岗位职责争议

岗位职责是什么

岗位职责争议调解专员

岗位职责要求

1. 具备优秀的沟通技巧，能有效理解各方立场。

2. 熟悉企业内部政策和法规，确保公正公平处理争议。

3. 拥有良好的问题解决能力，能迅速分析争议核心。

4. 能够保持中立态度，维护公司形象和员工权益。

5. 对人力资源管理有深入理解，熟悉劳动法及相关法规。

岗位职责描述

岗位职责争议调解专员的角色在于协调和解决企业内部可能出现的各种职责纠纷。他们需要具备敏锐的洞察力，能够准确识别问题的本质，同时保持公正，以促进和谐的工作环境。此职位不仅要求专业技能，更需要高情商和人际交往能力，以确保争议得到妥善处理，避免影响团队效率和员工士气。

有哪些内容

1. 接收并记录争议：负责收集和整理来自各部门的职责争议，确保所有问题都得到及时记录和上报。

2. 调查分析：深入调查争议背景，了解涉及人员的立场和事实，分析争议产生的原因。

3. 中立调解：与争议双方进行个别或集体沟通，促进对话，寻找共识，提出解决方案。

4. 制定调解协议：根据调解结果，起草正式的调解协议，确保双方同意并遵守。

5. 跟进执行：监督调解协议的执行情况，确保问题得到解决，并防止类似争议再次发生。

6. 提供培训：为员工和管理层提供职责明确化和冲突解决的培训，预防争议的发生。

7. 政策建议：根据争议案例，向人力资源部门提供改进工作流程或政策的建议，以优化职责分配。

8. 汇报与反馈：定期向上级汇报争议处理情况，提供改进建议，确保管理层对内部状况的了解。

作为岗位职责争议调解专员，工作重心在于维护公司内部的和谐与稳定，通过专业和公正的调解，促进团队合作，提升整体工作效率。

岗位职责争议范文

第1篇 争议解决律师岗位职责

争议解决律师(民商事律师) 北京恒都律师事务所 北京恒都律师事务所,恒都 职责描述:

1. 代理客户各类争议解决案件,为国际及国内的客户在民商事领域提供专业的法律服务;

2. 参与重大的诉讼和仲裁案件,独立处理较复杂诉讼业务;

3. 为客户提供专业法律意见;

4. 对律所相关人员进行专业方面的培训及指导;

5. 完成管理合伙人交办的其他工作。

任职要求:

1.全日制统招本科以上学历,法学专业,持有律师执业证;

2. 3-5年以上争议解决业务或知识产权业务律师执业经验,具备独立出庭经验和能力;

3. 在行业内拥有良好声誉,无不良执业记录,未受过司法行政机关、行业协会处罚;

4. 思维活跃,思路清晰,有强烈的敬业精神和团队合作观念,积极性、主动性强,吃苦耐劳,能够承担较强的工作压力。