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岗位职责是什么
招聘助理岗位是企业日常运营中的重要组成部分，主要协助管理层执行日常行政、人事、项目协调等工作，确保公司各项事务的高效运行。
岗位职责要求
1. 具备优秀的组织能力和时间管理技巧，能灵活应对多任务环境。
2. 熟练掌握办公软件，如microsoft office套件，以及基础的项目管理工具。
3. 拥有良好的沟通技巧，能够有效地与各部门及外部合作伙伴沟通。
4. 对企业运营流程有一定了解，能够快速适应公司文化。
5. 具备一定的问题解决能力，能够在遇到挑战时保持冷静，提出解决方案。
6. 有责任心，注重细节，确保工作的准确性和及时性。
岗位职责描述
招聘助理的主要职责包括但不限于：
1. 协助进行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试、跟进反馈等。
2. 维护员工档案，处理员工的入职、离职手续，更新人力资源信息系统。
3. 参与组织公司活动，如员工培训、团队建设等，提升公司凝聚力。
4. 协调内部会议，准备会议材料，记录会议纪要，并跟进会议决议的执行情况。
5. 负责行政事务，如办公用品采购、办公环境维护、供应商管理等。
6. 支持项目管理，包括项目进度跟踪、文件整理、信息汇总等。
7. 完成上级指派的其他临时性任务，确保公司运营的顺畅。
有哪些内容
1. 行政管理：处理日常行政工作，确保办公环境整洁有序，设备正常运作。
2. 人力资源：参与招聘流程，确保人才引进的顺利进行，维护员工关系。
3. 内部沟通：作为管理层与员工之间的桥梁，传递信息，协调需求。
4. 项目协助：为项目团队提供行政和信息支持，提高项目执行效率。
5. 解决问题：在遇到工作难题时，主动寻找解决办法，减少对公司运营的影响。
6. 学习成长：不断更新知识，提升技能，以适应公司业务的发展变化。
招聘助理的角色是企业内部的多面手，需要在各种任务间切换，既要保证日常工作有序进行，也要在关键时刻发挥关键作用。这个岗位需要的不仅是专业技能，更是一种全面的视角和协调能力，以促进企业的高效运转。
招聘助理岗位职责范文
第1篇 人事助理招聘助理岗位职责
人事招聘助理 北京达飞安评管理顾问 北京达飞安评管理顾问有限公司,北京达飞,北京达飞安评管理顾问,北京达飞集团,达飞安评 人事招聘专员:
岗位职责:
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;
2、负责办理员工入职手续,建立、维护人事档案,劳动合同签订等相关工作;
3、负责招聘工作,按照各部门的招聘要求,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、负责日常招聘渠道的维护;对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;
6、完成上级领导临时布置的其他任务。
任职资格:
1、大专及以上学历,有经验者优先;
2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神;
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作待遇及福利:
1、 基本工资+年终奖+午餐补助+五险
2、 妇女节、五一、中秋、国庆、春节等节假日过节费。
3、 公司提供单身住宿
4、应届毕业生优先考虑
第2篇 人事招聘助理岗位职责
人事招聘助理 北京达飞安评管理顾问 北京达飞安评管理顾问有限公司,北京达飞,北京达飞安评管理顾问,北京达飞集团,达飞安评 人事招聘专员:
岗位职责:
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;
2、负责办理员工入职手续,建立、维护人事档案,劳动合同签订等相关工作;
3、负责招聘工作,按照各部门的招聘要求,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、负责日常招聘渠道的维护;对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;
6、完成上级领导临时布置的其他任务。
任职资格:
1、大专及以上学历,有经验者优先;
2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神;
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作待遇及福利:
1、 基本工资+年终奖+午餐补助+五险
2、 妇女节、五一、中秋、国庆、春节等节假日过节费。
3、 公司提供单身住宿
4、应届毕业生优先考虑
第3篇 人事专员招聘助理岗位职责
招聘专员/人事助理 广州市乐途汇信息技术有限公司 广州市乐途汇信息技术有限公司,乐途汇 岗位职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;
6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;
