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岗位职责是什么
主管招聘岗位是企业组织中关键的一环，主要负责寻找、吸引、评估和挑选合适的候选人，以填补公司内部的职位空缺。这个角色需要深入了解业务需求，制定招聘策略，并确保招聘流程的高效执行，以实现组织的人力资源优化配置。
岗位职责要求
1. 拥有良好的人际交往能力，能有效沟通和影响他人。
2. 精通招聘流程，熟悉劳动法规和人力资源管理知识。
3. 具备优秀的分析和判断能力，能准确评估候选人的匹配度。
4. 能够制定并实施有效的招聘计划，满足公司的人员需求。
5. 对行业动态敏感，了解市场人才状况和竞争格局。
6. 有创新思维，能运用新的招聘方法和技术提升招聘效果。
岗位职责描述
作为主管招聘的负责人，你的日常工作将包括但不限于：
1. 分析职位需求，编写吸引人的职位描述和广告，发布在适当的招聘渠道。
2. 筛选简历，进行初步面试，确保候选人符合职位要求。
3. 组织和协调多轮面试，与相关部门合作，确保全面评估候选人的能力和潜力。
4. 协助制定薪酬和福利方案，以吸引和留住优秀人才。
5. 关注招聘进度，及时调整招聘策略，确保招聘目标的达成。
6. 建立和维护人才库，持续发掘潜在候选人，为未来职位空缺做好准备。
7. 提供招聘数据分析，为管理层决策提供支持。
8. 参与员工入职培训和融入，促进新员工快速适应工作环境。
有哪些内容
在这一岗位上，你将有机会：
1. 与各业务部门紧密合作，深入理解业务需求，提升招聘的针对性。
2. 探索和实践新的招聘模式，如社交媒体招聘、校园招聘、内部推荐等。
3. 建立和优化招聘流程，提高招聘效率和候选人满意度。
4. 参与构建公司人才发展战略，推动组织的人才梯队建设。
5. 通过持续改进招聘策略，提升公司的雇主品牌形象。
6. 在不断变化的市场环境中，应对人才挑战，确保公司的人力资源竞争优势。
作为主管招聘的你，将在人才引进和团队建设中发挥核心作用，为公司的长期发展注入活力和竞争力。你的工作将直接影响到公司的人才质量和组织效能，是推动企业发展的重要力量。
主管招聘岗位职责范文
第1篇 人事主管招聘主管岗位职责
人事主管(招聘) 浙江德邻联合工程有限公司 浙江德邻联合工程有限公司,德邻联合,德邻 1、人力资源专业本科及以上学历;
2、有建筑工程行业工作背景,担任过工程类企业人力资源专员岗位;
3、具备较强沟通协调组织能力;
4、责任心较强。
第2篇 人事主管招聘岗位职责
人事行政主管 上海观道生物科技有限公司 上海观道生物科技有限公司,观道 职责描述:
一、人事工作:
1、协助总部建立和完善事业部各类制度、体系,并负责制度的推进落实,反馈监督落地执行情况;
2、协助总部进行年度招聘计划梳理,并执行招聘任务,完成招聘工作;
3、负责员工入职、离职、转正、调岗手续的办理,员工花名册更新;
4、负责员工劳动合同的管理,包括入职签订、到期续签、档案管理;
5、负责办理员工的社保、公积金相关工作;
6、协助总部制定、推行、落实事业部有关招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系等与人力相关的各项工作。
二、行政工作:
1、负责事业部人员考勤、公差、请休假等事务的监督、检查及统计汇总等工作;
2、协助总部完善事业部各项规章制度及流程,负责新方案及制度的草拟等工作;
3、筹备公司各种管理例会,做好会议的文字材料起草、会议记录及会议纪要的整理等工作;
4、办公环境的维护提升和办公场所的管理 ;
5、事业部基础设施,办公用品、固定资产管理等行政工作;
6、事业部的档案管理、公文管理、合同档案、文件的收发、传递等工作的监管;
7、负责事业部日常的一切行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。
我们期望您具备:
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,3年以上相关工作经验;
2、从事过医疗器械、药品、试剂销售型公司及相关行业的人力行政管理工作的优先;
3、精通人力行政管理各项实务的操作流程,熟悉先进的人力行政管理理念;
4、熟悉公文写作,文字功底较强,能够独立起草办公文件;
5、具备较好的沟通、协调能力,学习能力强,高度的责任心及团队合作能力,善于和各相关业务部门进行沟通;
6、熟练使用office办公软件及相关设备,具备基本的网络知识。
第3篇 销售主管招聘岗位职责
海外销售经理/主管 永利带业股份 上海永利带业股份有限公司,永利带业股份,永利股份,永利带业 responsibilities:
1. develop and e_ecute sales plan meet annual performance e_pectation and requirements for your region / country.
