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岗位职责是什么
薪酬主管是企业人力资源部门的关键角色，主要负责设计、实施和管理公司的薪酬体系，以确保企业的薪酬策略与市场竞争力、员工绩效及公司战略保持一致。
岗位职责要求
1. 深入理解劳动法规和行业标准，确保薪酬制度的合规性。
2. 具备良好的数据分析能力，能有效收集、分析薪酬市场数据，为决策提供依据。
3. 熟练运用人力资源信息系统，进行薪酬数据的维护和管理。
4. 具备优秀的沟通技巧，能与各部门经理、员工有效交流薪酬问题。
5. 具备一定的财务知识，理解预算制定和成本控制。
6. 敏锐的市场洞察力，能及时调整薪酬策略以吸引和留住人才。
岗位职责描述
薪酬主管的工作日常涉及以下几个核心领域：
1. 薪酬策略制定：根据公司业务目标和市场状况，制定公正、公平、有吸引力的薪酬政策。
2. 市场调研与分析：定期进行薪酬市场调研，对比分析行业薪资水平，确保公司的薪酬竞争力。
3. 薪酬结构设计：构建多元化的薪酬结构，包括基本工资、奖金、福利等，激励员工绩效。
4. 薪酬预算管理：参与年度预算制定，合理分配薪酬预算，平衡企业的成本与员工满意度。
5. 绩效与薪酬关联：建立绩效评价与薪酬调整的关联机制，确保薪酬反映员工工作表现。
6. 法规遵循与合规：确保薪酬制度符合国家法律法规，避免潜在的法律风险。
7. 内部沟通与培训：向员工解释薪酬政策，解答疑问，提升员工对薪酬制度的理解和接受度。
有哪些内容
1. 薪酬政策文件的编写与更新，确保政策清晰、易懂。
2. 定期审查薪酬数据，识别异常，及时调整并报告给管理层。
3. 协助处理员工的薪酬投诉，提供解决方案。
4. 参与员工招聘过程，提供薪酬建议，协助吸引优秀候选人。
5. 与人力资源团队合作，推动薪酬与福利项目的优化。
6. 对新入职员工进行薪酬介绍，确保他们了解自己的薪酬构成。
7. 定期评估薪酬制度的有效性，根据反馈和市场变化进行调整。
薪酬主管的角色是确保公司的薪酬体系既符合法规，又能满足员工的期望，从而促进企业的人才保留和吸引，推动整体业务发展。
薪酬主管岗位职责范文
第1篇 人事薪酬主管岗位职责
人事主管(薪酬) 上海基玉金融信息服务股份有限公司 上海基煜基金销售有限公司,上海基玉金融信息服务股份有限公司,基煜,基煜基金,基煜 岗位职责:
1. 负责编制计算公司每月的薪资核算工作,保证数据的准确性。
2. 负责协助进行绩效考核方案的整体推进,数据的收集、汇总、清洗、反馈。
3. 负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。
4. 负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立,建立汇总资料库。
5. 协助进行薪酬调研,了解外部市场环境和竞品公司情况。
6. 协助上级进行其他事宜处理
任职要求:
1. 大学本科及以上学历,3年及以上人力资源管理工作经验,有基金公司工作经验加分。
2. 熟练运用 office系列办公软件,精通e_cel及相关函数。
3. 逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具有良好的沟通能力和协调能力。
4. 全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法。
5. 有一定的抗压力,能够接受快节奏下的工作状态。
第2篇 绩效薪酬主管岗位职责
薪酬绩效主管 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽 一、岗位职责:
1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;
2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;
3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;
4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;
5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;
6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;
二、任职资格:
1、本科以上学历;
2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先
3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;
5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;
6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。
第3篇 薪酬主管岗位职责
薪酬绩效主管 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽 一、岗位职责:
1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;
2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;
3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;
4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;
5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;
6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;
二、任职资格:
1、本科以上学历;
2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先
3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;
5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;
6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。
