人力资源干事岗位职责

岗位职责是什么

人力资源干事是企业组织中关键的一环，负责管理和协调人力资源活动，确保公司的员工招聘、培训、福利、劳动关系等多方面事务得以高效、合规地执行。

岗位职责要求

1. 具备扎实的人力资源管理知识，熟悉国家相关劳动法律法规。

2. 精通招聘流程，能有效筛选和评估应聘者。

3. 具备良好的沟通和谈判技巧，处理员工关系问题。

4. 熟练使用人力资源信息系统和办公软件。

5. 注重细节，有较强的数据分析能力，以支持决策制定。

6. 具备团队协作精神，能够与各部门紧密合作。

7. 对人力资源发展趋势保持敏感，持续优化公司政策。

岗位职责描述

人力资源干事的角色不仅是行政性的，更是战略性的。他们需要理解公司的业务目标，为组织发展提供人才支持。他们的日常工作包括发布职位广告、筛选简历、面试候选人，确保找到合适的员工。此外，他们还负责员工的绩效管理，组织培训和发展计划，提升员工技能和满意度。在劳动法规遵守和合同管理方面，他们扮演着重要角色，确保公司合规运营。他们需要处理员工的疑问和冲突，维护和谐的工作环境。

有哪些内容

1. 招聘与配置：发布职位，筛选简历，面试候选人，协助录用决策。

2. 员工关系：处理员工投诉，调解纠纷，维护劳资和谐。

3. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，促进个人成长。

4. 绩效管理：设定和跟踪绩效指标，进行定期评估。

5. 薪酬与福利：参与薪酬结构设计，管理福利项目，提高员工满意度。

6. 法规遵从：确保公司的人力资源政策符合国家和地方的劳动法规。

7. 人力资源信息系统：维护员工数据库，生成报告，支持决策过程。

8. 内部沟通：协助组织内部活动，促进团队建设，增强企业文化。

作为人力资源干事，其工作涉及企业各个层面，通过有效的策略和执行，为公司的成功贡献力量，推动人力资源管理的持续改进和创新。

人力资源干事岗位职责范文

第1篇 人力资源干事岗位职责

人力资源干事 湖南长信建设集团有限公司 湖南长信建设集团有限公司,长信 岗位职责:

1、协助部门经理管理人力资源六大模块工作

任职要求:1.本科学历2、3年以上人事工作经验3、形象气质佳。