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人资培训岗位职责汇编(3篇)

更新时间:2024-05-18 查看人数:35

人资培训岗位职责

岗位职责是什么

人资培训岗位是企业人力资源部门的重要组成部分,主要负责设计、实施和评估公司内部的员工培训与发展计划,以提升员工技能、知识和素质,推动组织的整体效能。

岗位职责要求

1. 具备深厚的人力资源管理理论知识,了解最新的培训和发展趋势。

2. 熟练运用各种培训方法和工具,如在线学习平台、模拟练习、研讨会等。

3. 具备良好的组织能力和沟通技巧,能协调各方资源,确保培训项目的顺利进行。

4. 有敏锐的洞察力,能准确识别员工的培训需求,制定针对性的培训方案。

5. 能独立设计和执行培训效果评估体系,以衡量培训的效果和价值。

岗位职责描述

人资培训专员需承担起企业内部的教育责任,从新员工入职培训到在职员工的技能提升,涵盖各个层面。他们需要深入理解公司的战略目标,将这些目标转化为具体的培训项目。此外,他们还需要与各部门经理紧密合作,理解业务需求,为员工定制符合岗位要求的培训课程。

在实际工作中,他们可能需要设计培训教材,安排培训时间表,选择合适的培训师,甚至亲自授课。他们需要关注培训过程中的互动和反馈,不断调整优化培训内容和方式,以确保培训的质量和效果。

有哪些内容

1. 培训需求分析:通过对员工的工作表现、绩效评估及组织需求的分析,确定培训需求。

2. 培训计划制定:依据需求分析结果,设计年度或季度培训计划,包括培训目标、内容、方式、时间和预算。

3. 培训内容开发:编写或选购培训教材,制作课件,确保内容的实用性和时效性。

4. 培训实施:组织和协调培训活动,包括场地、设备、讲师等资源的准备,确保培训流程顺畅。

5. 培训效果评估:通过测试、观察、面谈等方式,评估培训效果,收集反馈,持续改进培训质量。

6. 员工发展支持:为员工提供职业发展规划建议,协助他们实现个人成长目标。

7. 内部培训师培养:发掘并培养内部专家,建立稳定的培训师队伍。

8. 培训预算管理:合理控制培训成本,确保资金的有效利用。

人资培训岗位是连接企业发展战略与员工能力提升的关键桥梁,通过科学的培训管理,促进企业与员工共同成长。

人资培训岗位职责范文

第1篇 人资培训主管岗位职责

人资培训主管/课长 峻凌电子(苏州)有限公司 峻凌电子(苏州)有限公司,峻凌电子,峻凌 职责描述:

1.公司培训工作的主导、规划和执行及团队管理

2.辅导集团分厂培训体系的建立与完善

3.其他主管交办事项

任职要求:

1.大专(含)以上学历;人力资源管理或教育学相关专业;

2.二年以大中型制造电子行企业培训主管经验,活培训经验丰富者也可。

3.了解各部门、各岗位的工作职掌,沟通协调能力佳,执行力强。

4.特别加分项:丰富的外部培训机构资源

第2篇 人资培训主任岗位职责

岗位职责:

1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;

2、依据公司的人力资源规划,组织各种形式的招聘工作。

3、负责培训、绩效模块;

4、 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系,对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案,制定好员工的职业生涯规划。

任职资格:

1、正规院校本科毕业,三年以上人力资源管理工作经验;

2、培训、绩效模块熟练,有独立实操能力;

3、文笔好,有编撰企业内刊或撰写文章的经验;

4、性格开朗、外向、抗压能力强,有良好沟通能力和亲和力;

5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验,有带团队经验优先。 岗位职责:

1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;

2、依据公司的人力资源规划,组织各种形式的招聘工作。

3、负责培训、绩效模块;

4、 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系,对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案,制定好员工的职业生涯规划。

任职资格:

1、正规院校本科毕业,三年以上人力资源管理工作经验;

2、培训、绩效模块熟练,有独立实操能力;

3、文笔好,有编撰企业内刊或撰写文章的经验;

4、性格开朗、外向、抗压能力强,有良好沟通能力和亲和力;

5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验,有带团队经验优先。

第3篇 人资培训师岗位职责

岗位职责:

1.培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作,参与拟定培训规划、实施计划和方案;

2.培训资源管理:收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护学习渠道,确保培训资源的丰富性与适用性;

3.培训授课:参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,根据课程反馈不断完身培训课程;

4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议。

任职要求:

1. 全日制大专以上学历,3年以上培训经验;

2. 熟悉培训运营全流程的方法论及工具,具备独立策划、开发培训项目及课程讲授的能力;

3. 学习能力强,具备较好的沟通表达能力和组织协调能力。

人资培训岗位职责汇编(3篇)

岗位职责是什么人资培训岗位是企业人力资源部门的重要组成部分,主要负责设计、实施和评估公司内部的员工培训与发展计划,以提升员工技能、知识和素质,推动组织的整体效能。岗位
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