2. proactively develop new customer and create product understanding and awareness.
3. build relationships with key customers to enhance long-term business prospects
4. administrate all phases of sales process to insure effective and timely customer service and response.
5. keep tracking on sales progress and forecast, record all business activities, submit sales report on time.
6. closely work with finance to secure all outstanding ar.
7. develop actions to e_ploit or counter business opportunities and threats.
8. other tasks assigned by company.
qualification:
1. bachelor’s degree, preferred in mechanical engineering, te_tile or chemical.
2. 3 to 5 years’ e_perience in relevant industry. proven track records in industrial components sales. sales e_perience with oem and end user is highly preferred.
3. e_perience in distribution sales is a plus.
4. sales e_perience in south east asia countries (vietnam, thailand, malaysia, indonesia) is preferred.
5. good team player and have a positive attitude, good analytical and innovative problem-solving skills. customer service mind set.
6. acting as ambassador of yongli belting and delivering effective presentation
7. good team player and have a positive attitude and innovative problem-solving skills.
8. team management e_perience is a plus.
9. ms office skill
10. travelling time: above 50%
第4篇 招聘主管招聘专员岗位职责
招聘专员/主管 上海商泰汽车信息系统有限公司 上海商泰汽车信息系统有限公司,上海商泰汽车信息系统有限公司,商泰 工作职责:
1、 理解招聘需求,协助部门做出标准和专业的jd;
2、 搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以cc为主;
3、 负责或者协助部分地区的校园招聘工作;
4、 维护并改进人才库,配合团队实施常规招聘运作;
5、 跟踪并了解竞争对手人才状况,负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;
6、 寻找合适的目标公司,对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。
任职资格:
1、 统招本科学历,重点大学为佳,工科或管理相关专业都可;
2、 3年招聘工作经验,有1年以上管理经验,it/电子行业经验为佳;
3、 对招聘工作有自己独特的理解,不仅限于常见理论;
4、 了解it/电子行业的人才特点,理解该行业各层次人才的发展需求与心理特点;
5、 热爱人力资源工作,对招聘选拨模块有工作热情,也愿意向其它模块发展;
6、 思维能力强、善于分析问题、性格外向、能够快速与人建立联系;
7、 结果导向、抗压性好、学习能力强、主动性好、能适当加班。
第5篇 财务主管招聘岗位职责
财务主管 山东联合众生医药有限公司 山东联合众生医药有限公司 职责描述:
1、根据公司发展需要,制定合理纳税筹划
2、负责公司会计核算的日常事务管理和财务部日常行政工作
3、组织实施财务管理制度和制定财务管理规定;负责对财务制度执行情况的检查、指导、处理 。
4、指导和监督公司的现金、银行存款、库存商品、应收、应付款项的核算与帐务处理;随机抽查网上银行对账单并与账目核对。
5、负责建立财产盘点、稽核制度,财务工作符合gsp管理规定。
6、组织实施专项审计工作
7、在建工程的专项资金筹划。主持财务预决算工作的开展,为公司决策提供及时有效的财务分析,监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整。
8、与财政、税务、银行等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。
9、对下属人员的管理,包括聘用、考核、调配、培训、解聘,优化内部机构设置。
10、完成领导交付的其他工作。
任职要求:
5年以上工作经验,3年以上财务管理经验,医药行业优先,。