7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
职位要求:
1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。
2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;
3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;
4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。
第4篇 人力资源助理招聘助理岗位职责
人力资源助理(招聘方向) 诚泰租赁 诚泰融资租赁(上海)有限公司,chengtay 诚泰租赁,诚泰租赁,诚泰 工作职责:
1.协助招聘经理完成相关招聘工作;
2.负责职位发布、收集简历、电话邀约(含陌拜)、面试安排;
3.参与部分基层岗位招聘面试工作;
4.协助负责培训相关工作;
5.协助参与员工企业文化活动的。
任职要求:
1.全日制大学本科及以上学历;
2.具有企业一年以上人力资源相关工作经验;
3.具有一定的文字组织能力;
4.为人热情、做事细致。
第5篇 人力资源招聘助理岗位职责
人力资源助理(招聘方向) 诚泰租赁 诚泰融资租赁(上海)有限公司,chengtay 诚泰租赁,诚泰租赁,诚泰 工作职责:
1.协助招聘经理完成相关招聘工作;
2.负责职位发布、收集简历、电话邀约(含陌拜)、面试安排;
3.参与部分基层岗位招聘面试工作;
4.协助负责培训相关工作;
5.协助参与员工企业文化活动的。
任职要求:
1.全日制大学本科及以上学历;
2.具有企业一年以上人力资源相关工作经验;
3.具有一定的文字组织能力;
4.为人热情、做事细致。
第6篇 行政招聘助理岗位职责
行政助理(招聘方向) 安邦咨询 北京安邦咨询公司,北京安邦咨询,安邦 职责描述:
1.根据公司招聘需求完成招聘工作;
2.负责简历筛选,电话邀约,安排面试事项;
3.负责维护并开发招聘渠道、撰写招聘广告;
4.负责组织新入职员工培训;
5.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告
6.协助办理新员工入职手续等;
7.人事日常事务性工作及领导交办其他事宜等。
任职要求:
1.一年以上相关工作经验优先;
2.熟悉招聘流程,善于整合资源;
3.良好的分析问题、解决问题思维和能力,良好的沟通表达能力;
第7篇 区域招聘助理岗位职责
区域招聘助理 上海堃硕金融信息服务有限公司 上海堃硕金融信息服务有限公司,堃硕 职责描述:
1、执行公司相关招聘制度
2、开发、维护招聘渠道、发布招聘信息,简历筛选及面试的组织和安排
3、协助经理对合作机构进行洽谈及合作进度监督跟踪,并做好及时反馈
4、招聘工作效果的相关统计,汇总与分析,做好招聘效果的分析和追踪
任职要求:1、沟通力强,大专以上
2、可适当出差
3、有金融从业经验优先
第8篇 招聘助理岗位职责
招聘助理(合同外包岗) 菜鸟网络 浙江菜鸟供应链管理有限公司,菜鸟供应链,菜鸟网络,菜鸟驿站 职责描述:
1. 协助招聘专家进行职位梳理,面试安排,接待等工作;
2. 协助部门进行数据类的整理汇总工作;
3. 其他协助类工作
任职要求:
1. 本科及以上学历;
2. 细致认真,努力,学习能力强,沟通技巧好
3. 强抗压性
第9篇 校园招聘助理岗位职责
校园招聘助理 壹加壹国际物流有限公司 壹加壹国际物流有限公司 职责描述:
1、制定校园招聘计划,实施校园招聘方案,建立并不断完善校园招聘流程;
2、 搭建和完善与学校之间的长久关系;
3、 负责校园宣讲筹备、招聘活动的组织策划及实施,有效的开展校园招聘工作;
4、 负责招聘数据的登记及校园招聘人员的跟踪维护;
5、 负责校园资源拓展和关系维护;
6、负责开发适合公司业务发展和校园招聘条件的院校渠道。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、二年以上校园招聘工作经验,物流、电商、金融、国际贸易行业从业背景者优先;
3、 熟悉校园招聘的操作流程和甄选方法、流程,可独立操作校园招聘项目;熟练使用办公软件(特别是ppt),具备基本的行业知识、高等院校的资源和资讯。
4、 具有较强的沟通协调能力,性格开朗,责任心强,有团队合作精神。
第10篇 it招聘助理岗位职责
任职要求:
1.18-28周岁,中专以上学历,应往届生均可;
2.有丰富的手机游戏和策略游戏经验,热爱游戏,有志于在游戏行业发展;
3.具备较强的组织协调沟通能力,抗压能力强,强烈的责任心、创新意识、学习能力及团队合作。
第11篇 电话招聘助理岗位职责
岗位职责:
负责网站的推广,搜索简历,打电话通知应聘者来参加面试。
任职要求:早九点上班,下午四点下班,每天电话打够数量。周末双休。
第12篇 人力招聘助理岗位职责
人力招聘主管助理 中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司逸富营业部 中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司逸富营业部 公司提供免费专业系统化培训:
最好的培训在我们公司!公司已经成为中国保险业的黄埔军校!
