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岗位职责是什么
组织架构岗位职责是指在企业内部,负责设计、实施和优化公司组织结构的职务,以确保公司的运营效率、决策流程和资源分配达到最佳状态。
岗位职责要求
1. 熟悉企业战略规划,理解各部门功能和业务需求。
2. 具备优秀的分析能力和系统思维,能洞察组织结构的潜在问题。
3. 能够设计并推行有效的组织架构方案,提升管理效能。
4. 拥有良好的沟通技巧,能协调各部门利益,推动变革实施。
5. 了解人力资源管理,熟悉法律法规,确保架构调整的合规性。
6. 具备项目管理能力,能有效控制时间表和预算。
岗位职责描述
组织架构岗位的日常工作包括: - 分析现有组织架构,评估其对业务目标的支持程度。 - 研究行业趋势和最佳实践,提出适应公司发展的架构建议。 - 设计清晰的汇报关系和责任分配,优化决策流程。 - 与高层管理者协作,制定和执行组织变革计划。 - 监控架构调整的效果,适时进行调整和优化。 - 提供培训和支持,帮助员工适应新的组织结构。
有哪些内容
1. 组织设计:包括部门设置、岗位定义、职责划分、汇报关系设定等。
2. 流程优化:识别并改进跨部门协作的瓶颈,提升工作效率。
3. 变革管理:规划变革路径,处理变革带来的人员调整和心理影响。
4. 人才发展:配合人力资源部门,确保员工的职业发展与组织架构相匹配。
5. 文化建设:确保组织架构与公司文化相辅相成,促进团队凝聚力。
6. 法规遵从:确保所有架构调整符合劳动法规,避免法律风险。
该岗位需要持续关注内外部环境变化,如市场动态、技术进步、政策法规等,以保持组织架构的灵活性和前瞻性。要具备解决复杂问题的能力,应对可能的冲突和挑战,确保组织架构始终服务于公司的长期战略目标。
组织架构岗位职责范文
第1篇 组织架构岗位职责
组织架构师 职位要求
1 、匹配公司战略,规划公司各层级组织架构;
2、支持业务部门,匹配业务模式变化,协同梳理业务流程,提供组织架构设计的管理咨询及解决方案;
3、 组织架构新模式的前沿研究及试点;
4 、组织架构的落地实施及相关工作,包括机构管理、岗位设计、职数管理;
5、其他人力资源项目性工作。
任职资格
1、全日制本科及以上学历,保险金融、管理类专业;
2、5年以上工作经验,3年以上人力资源组织发展领域咨询、管理经验;有主导组织架构变革的成功项目经验;
3、具有较强的组织设计专业经验;熟悉组织变革设计及有效工具和方法。 职位要求
1 、匹配公司战略,规划公司各层级组织架构;
2、支持业务部门,匹配业务模式变化,协同梳理业务流程,提供组织架构设计的管理咨询及解决方案;
3、 组织架构新模式的前沿研究及试点;
4 、组织架构的落地实施及相关工作,包括机构管理、岗位设计、职数管理;
5、其他人力资源项目性工作。
任职资格
1、全日制本科及以上学历,保险金融、管理类专业;
2、5年以上工作经验,3年以上人力资源组织发展领域咨询、管理经验;有主导组织架构变革的成功项目经验;
3、具有较强的组织设计专业经验;熟悉组织变革设计及有效工具和方法。