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岗位职责是什么
友邦保险销售岗位是公司业务拓展的关键角色，负责推广友邦保险的各类产品，为客户提供专业的保险咨询和服务，以实现销售目标和业绩增长。
岗位职责要求
1. 深入理解友邦保险的产品线，包括人寿、健康、财产等各种保险产品。
2. 具备出色的沟通技巧，能有效与潜在客户建立信任关系。
3. 熟练运用销售策略和技巧，能够在竞争激烈的市场环境中达成销售目标。
4. 善于挖掘客户需求，提供个性化保险解决方案。
5. 保持专业素养，遵守行业规范和公司政策。
6. 不断学习和适应市场变化，提升自身的保险知识和销售能力。
岗位职责描述
友邦保险销售岗位的日常工作涉及多方面，包括但不限于：
1. 客户开发：主动寻找潜在客户，通过电话、网络或面对面交流进行初步接触。
2. 产品介绍：详细讲解保险产品的功能、条款和收益，解答客户的疑问。
3. 风险评估：协助客户评估个人风险状况，推荐适合的保险产品。
4. 销售谈判：与客户协商保险方案，达成购买协议。
5. 服务跟进：签约后持续关注客户需求，提供售后服务，处理理赔等事宜。
6. 关系维护：建立长期客户关系，推动客户转介绍，扩大客户群体。
有哪些内容
1. 市场调研：分析市场趋势，了解竞争对手动态，为销售策略提供依据。
2. 客户管理：运用crm系统管理客户信息，跟踪销售进度，优化销售流程。
3. 团队协作：与内部各部门（如核保、理赔、客户服务等）紧密合作，确保销售过程顺利。
4. 培训与发展：定期参加公司提供的销售培训，提升专业技能和销售技巧。
5. 自我提升：积极参加行业研讨会，保持对最新保险法规和市场动态的敏感度。
6. 目标管理：设定个人销售目标，制定行动计划，确保完成季度和年度销售指标。
友邦保险销售岗位需要具备高度的责任心和敬业精神，致力于为客户提供优质的保险服务，同时通过高效的销售活动推动公司的业务发展。在这个角色中，成功不仅体现在销售业绩上，更体现在为客户提供保障、解决问题的能力上。
友邦保险销售岗位职责范文
第1篇 友邦保险销售岗位职责
友邦保险销售经理储备人才计划 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部 一、职位要求:
1、大专及以上学历;
2、25一45周岁;
3、过往年收入五万以上;
4、三年及以上广州工作经历;
5、为人正直,乐观进取,心里素质佳,具有良好的协调和沟通能力,具有较强的责任感以及团队合作精神,有强烈获取成功的渴望,勇于挑战更高目标。
6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。
二、职位描述:
1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;4、协助上级主管管理营销团队,按照公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍;5、为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资 、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。
三、 职业待遇:
1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程,以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训,团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。
新人有8天的体验学习:学习津贴1000元,签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有10000元/月,后6月最高责任津贴有8000/月;入职一年半的责任津贴最高共有16.9万;优秀新人入司18个月即使没有晋升,只要每月达到最高津贴标准,年收入都可达到36万左右,所有津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中,承诺必践行。
2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;
3、特别双百万奖金:
(1)在10年内达成5次mdrt及1次cot,可获得100万奖金;
(2)在10年内晋级到资深业务总监可获得100万奖金。
4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划; 生育补贴及养老公积金等。
5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;
四、 面试要求:
1、行政套装;
2、携带个人简历;
3、身份证正反面复印件;
4、最高学历证复印件;
5、小一寸彩色相片4张。
注意事项:由于本公司招聘渠道较多,投递简历后,您的信息就已进入公司数据库,为避免系统冲突,影响您简历的有效性,请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历,感谢您的配合;
