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岗位职责是什么
人事招聘专员是企业人力资源部门的关键角色，负责组织和执行招聘流程，以吸引、筛选和录用合适的候选人。这一岗位的核心任务是确保公司能够及时获得具有所需技能和资质的人才，以支持企业的业务发展和战略目标。
岗位职责要求
1. 具备人力资源管理知识，熟悉劳动法规及招聘流程。
2. 拥有良好的人际交往能力，能有效与各部门沟通，理解他们的用人需求。
3. 熟练掌握面试技巧，能准确评估候选人的能力和潜力。
4. 对人才市场有敏锐洞察，了解行业动态和薪酬标准。
5. 具备一定的数据分析能力，能分析招聘效果并提出改进建议。
6. 善于解决问题，能在招聘过程中应对各种挑战。
7. 具备良好的职业道德和保密意识。
岗位职责描述
作为人事招聘专员，日常工作中将涉及发布职位广告、筛选简历、安排面试、跟进候选人进度等一系列工作。需要与各部门负责人密切协作，确保招聘需求与企业战略相一致。此外，还需维护和更新招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率。
在面试环节，人事招聘专员需展示出专业的判断力，通过面试提问深入了解候选人的专业技能、工作经验和个性特质，以确定其是否适合公司文化及职位需求。还需要保持与候选人的良好沟通，提供及时的反馈，以展现公司的专业形象。
有哪些内容
1. 制定招聘计划：根据公司业务需求，制定并实施招聘策略。
2. 职位发布与管理：在各类招聘平台发布职位信息，管理招聘信息。
3. 简历筛选：评估候选人简历，挑选符合要求的候选人进行面试。
4. 面试组织：协调面试时间，准备面试问题，确保面试流程顺利进行。
5. 候选人评估：综合评价候选人的技能、经验和潜力，给出招聘建议。
6. 招聘跟踪：跟进面试结果，与候选人保持联系，处理录用事宜。
7. 数据分析：收集招聘数据，分析招聘效果，为改进招聘策略提供依据。
8. 渠道维护：维护和拓展招聘渠道，探索新的招聘方法。
9. 内部沟通：与各部门合作，确保招聘需求的准确传达。
10. 文档管理：整理和归档招聘相关文件，遵守公司规定。
人事招聘专员的角色是连接企业与人才市场的桥梁，他们不仅需要寻找合适的人才，还要确保招聘过程的专业性和高效性，为公司的持续发展注入新鲜血液。
人事招聘岗位职责范文
第1篇 人事招聘助理岗位职责
人事招聘助理 北京达飞安评管理顾问 北京达飞安评管理顾问有限公司,北京达飞,北京达飞安评管理顾问,北京达飞集团,达飞安评 人事招聘专员:
岗位职责:
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;
2、负责办理员工入职手续,建立、维护人事档案,劳动合同签订等相关工作;
3、负责招聘工作,按照各部门的招聘要求,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、负责日常招聘渠道的维护;对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;
6、完成上级领导临时布置的其他任务。
任职资格:
1、大专及以上学历,有经验者优先;
2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神;
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作待遇及福利:
1、 基本工资+年终奖+午餐补助+五险
2、 妇女节、五一、中秋、国庆、春节等节假日过节费。
3、 公司提供单身住宿
4、应届毕业生优先考虑
第2篇 人事招聘岗岗位职责
人事招聘管理岗 工作职责:
1.配合制订完善公司人事管理相关制度;
2.落实公司人员入转调离工作;
3.具体负责人事信息系统的日常运营及持续完善开发;
4.具体负责专业技术职务评聘及后续管理;
5.具体负责录用人员背景调查事宜;
6.具体负责员工关系管理和维护,协助解决劳动争议;
7.协助制订公司年度招聘计划方案;
8.拟订招聘相关规章制度及流程;
9.负责汇总并确认各部门招聘需求,组织岗位说明书的编写及报批,起草调整招聘进度的计划方案;
10.具体负责招聘审批相关工作,完成考官邀请、供应商(含猎头公司)签约及付款等事宜;
11.具体负责招聘的实施工作,组织维护招聘记录(含材料归档、候选人状态、不录用原因、录用未到岗原因等)并进行有效性跟踪;
12.具体负责招聘拟录用人员体检安排、背景调查及阅档工作;
13.把控拟录用人员入职时间。
任职资格:
1.具有财会类、经济类、金融类、人力资源管理类相关专业背景
2.熟悉劳动法及其他相关法律、法规和政策制度,能处理各类劳动争议事务;
