作关系，理解并满足其招聘需求。
2. 候选人搜寻：利用各种渠道寻找、接触和评估潜在候选人。
3. 招聘策略制定：根据客户需求，制定有效的招聘策略和行动计划。
4. 团队领导：指导和培训团队成员，提升团队整体效能。
5. 数据分析：跟踪招聘效果，分析数据以优化招聘过程。
6. 行业研究：持续关注行业动态，为客户提供市场和人才情报。
猎头经理的角色要求他们在人才搜寻的艺术和科学之间找到平衡，既要具备敏锐的人才嗅觉，又要拥有商业智慧，始终致力于为客户提供最优质的人才解决方案。
猎头经理岗位职责范文
第1篇 猎头经理岗位职责
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；
3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；
4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
6、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
第2篇 行业猎头经理岗位职责
猎头行业经理 岗位职责:
1、根据公司的战略思想,负责带领团队与个人完成年度业绩指标;
2、负责所在行业的团队建设工作,并对团队成员进行有效的激励、培养、支持以及考核;
3、负责监督和管理团队成员,顺利完成客户要求的招聘任务,为客户提供专业的猎头服务;
4、负责对行业的重点客户、重点项目进项系统的统筹规划与安排,保证客户项目有效的进行;
5、负责了解行业动态和发展趋势,深入研究,组织实施市场策略的有效执行;
6、负责行业客户的开拓与发展,为团队提供有效的生意保障;
7、参与公司战略规划,达到公司与个人价值双赢。
任职要求:
1、专科及其以上学历,5年以上猎头工作经验;1年以上teamleder经验,具有出色的业绩;
2、具有丰富的管理经验,搭建与管理过团队5-10人;
3、有良好的理解、沟通、分析及解决问题能力,能承受工作压力,善于学习,有团结协作精神,并具有良好的团队管理激励能力,强烈的责任感;
4、具有良好的沟通表达和影响说服能力,思维逻辑清晰;
5、良好的目标导向,抗压能力强,强烈的进取心和成功欲望。 岗位职责:
1、根据公司的战略思想,负责带领团队与个人完成年度业绩指标;
2、负责所在行业的团队建设工作,并对团队成员进行有效的激励、培养、支持以及考核;
3、负责监督和管理团队成员,顺利完成客户要求的招聘任务,为客户提供专业的猎头服务;
4、负责对行业的重点客户、重点项目进项系统的统筹规划与安排,保证客户项目有效的进行;
5、负责了解行业动态和发展趋势,深入研究,组织实施市场策略的有效执行;
6、负责行业客户的开拓与发展,为团队提供有效的生意保障;
7、参与公司战略规划,达到公司与个人价值双赢。
任职要求:
1、专科及其以上学历,5年以上猎头工作经验;1年以上teamleder经验,具有出色的业绩;
2、具有丰富的管理经验,搭建与管理过团队5-10人;
3、有良好的理解、沟通、分析及解决问题能力,能承受工作压力,善于学习,有团结协作精神,并具有良好的团队管理激励能力,强烈的责任感;
4、具有良好的沟通表达和影响说服能力,思维逻辑清晰;
5、良好的目标导向,抗压能力强,强烈的进取心和成功欲望。
