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岗位职责是什么
人力资源培训岗位是一个至关重要的角色，主要负责设计、实施和评估企业内部的员工培训计划，以提升员工技能，优化团队效能，推动组织发展。
岗位职责要求
1. 熟悉人力资源管理理论，了解行业动态及法规政策。
2. 具备优秀的沟通和协调能力，能够与各部门建立良好的合作关系。
3. 拥有创新思维，能设计出符合企业需求的培训方案。
4. 精通培训方法和技术，包括线上和线下教学模式。
5. 具备良好的分析能力和问题解决技巧，能准确识别培训需求。
6. 对员工发展有热情，致力于提升员工满意度和忠诚度。
岗位职责描述
人力资源培训专员的工作涵盖多个层面，从前期的需求调研到后期的效果评估。他们需要深入理解企业的战略目标，确保培训项目与之相符。在设计培训课程时，他们需结合员工的职业发展路径，确保内容实用且有针对性。此外，他们还需协调资源，组织培训活动，确保培训过程的顺利进行。
有哪些内容
1. 需求分析：通过调查问卷、面谈等方式收集员工培训需求，分析业务部门的技能缺口。
2. 课程开发：设计并编写培训教材，包括课程大纲、讲义、案例研究等，确保内容贴合实际工作场景。
3. 培训实施：组织并主持培训活动，可能包括研讨会、工作坊、在线课程等形式。
4. 讲师管理：与内外部讲师建立联系，确保讲师的授课质量和效果。
5. 效果评估：通过测试、反馈、观察等方式评估培训效果，以便对课程进行持续改进。
6. 培训预算与资源管理：制定培训预算，合理分配资源，确保培训项目的经济高效。
7. 培训记录与报告：维护员工培训档案，定期提交培训报告，为管理层提供决策依据。
8. 员工发展计划：参与员工的职业发展规划，为员工提供个人成长建议和支持。
在这一岗位上，人力资源培训专员不仅是教育者，也是变革推动者，他们通过提升员工能力，助力企业实现战略目标，促进企业文化建设，为公司的长期成功奠定坚实基础。
人力资源培训岗位职责范文
第1篇 人力资源培训生岗位职责
培训生-人力资源培训生 伽蓝集团 伽蓝(集团)股份有限公司,伽蓝,伽蓝集团,伽蓝 岗位职责:
1)全面的接触人力资源各岗位的工作内容,在人力资源部进行轮岗,同时部门为管培生配备专业的导师,进行一对一的工作指导和相关知识培训,最终作为部门骨干力量培养;
2)可能的工作方向包括招聘管理、培训管理、员工关系管理、企业文化等。
岗位要求:
1)985/211全日制本科及以上学历应届毕业生,专业不限(提前实习优先);
2)喜欢并善于与人沟通,对人有好奇心,以助人成长为自己能量来源;
3)具备优秀的分析能力和解决问题能力,结果导向;
4)较强的学习意识、主动性,能适应快节奏、多元化、开放性的工作环境。
第2篇 人力资源培训师岗位职责
人力资源培训师/sme 隆基信息技术大连 大连隆基信息技术有限公司,隆基信息,隆基信息技术大连,隆基 required skills
● ability to multi-task and conduct business training (pre-process & process), handle quality targets
● should have a sound understanding of work flow, client policy and procedures to guide others
● ability to proficiently use office suite applications
● 4 to 7 yrs of e_tensive e_perience with mapping/sourcing/research/lead generation in an e_ecutive
● strong communication skills & cognitive ability
required language
● native fluency in japanese/mandarin and english
第3篇 人力资源培训助理岗位职责
人力资源总监助理(培训与组织发展方向) 海亮 海亮集团有限公司,海亮,海亮集团,海亮 岗位职责:
1、负责招聘与人才培养体系的构建与持续优化完善;
2、负责后备人才队伍建设;
3、负责员工职业发展平台搭建与持续优化完善;
4、负责培训体系建设与完善,包括讲师资源、课程资源、内部知识传承、内部知识工享机制等系构性构建设
5、负责招聘渠道的搭建、招聘效率的提升。
任职要求:
1、五年以上专业人力资源工作经验,人事行政综合工作经历的请不要投递;
2、负责过培训与组织发展模块工作至少1年;
3、大型知名企业工作背景,企业人数不低于1000人;
4、有团队管理经验;
5、大学本科及以上学历;
6、良好的沟通协调能力,主动性和责任心强,能够有效推动工作落地。
第4篇 人力资源培训专员岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
第5篇 人力资源培训经理岗位职责
培训经理(人力资源方向) lalabobo 北京晒客天地科技有限公司,lalabobo,晒客天地,晒客天地 岗位职责:
1、制定年度培训规划和预算,并具体实施培训工作;
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;
3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
4、针对公司职能各部门组织策划各层级培训,搭建培训资源共享平台,建立系统的运营管理和评估体系;
5、组织开发培训课程及研发,独立完成管理类、营销类、领导力等课程的开发,并在内部讲授;
6、领导安排的其他工作;
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、有3年以上企业培训管理工作经验;
3、具有培训课程研发及培训体系搭建经验;
4、知晓企业经营管理理念及管理技术,熟悉培训资源,咨询培训流程及关键步骤,对培训体系有清晰的认知和搭建能力;
5、熟练操作ppt等培训相关软件应用;
6、具备优秀的组织协调及沟通表达能力,良好的理解力及问题解决能力。