3.具有人力资源相关工作经验,其中3年以上人事管理、招聘管理相关工作经历;
4.具有较好的文字表达能力、执行能力、沟通协调及团队合作能力等;
5.品行端正,为人正派,综合素质好。
6.具有大型企业或金融机构工作背景优先。 工作职责:
1.配合制订完善公司人事管理相关制度;
2.落实公司人员入转调离工作;
3.具体负责人事信息系统的日常运营及持续完善开发;
4.具体负责专业技术职务评聘及后续管理;
5.具体负责录用人员背景调查事宜;
6.具体负责员工关系管理和维护,协助解决劳动争议;
7.协助制订公司年度招聘计划方案;
8.拟订招聘相关规章制度及流程;
9.负责汇总并确认各部门招聘需求,组织岗位说明书的编写及报批,起草调整招聘进度的计划方案;
10.具体负责招聘审批相关工作,完成考官邀请、供应商(含猎头公司)签约及付款等事宜;
11.具体负责招聘的实施工作,组织维护招聘记录(含材料归档、候选人状态、不录用原因、录用未到岗原因等)并进行有效性跟踪;
12.具体负责招聘拟录用人员体检安排、背景调查及阅档工作;
13.把控拟录用人员入职时间。
任职资格:
1.具有财会类、经济类、金融类、人力资源管理类相关专业背景
2.熟悉劳动法及其他相关法律、法规和政策制度,能处理各类劳动争议事务;
3.具有人力资源相关工作经验,其中3年以上人事管理、招聘管理相关工作经历;
4.具有较好的文字表达能力、执行能力、沟通协调及团队合作能力等;
5.品行端正,为人正派,综合素质好。
6.具有大型企业或金融机构工作背景优先。
第3篇 人事招聘岗位职责
人事招聘专员 上海杉欣软件科技发展(集团)有限公司 上海杉欣软件科技发展(集团)有限公司,杉欣 职责描述:
1、完善招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,邀约面试;
2、负责安排应聘人员的面试工作;
3、完成招聘任务目标;并按时将招聘数据整理汇报上级领导;
4、负责员工入职培训及配合其他培训工作;
5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查;
6、根据公司人力资源规划,进行工作分析,编制及及时更新职位说明书;
7、人事各类数据报表的制作与工作汇报;
8、完成上级安排的其他相关工作。
任职要求:
1、 人力资源或相关管理专业,本科及以上学历优先;
2、 2年以上招聘工作经验,有培训经验者优先:
3、 拥有操作校招经验者优先;
4、 具有较强的沟通协调能力和语言表达能力;
5、 熟悉计算机,熟练运用各种办公软件;
6、 良好的团队合作精神,积极主动的工作态度与注重细节的个性,能承受较大的压力。
第4篇 人事招聘专员岗位职责
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
第5篇 人事招聘经理岗位职责
人事招聘经理 深圳市蓝思网络技术有限公司 深圳市蓝思网络技术有限公司,蓝思网络,蓝思网络技术有限公司,蓝思 1、协助人力资源总监完成组织架构和职位体系梳理;
2、根据公司业务发展和人力资源规划,制定招聘计划与策略;
3、持续优化改进公司招聘管理体系与流程,提升公司在人才获取与选拔方面的能力;
4、审核人力招聘需求,有效管控编制;
5、开发设计招聘面试课程,持续提升面试官人才评价与选拔能力;
6、带领招聘团队完成日常招聘任务,包括发布招聘广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、offer、入职跟进、新员工管理等;
7、建立并持续完善招聘数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制,为公司人才获取策略提供决策依据;
8、统筹管理公司招聘渠道,包括网站、内部推荐、校园招聘和猎头等;
9、负责统筹管理校园招聘项目。
任职要求:
1、全日制本科或以上学历;
2、5年以上大型公司hr工作经验,至少3年招聘经验,有招聘项目成功案例;
3、精通招聘实操与管理,熟悉人力资源其它模块;
4、出色的沟通影响力、善于学习、团队合作意思强、责任心强;
5、优秀的项目管理能力。
第6篇 人事招聘主管岗位职责
人事招聘主管 广州市万科房地产有限公司分支机构 广州市万科房地产有限公司分支机构 职责描述:
1、负责广州万科唯家能力中心人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务需求,确定招聘目标,制定并执行招聘计划;
3、管理和带教实习生,持续更新企业人才储备库,做好简历管理工作。
任职要求:
1、统招重本以上学历,3年左右工作经验,能够独立进行招聘工作;
2、必须具备批量招聘一线销售拓展人员的项目经验,具备地产相关行业经验者优先;
3、具备良好的沟通能力和合作意识,抗压能力强。
