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岗位职责是什么
门店营销岗位是商业运营中至关重要的一环，主要负责提升店面销售业绩，通过策划和执行各类营销活动，吸引并保留顾客，增强品牌形象，实现公司的经营目标。
岗位职责要求
1. 具备良好的市场洞察力，能准确把握消费者需求和市场趋势。
2. 熟悉零售行业的运营模式，了解竞争对手的策略和动态。
3. 拥有创新思维，能设计出富有吸引力的营销方案。
4. 具备优秀的沟通技巧，能与团队成员、供应商和顾客建立良好关系。
5. 有较强的组织协调能力，能有效执行营销计划。
6. 能熟练运用各种营销工具和技术，如社交媒体、电子邮件营销等。
7. 对数据分析有一定基础，能通过数据反馈调整营销策略。
岗位职责描述
门店营销人员的主要工作包括但不限于策划店内促销活动、管理商品展示、维护客户关系、参与商品定价以及跟踪销售业绩。他们需要密切关注市场动态，及时调整营销策略以适应变化。此外，他们还需与公司其他部门紧密协作，确保营销活动与品牌形象保持一致，同时提升顾客购物体验。
有哪些内容
1. 营销策略制定：根据品牌定位和市场需求，制定季度或年度营销计划，包括促销活动、会员管理、合作伙伴关系等。
2. 促销活动执行：组织和执行各类促销活动，如打折、买一赠一、积分兑换等，以刺激销售。
3. 商品陈列设计：优化商品摆放，提升店面视觉效果，吸引顾客注意力。
4. 客户关系管理：维护现有客户，发展潜在客户，通过优质服务提高客户满意度和忠诚度。
5. 数据分析：定期分析销售数据，评估营销活动效果，为策略调整提供依据。
6. 品牌推广：利用社交媒体、电子邮件等渠道进行品牌宣传，扩大品牌影响力。
7. 协调合作：与供应商协商合作事宜，确保商品供应和活动顺利进行。
8. 团队协作：指导店员执行营销策略，培训员工提升销售技巧和服务水平。
门店营销岗位需要综合运用市场知识、创新能力、人际交往和数据分析能力，以推动店面业绩持续增长，实现公司的商业目标。
门店营销岗位职责范文
第1篇 门店营销经理岗位职责
门店营销经理 中国太平洋财产保险股份有限公司广州分公司 中国太平洋财产保险股份有限公司广州分公司 任职要求:
1、大专以上学历,25-45岁。
2、良好的职业道德。
3、勤于拜访和维系客户关系。
4、具备优秀的纪律性、团队合作精神及开拓精神。
5、热爱销售,认同保险。乐于帮助别人,有团队发展意愿。
6、有自己经营过相关行业优先。
职责描述:
1.通过多种渠道积极为公司为团队寻求合适的人才;
2.定期起草销售代表的工作计划、人员安排,并负责计划和安排的实施
3.销售代表的业务指导与检查、控制、监督销售流程,保证销售业务按计划、程序顺利进行
4.销售代表的入职培训和日常业务培训
5.销售现场与各种销售活动现场的组织、鼓动、巡检与协调,销售现场环境、气氛的调节、调度
6.销售代表的考核及日常人员管理,销售团队建设,并提交人员使用与管理建议
7.定期向主管领导提交业务分析报告(客户分析、销售策略效果与建议等),并组织销售代表进行市场调研
8.定期向主管领导提交工作计划和总结
9.负责销售资料的监控和准备
10.完成上级领导交办的临时性工作
11.对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平,提供业务员的公平竞争环境和条件,禁止出现不合理的竞争现象。
12.严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理和工作安排。
第2篇 门店营销岗位职责
门店营销经理 中国太平洋财产保险股份有限公司广州分公司 中国太平洋财产保险股份有限公司广州分公司 任职要求:
1、大专以上学历,25-45岁。
2、良好的职业道德。
3、勤于拜访和维系客户关系。
4、具备优秀的纪律性、团队合作精神及开拓精神。
5、热爱销售,认同保险。乐于帮助别人,有团队发展意愿。
6、有自己经营过相关行业优先。
职责描述:
1.通过多种渠道积极为公司为团队寻求合适的人才;
2.定期起草销售代表的工作计划、人员安排,并负责计划和安排的实施
3.销售代表的业务指导与检查、控制、监督销售流程,保证销售业务按计划、程序顺利进行
4.销售代表的入职培训和日常业务培训
5.销售现场与各种销售活动现场的组织、鼓动、巡检与协调,销售现场环境、气氛的调节、调度
6.销售代表的考核及日常人员管理,销售团队建设,并提交人员使用与管理建议
7.定期向主管领导提交业务分析报告(客户分析、销售策略效果与建议等),并组织销售代表进行市场调研
8.定期向主管领导提交工作计划和总结
9.负责销售资料的监控和准备
10.完成上级领导交办的临时性工作
11.对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平,提供业务员的公平竞争环境和条件,禁止出现不合理的竞争现象。
12.严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理和工作安排。
