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岗位职责是什么
人资主管是企业人力资源部门的关键角色，主要负责管理和协调人力资源的各项活动，确保公司的人员配置、招聘、培训、绩效评估以及员工福利等工作得以高效执行，以支撑企业的战略目标。
岗位职责要求
1. 深入理解公司业务策略，将人力资源管理与业务目标紧密对接。
2. 具备出色的组织和沟通能力，能有效协调内部资源，推动团队协作。
3. 熟悉国家劳动法规及地方政策，确保公司的人力资源管理合规合法。
4. 能够设计和实施有效的招聘流程，吸引并留住优秀人才。
5. 掌握员工绩效管理，激励员工提升工作效率和质量。
6. 有较强的解决问题能力，能妥善处理员工关系，维护和谐的工作氛围。
岗位职责描述
作为人资主管，日常工作涵盖多个方面，包括但不限于：
1. 制定和执行人力资源策略，如招聘计划、员工发展计划、薪酬福利体系等。
2. 监督招聘流程，从发布职位、筛选简历到面试评估，确保找到最合适的人选。
3. 组织和开展员工培训，提升员工技能和知识，促进个人和团队的发展。
4. 设计和实施绩效管理制度，定期进行绩效评估，为员工提供反馈和指导。
5. 协调处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳资关系。
6. 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策依据，优化人力资源配置。
7. 与各部门领导保持良好沟通，了解业务需求，为人才配置提供支持。
有哪些内容
1. 招聘与配置：制定招聘标准，发布职位，筛选候选人，参与面试，确保新员工的顺利融入。
2. 培训与发展：策划和执行员工培训计划，关注员工职业发展路径，提供成长机会。
3. 绩效管理：建立公正、透明的绩效评价体系，定期进行考核，提供反馈和改进建议。
4. 薪酬福利：设计和调整薪酬结构，管理福利项目，确保员工满意度。
5. 员工关系：处理员工的咨询和问题，调解纠纷，维护和谐的职场环境。
6. 法规遵从：熟悉并遵守劳动法规，确保公司的人事政策和程序符合法律要求。
7. 数据分析：收集和分析人力资源数据，如离职率、员工满意度等，为公司决策提供数据支持。
人资主管是连接企业战略与员工需求的桥梁，通过高效的人力资源管理，助力企业实现长期发展目标。
人资主管岗位职责范文
第1篇 人资主管岗位职责
人资主管 今麦郎饮品股份有限公司 今麦郎饮品股份有限公司,今麦郎饮品,今麦郎 岗位职责:
1、负责营销大区年度人力资源规划工作;
2、负责营销大区各级人员招聘管理工作;
3、负责营销大区薪酬绩效工作;
4、负责营销大区人员入离调转工作;
5、人资总监及营销总监安排的其他工作。
任职要求:
1、本科学历,工商管理、人力资源管理相关专业;
2、一年以上人力资源工作经验,至少熟悉人力资源3个模块工作;
3、有快消品销售系统人力资源工作经验者优先录用;
4、性格稳重,工作积极主动,沟通能力佳。
