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岗位职责是什么
人寿人事专员是人寿保险公司内部人力资源部门的关键角色,负责执行和协调各项人力资源管理活动,确保公司的人员配置、招聘、培训、绩效管理和员工福利等工作高效、合规进行。
岗位职责要求
1. 拥有人力资源管理相关专业背景,具备一定的行业知识和实践经验。
2. 熟悉国家劳动法律法规,能够准确理解和应用相关条款。
3. 具备良好的组织能力和沟通技巧,能够与各部门有效协作。
4. 了解招聘流程,能独立完成简历筛选、面试安排及候选人评估。
5. 精通员工关系管理,善于处理员工的咨询和问题。
6. 具备数据分析能力,能运用数据进行人力资源规划和决策支持。
岗位职责描述
人寿人事专员需在日常工作中扮演多种角色,包括但不限于:
1. 招聘管理:发布职位信息,筛选合适的候选人,组织面试,协助新员工入职流程。
2. 员工培训:参与制定并执行员工培训计划,提升员工技能和业务知识。
3. 绩效管理:设计和实施绩效评价体系,定期进行员工绩效评估,提供反馈和改进建议。
4. 福利与激励:协助设计和优化薪酬福利制度,确保公平性和吸引力。
5. 法规遵从:监控并确保公司的人力资源政策符合国家法规,避免潜在的法律风险。
6. 内部沟通:作为桥梁,传递公司政策,收集员工意见,促进内部沟通与和谐工作环境。
有哪些内容
1. 制定和更新招聘策略,以吸引和留住优秀人才。
2. 协助处理员工的合同和人事档案管理,确保信息准确无误。
3. 参与设计和执行员工发展计划,助力员工职业成长。
4. 定期分析人力资源数据,为管理层提供决策依据。
5. 解决员工关系问题,如冲突调解、员工满意度调查等。
6. 协助处理员工福利发放,包括保险、年假、奖金等。
7. 参与制定和更新内部人力资源政策和程序,确保其与行业最佳实践保持同步。
8. 与外部供应商(如培训机构、猎头公司)建立合作关系,提升人力资源服务效率。
人寿人事专员的工作是复杂而细致的,需要对人力资源管理有深入理解,并能够灵活应对各种挑战,为公司的人力资源战略提供有力支持。
人寿人事专员岗位职责范文
第1篇 中国人寿人事专员岗位职责
岗位职责:
任职要求:
1、负责员工的人事信息更新与维护、员工档案管理;
2、负责员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理;
3、负责员工劳动合同续聘手续办理;
4、负责公司各地区员工考勤的统计汇总、核算管理;
5、其他人事日常工作。
任职要求:1、25—45周岁;
2、大专以上,本科学历优先;
3、对工作经历不做要求,应届毕业生亦可;
4、性格开朗、乐观、热情、积极,有爱心、责任感,学习能力强;
5、踏实、诚恳、勤奋;
6、具有良好的沟通能力与心理素质;
7、熟练操作各种办公软件。