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岗位职责是什么
绩效考核专员是企业人力资源管理团队的重要成员，主要负责设计、实施和监督公司的绩效评价体系，以确保员工的工作表现与组织目标相一致，促进员工的成长和企业发展。
岗位职责要求
1. 具备扎实的人力资源管理理论知识，熟悉国家相关劳动法规及政策。
2. 精通各种绩效考核方法，如kpi、360度反馈、平衡计分卡等。
3. 具备良好的数据分析能力，能有效收集、整理和分析绩效数据。
4. 具有较强的沟通协调能力，能够与各部门管理者有效协作。
5. 注重细节，公正公平，保持高度的职业道德和保密性。
岗位职责描述
绩效考核专员的主要工作包括制定和优化绩效考核标准，确保考核流程的公平性和有效性。他们需要与各部门经理合作，理解各职位的关键业绩指标，设定合理的绩效目标。此外，他们还需要监控考核过程，确保数据的准确性和完整性，及时处理考核中出现的问题。
在考核周期结束后，专员需进行绩效评估，为员工提供反馈，并协助管理层进行薪酬调整、晋升决策等。他们还负责培训员工和管理者，提升大家对绩效考核系统的理解和运用能力，推动绩效文化的建立。
有哪些内容
1. 设计与维护绩效管理体系：根据公司战略目标，制定绩效考核制度，定期更新和优化考核指标。
2. 绩效目标设定：协助各部门设定具体、可衡量的个人和团队绩效目标。
3. 数据收集与分析：跟踪员工工作表现，收集相关数据，进行统计分析，为决策提供依据。
4. 绩效评估：参与绩效面谈，提供员工绩效报告，提出改进意见。
5. 培训与指导：组织绩效管理培训，解答员工和管理者关于考核体系的疑问。
6. 沟通协调：与各部门保持良好沟通，解决考核过程中遇到的问题，确保考核流程顺利进行。
7. 支持决策：为人力资源部门和管理层提供绩效数据支持，协助进行薪酬调整、晋升决策等。
8. 文化建设：推广绩效文化，鼓励员工积极参与，提高绩效管理的认同度和参与度。
绩效考核专员的角色是连接企业战略与员工行为的关键，他们的工作质量和专业素养直接影响到公司的绩效管理水平和员工的工作积极性。
绩效考核专员岗位职责范文
第1篇 绩效考核专员助理岗位职责
岗位职责:
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;
3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;
5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。
任职资格:
1、大专以上学历,优秀应届生亦可;
2、学习能力强,公司提供带薪培训;
3、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致;沟通协调能力强,团队协作精神;
4、熟练使用办公软件。
职位待遇:
1、基本工资4000+绩效奖金+五险一金+生活补助+年底双薪;
2、交通方便,地铁站旁,写字楼办公环境舒适;
3、早九晚六,周末双休,享受国家法定节假日。
第2篇 绩效考核专员岗位职责
绩效考核专员 广州市鸿群通信科技有限公司 广州市鸿群通信科技有限公司,鸿群 职责描述:
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;
任职资格:
1、大专及以上学历,接受应届毕业生;
2、有相关工作经验者优先考虑;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作e_cel等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