培训会伴随员工的职业一生,从入司前到晋升为总监,公司培训都会助您步步为赢,帮助您节节高升,最终成为一流的综合金融职业经理人!
具体培训有:
新人职岗代等系列培训,
综合金融开拓专业培训,
中高级管理储备干部培训,
星级讲师认证培训等;
长期享有团队管理、营销知识、综合金融知识、法律知识、社交礼仪技巧等专业培训以及全国各地学习交流分享旅游等机会。
————近年来随着中国经济的高速发展,老百姓的钱袋子鼓起来了,未来的理财市场专业人员需求巨大,而平安早早全牌照布局金融综合金融,路已经铺好了,就等有远见的你来走这条康庄大道,你还需要等待什么————
职责描述:
1:负责整理日常文书
2:收集客户资料
3:学习综合金融知识
4:打电话预约面试(有面试招聘经验优先)
任职要求:
(1)年龄: 22周岁 ~ 45周岁
(2)学历: 高中,中专,大专及以上,男女不限
(3)无违法犯罪记录
(4)微商销售经验或人力资源招聘经验优先
第13篇 招聘助理实习岗位职责
招聘助理(实习岗位:应届及在校生) 北京荷马惠泽科技有限公司 北京荷马惠泽科技有限公司,荷马 职责描述:
1. 负责招聘的职位发布,简历筛选,面试安排,候选人接待,渠道维护等
2. 协助招聘团队开展各种招聘项目
3. 协助进行招聘数据的数据的统计与分析
4. 对行业及重点目标公司进行人才分布的分析,主动出击,寻找合适的候选人
任职要求:
1. 本科以上学历,有清晰的职位规划,优秀应届生及在校生
2. 有较强的自驱能力和逻辑思维能力,快速的学习和适应能力,沟通能力表达能力和协调能力
3. 可接受每周上班4-5天
第14篇 人才招聘助理岗位职责
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
第15篇 总部招聘助理岗位职责
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
第16篇 招聘招聘助理岗位职责
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
第17篇 外教招聘助理岗位职责
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
第18篇 招聘专员招聘助理岗位职责
招聘专员/助理 招聘专员/助理岗位职责
1、 协助招聘主管完善招聘体系;
2、 根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3、 负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4、 进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5、 负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6、 负责办理人才录用的相关手续等工作;
任职要求:
1、 大专及以上学历,一年以上相关工作经验,有一定的销售能力;
2、 办公软件运用熟练;
3、 具备良好自信心,较强的逻辑分析能力;
4、 具备良好的文字描述能力和信息收集、归纳、整理的能力。 招聘专员/助理岗位职责
1、 协助招聘主管完善招聘体系;
2、 根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3、 负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4、 进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5、 负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6、 负责办理人才录用的相关手续等工作;
任职要求:
1、 大专及以上学历,一年以上相关工作经验,有一定的销售能力;
2、 办公软件运用熟练;
3、 具备良好自信心,较强的逻辑分析能力;
4、 具备良好的文字描述能力和信息收集、归纳、整理的能力。
