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岗位职责是什么
女装运营总监是公司女装业务的核心领导者，负责全面管理女装产品的市场策略、销售运营、品牌建设和团队管理等工作，以实现公司女装业务的持续增长和市场份额的提升。
岗位职责要求
1. 具备深厚的女装行业知识，了解市场趋势和消费者需求。
2. 拥有至少5年以上的女装运营管理经验，具有成功的项目案例。
3. 熟练掌握营销策略制定、产品规划和渠道管理。
4. 具备出色的领导力和团队建设能力，能激励团队达成目标。
5. 精通数据分析，能够通过数据洞察业务状况，做出有效决策。
6. 具有良好的商务谈判能力和合作伙伴管理经验。
7. 对电商运营有深入理解和实战经验，熟悉线上线下融合的零售模式。
岗位职责描述
女装运营总监将负责制定并实施全面的运营计划，包括但不限于产品定位、价格策略、促销活动和市场推广。他们需要密切关注行业动态，对竞争环境有敏锐的洞察，以便及时调整策略。此外，他们还需与设计、生产、物流等部门紧密协作，确保供应链的顺畅运作。
在团队管理方面，女装运营总监应培养高效的团队，通过定期培训和指导，提升团队成员的专业技能和业务水平。他们还需建立有效的沟通机制，促进跨部门协作，以实现公司的整体战略目标。
在品牌建设上，女装运营总监需塑造并维护品牌形象，通过各种营销手段提升品牌知名度和影响力，包括社交媒体营销、公关活动、合作伙伴关系等。
有哪些内容
1. 制定年度及季度运营计划，包括产品线规划、销售目标设定、营销策略和预算分配。
2. 监控市场数据，分析销售业绩，及时调整运营策略以应对市场变化。
3. 管理电商平台运营，优化用户体验，提高转化率和复购率。
4. 负责品牌宣传和推广，策划并执行各类营销活动，提升品牌知名度和忠诚度。
5. 建立并维护与供应商、分销商和零售商的合作关系，确保供应链稳定。
6. 评估并改进运营流程，提高运营效率，降低成本。
7. 指导和培训下属，提升团队专业素质和执行力，激发团队创新精神。
8. 参与重要商务谈判，签订合作协议，拓展新的销售渠道。
9. 定期向高层管理层汇报业务进展，提出改进建议和未来发展规划。
女装运营总监的角色是连接公司内部与外部市场的桥梁，他们需要运用其丰富的经验和专业知识，引领女装业务在激烈的市场竞争中稳步前行，实现可持续的商业成功。
女装运营总监岗位职责范文
第1篇 女装运营总监岗位职责
运营总监(女装) 1、全面负责公司营运体系各部门工作,规划公司营销体系的整体运营、业务方向,建设并领导团队,实现公司战略目标。
2、依据公司整体营销战略目标,组织制定营销战略计划,制订预算,实现年度销售计划。
3、依据公司整体销售目标,做好线上线下销售计划方案,监督实施销售全过程,完成销售任务。
4、起草并制定、修订及执行公司战略规划及日常运作相关制度体系、业务流程,经领导审批后执行。
5、优化完善运营管理体系。
6、与客户、同行业间建立良好的合作关系。
7、引导和控制市场销售工作的大方向和进度。
8、团队人才培养、属下绩效考评、运营体系人才梯队建设。
9、掌握市场动态,主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。
10、完成上级交代的其他工作。
任职条件:
1、年龄在30-45岁,大专以上学历。受过企业管理、战略管理、战略市场营销、变革管理、财务管理、人力资源管理等方面的培训。
2、具有较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力,及较高的谈判技巧,能够带领整个团队进行高级市场拓展工作。
3、具有敏锐的市场感知、挖掘潜在市场的能力,对女装行业的发展和市场有深刻的理解。
4、现代的企业管运营管理能力和策划能力。
5、8年的企业营销、市场管理工作经验。
6、3年以上运营总监运营经理管理经验。
7、正直、热情、坦诚、豁达、自信。
昆明总部需要一名运营总监,广西和贵州各需要一个分公司总经理。 1、全面负责公司营运体系各部门工作,规划公司营销体系的整体运营、业务方向,建设并领导团队,实现公司战略目标。
2、依据公司整体营销战略目标,组织制定营销战略计划,制订预算,实现年度销售计划。
3、依据公司整体销售目标,做好线上线下销售计划方案,监督实施销售全过程,完成销售任务。
4、起草并制定、修订及执行公司战略规划及日常运作相关制度体系、业务流程,经领导审批后执行。
5、优化完善运营管理体系。
6、与客户、同行业间建立良好的合作关系。
7、引导和控制市场销售工作的大方向和进度。
8、团队人才培养、属下绩效考评、运营体系人才梯队建设。
9、掌握市场动态,主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。
10、完成上级交代的其他工作。
任职条件:
1、年龄在30-45岁,大专以上学历。受过企业管理、战略管理、战略市场营销、变革管理、财务管理、人力资源管理等方面的培训。
2、具有较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力,及较高的谈判技巧,能够带领整个团队进行高级市场拓展工作。
3、具有敏锐的市场感知、挖掘潜在市场的能力,对女装行业的发展和市场有深刻的理解。
4、现代的企业管运营管理能力和策划能力。
5、8年的企业营销、市场管理工作经验。
6、3年以上运营总监运营经理管理经验。
7、正直、热情、坦诚、豁达、自信。
