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岗位职责是什么
招聘岗位：高级销售经理
岗位职责要求
1. 具备5年以上销售经验，至少2年团队管理经验，熟悉b2b销售模式。
2. 拥有良好的商务谈判技巧和客户关系管理能力。
3. 精通公司产品知识，对市场动态有敏锐洞察力。
4. 持有相关专业学士学位，mba优先。
5. 能够独立制定并执行销售策略，达成业绩目标。
6. 出色的沟通和协调能力，能有效激励团队成员。
岗位职责描述
作为高级销售经理，您将负责领导销售团队，推动公司的业务增长。您需要运用您的专业技能和经验，制定并实施有效的销售策略，以确保我们的产品和服务能够满足市场需求。此外，您需要建立并维护与关键客户的长期合作关系，同时培养和发展团队成员的销售能力，共同实现销售目标。
有哪些内容
1. 销售策略规划：设计并实施年度销售计划，确保销售目标的达成。
2. 团队管理：招募、培训和评估销售团队，提升团队整体业绩。
3. 客户关系管理：维护现有客户关系，开拓新客户，建立长期合作。
4. 市场分析：持续关注市场动态，调整销售策略以适应市场变化。
5. 商务谈判：代表公司进行重要合同的谈判，确保交易的顺利进行。
6. 业绩报告：定期向管理层汇报销售业绩，分析销售数据，提出改进措施。
7. 内部协作：与产品、市场等部门紧密合作，确保销售活动与公司整体战略一致。
在此角色中，您将有机会展示您的领导才能，通过创新的销售策略和卓越的团队管理，推动公司业务的持续发展。我们期待您成为我们团队的一员，共同创造更大的商业价值。
招人岗位职责范文
第1篇 招人事岗位职责
行政人事岗(校招) 润杨集团(深圳)有限公司 润杨集团(深圳)有限公司,润杨集团,润杨 一、职责描述:
1,协助招聘及培训负责人对招聘及培训模块的工作进行处理;
2,协助完成面试约见,面试接待,以及招聘报表的统计;
3,协助完成培训数据统计、复核;
4,协助完成员工入职资料准备及入职手续办理等;
5,协助主管完成办公室行政工作。
二、任职要求:
1.工作年限:不限,学历要求:大学本科,人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业;
2.学校成绩良好,在校表现优秀;
3.性格开朗乐观,集体协作观念强。
第2篇 招人事助理岗位职责
人事助理(招新毕业生) ·主要职责:
根据任职者的能力、经验,在培训、招聘、薪酬、员工关系等领域,从事人力资源业务运营
·任职资格:
1、大学本科以上学历、日语1级
2、有培训、招聘、薪酬、员工关系等任一领域工作经验者优先
·学历:本科及以上
·工资:新应届毕业生按照公司应届毕业生待遇
· 其他:____年优秀应届毕业生,或者1、2年工作经验。踏实,认真,熟练使用办公软件 ·主要职责:
根据任职者的能力、经验,在培训、招聘、薪酬、员工关系等领域,从事人力资源业务运营
·任职资格:
1、大学本科以上学历、日语1级
2、有培训、招聘、薪酬、员工关系等任一领域工作经验者优先
·学历:本科及以上
·工资:新应届毕业生按照公司应届毕业生待遇
· 其他:____年优秀应届毕业生,或者1、2年工作经验。踏实,认真,熟练使用办公软件
第3篇 招人事专员岗位职责
急招人事专员 苏州润田地产经纪有限公司 苏州润田地产经纪有限公司,润田 岗位职责:
1.完善招聘体系;
2.根据公司战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定公司人才
招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
7.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。
任职条件:
1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业大专以上学历;
2.具有1年以上招聘相关工作经验;
3.具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
4.具备良好的沟通交流能力;
5.具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作;
6.工作认真、负责,善于学习。
第4篇 招人事主管岗位职责
人事主管(校招) 广州恋一生教育咨询有限公司 广州恋一生教育咨询有限公司,恋一生 岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、1年以上校招工作经验,有稳健的校园人脉。;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
第5篇 招人招人岗位职责
银保培训主管(南通) 招商信诺人寿 招商信诺人寿保险有限公司,招商信诺,招商信诺人寿,招商信诺 岗位职责
1.负责组织实施分公司内部销售队伍的培训,包括新人培训、产品培训、销售技能及相关知识的辅导训练等;协助分公司推行营销相关培训活动。
2.负责对当地合作银行的培训支持,包括支行网点培训支持、分行大课培训及其它终端客户活动等。
3.负责分公司内外部培训的课程设计,对在售产品的相关培训材料进行更新,开发营销管理工具及辅销工具。
4.负责制定本机构内部销售队伍培训的年度规划、落实与跟进;负责制定当地合作银行相关人员培训的年度规划、落实与跟进。
5.负责上报每月培训记录、培训报告,管理当地的培训档案,确保符合公司内审、合规及外部监管的要求。
任职条件
1.本科以上学历
2.5年及以上寿险培训工作经验
3.具备较强的保险理论知识
4.具备良好的表达能力、逻辑思维能力和条理性
5.具备良好的培训呈现能力和课程设计能力
6.良好的服务意识和团队合作精神
7.熟练使用office办公软件
8.具有良好的英语听、说、读、写能力优先
第6篇 招人事行政岗位职责
行政人事岗(校招) 润杨集团(深圳)有限公司 润杨集团(深圳)有限公司,润杨集团,润杨 一、职责描述:
1,协助招聘及培训负责人对招聘及培训模块的工作进行处理;
2,协助完成面试约见,面试接待,以及招聘报表的统计;
3,协助完成培训数据统计、复核;
4,协助完成员工入职资料准备及入职手续办理等;
5,协助主管完成办公室行政工作。
二、任职要求:
1.工作年限:不限,学历要求:大学本科,人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业;
2.学校成绩良好,在校表现优秀;
3.性格开朗乐观,集体协作观念强。
